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　　1、部門助理：公司要減員提效，首當其沖要減去輔助崗位的人，而對于上至總裁助理，下至市場部助理、策劃部助理、營業部助理、銷售助理等職位的人員風險相當之大。

　　2、行政人員：由于要大量地壓縮人員，行政人員也要承擔很大的被裁風險，能力強的可能留下后一個人干原來四五個人的活，而編外的人員就不得不另謀高就了。

　　3、前臺/文員：通常前臺和文員都是做一些“鎖事”，職位不高，也沒有太多的表現機會，所以企業減少一個前臺或文員就如同吃飯時掉了幾粒飯，既平常又不起眼。

　　4、財務：隨著大量商業化運作開辦的財務短訓班、速成班孕育而生的財務人員真正能夠勝任財務工作的是鳳毛麟角，不符合財務工作要求的人也該騰出位置，不再做企業的駐蟲了。

　　5、銷售人員：除了銷售精英外，不管是內銷還是外銷人員，不論是金融還是房產亦或是制造、醫藥行業，總之沒有業績的人員就必定會被快速清理出局。

　　6、秘書：雖然其有一定的特殊地位性，平時不見得位高權重，但與高層領導接觸頻繁，如果工作能力強、對企業和老板的忠誠度高的話，還有機會保住工作，否則隨時有被裁的可能。

　　7、企業網管：許多企業將公司的網絡維護委托外包給專業的IT公司，發生問題了通知來維護即可，時間和質量都有保證，這樣既省去了公司內部IT人員的人工費用又不影響正常工作。

　　8、技術含量低的普工：這是隨時都有很大被裁風險的人群，由于不具備強大的核心競爭力，所以在任何公司都是人人可替代的角色，同時只要公司稍有裁員意向，必然是“被宰的羔羊”。

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