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筆者曾經(jīng)服務(wù)過(guò)這樣一家公司,營(yíng)銷人員員并不是很多,大概有50人左右,而且公司人員的流動(dòng)性不是很高,但是他們發(fā)現(xiàn)這些銷售人員已經(jīng)越來(lái)越“疲塌”,遲到、假帳、懶散、怠工等等情況時(shí)有發(fā)生,為此公司采取了各種強(qiáng)有力的管理措施,包括:加強(qiáng)管理制度、加強(qiáng)獎(jiǎng)懲激勵(lì)、甚至開(kāi)除等,但是無(wú)論什么樣的管理方式對(duì)他們的刺激性并不大,制裁了、處罰了之后仍然這樣,即便是表面上改正了,但是骨子里面仍然沒(méi)改,這些銷售人員心理非常明白,公司再怎么治理也不可能把他們?nèi)皻ⅰ绷耍^(guò)分了我們就不干了,面對(duì)這樣的局面,多數(shù)情況下公司會(huì)采取有所顧忌的管理,而這又會(huì)增強(qiáng)銷售人員的肆無(wú)忌憚。
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