?? ?? ? ??? ??? ??

?? ? ? ?? ???? ‘?? ??, ?? ?? ’? ??? ????, ?, ???? ???? ??? ?? ??? ??? ????.

??? ?? ???'20? ?? ?? ?? 20? ????? ?? ??? ? 10% ??? ????'? ??? ???.

???? ??? ‘20? ?? ’? ???? ?? ??? ??? ‘10??? ?? ’? ????? ??? ??? ?? ? ???.

?? ??? ????? ‘?? ?? ’? ?? ?? ??? ?? ? ?? ?? ????

?? ??? ??? ??? ??? ??? ??? ????, ??? ??? ??? ?? ?? ?? ??.

???? ??? 2007? ? ??? ??? ??? ??? 2? ?? ?? ??? ????. 2008? 2? ???? ????? ??? ???? ???? ????. ?? ???????? ? ?? ??? ??? ???? ?? ???? ??? ?? ?? ? ??? 2008? 2? ?? ??? ??? ??? ?? ?? ? 2?? ?? ???? ?????? ???.

???? ?? ?? ?? ??? ??? ???? ?? ????? ????? ???? ?????? ?? ?? ?? ?? ?? ????.

???? ????? ???? ??? ?? ?? ????? ?? ???? ?? ??? ?? ????? ????? ???.

?? ? ?? ??? ?? ??? ????? ??? ????? ?? ??? ???? ? ??? ??? ??? ???? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ??? ????? ???? ??.

??? ??? ???? ? ?? ???? ?? ??? ??? ??? ?? ?? ??? ?? ??? ????, ??? ????? ????? ??.

? ????? ??? ?????? ??? ???? ???? ??? ?? ?? ??? ??? ??? ??? ? ?? ????, ??? ?? ?? ???? ??? ?? ??? ?? ??? ??? ???.

1, 2? ?? ?? ? ?? ? ?? ?? ?? ?? ? ??? ?? ? ? ?? ?? ? ?? ? ? ?? ?? ?? ? ??? ?? ? ?? ?? ? ??, ?? ?? ? ???? ? ? ?? ?? ?.

?? ??? ???? ??? ? ?? ?? ??? ???? ?? ????.

?? ??? ????? ??? ?????? ?? ??? ?? ???? ???.

?? ??? ?????????? ??? ?? ??? ???? ??? ????.

????? ???? "???? ??? ??? ?? ?? ??? ??? ??? ??? ? ??"? "????? ?40?? ??? ?? ????? ??? ? ?? ?? ? ????, ??"??? ??? ??? ?? "?? ???? ? ???? ???? ??? ?? ??, ???? ?? ???? ?? ??? ???? ??? ? ?? ??? ????.

?? ???? ???? ?? ??? ???? ?? ??? ?? ?? ???, ??? ??? ??? ????? ????? ??? ? ??? ?? ???? ???.

《??? 》? ??? ?? ??? ???? ??.

      首先，因客觀情況變化解除勞動(dòng)合同中，客觀情況變化必須非常重大導(dǎo)致原合同無法履行，并能提供有關(guān)的證據(jù)。關(guān)于“客觀情況變化”的內(nèi)容讓很多人感到迷惑，一般來說是指作為勞動(dòng)合同成立的基礎(chǔ)或環(huán)境的所有客觀事實(shí)。比如說，由于政府改造市區(qū)環(huán)境要求某廠遷至遠(yuǎn)郊某地，造成勞動(dòng)者無法繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同的，可以適用該條款。

??? ???? ???? ??? ??? ?? ??? ??? ? ???? ??, ?? ? ??? ??? ???? ?? ???? ?? ???? ????.

?? ‘???? ’? ??? ‘???? ??? ??? ??? ??? ?? ???. ??? ?? ??? ???? ‘?? ?? ??? ??? ? ?? ’? ?? ???.

‘???? ’? ???? ????? ???? ???? ???? ??? ?? ??? ? ??? ???. ? ???? ??????? ?? ?? ??? ?? ??? ? ??? ??? ?? ??? ? ??? ???.

      其次，應(yīng)首先協(xié)商變更合同，變更不成的方可解除合同。在影響勞動(dòng)合同履行的情況出現(xiàn)后，用人單位首先應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，而不能直接解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中的公司恰恰忽視了這一點(diǎn)，在還未與員工協(xié)商的情況下，就單方面解除了勞動(dòng)合同，這樣的解約行為是無效。同時(shí)，協(xié)商變更勞動(dòng)合同，也并不是用人單位可以隨意給勞動(dòng)者“穿小鞋”，故意造成“協(xié)商變更不成”的后果。按照《勞動(dòng)法》的要求，協(xié)商變更仍應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

      再次，用人單位應(yīng)提前通知工會(huì)并提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。這里，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

? ????? ??,'????? ????'? ?? ??? ???? ??? ??? ???? ????? ??? ??? ?? ??? ???? ??? ??? ??? ?? ???? ????.

?? ?? ??? ??? ?? ????? ????? ??????, ??? ??? ?? ?? ????? ??? ????? ???? ?? ??? ??? ? ???? ??? ??? ????? ???? ???.

??? ??? ?? ??? ????? ??? ?? ?? ??? ?? ‘???? ’? ???? ? ??.

?? ??? ??? ‘ ??? ’ ? ?? ??.

?? ??