Le Plus Grand Domaine De Gestion De Marketing De Vêtements Entreprises Est - Ce Que C'Est?

Marketing Management, marketing Gestion est important ou important? Quelqu'un a dit que la gestion n'a pas de résultats, certains disent que la performance de gestion n'a pas encore bien est également inutile.

National Science Handan, pour la plupart des entreprises chinoises à comprendre une vérité "efficacité de gestion".

Mais les entreprises en Chine, peu importe comment il est avancé, peu importe combien il en arrière, peut véritablement aborder les Marketing Management est de moins en moins!

Le chat blanc, le chat noir, tant qu 'on attrape des souris, c' est un bon chat.

Dans la formation de nombreuses entreprises, on entend souvent les directeurs généraux de marketing dire "peu importe comment vous vendez, tant que vous pouvez vendre, je veux le chiffre d 'affaires".

Ce "à la" orientée vers les résultats de gestion du marketing, même si ce n'est pas très scientifique, mais il indique un premier état de gestion Marketing Marketing: l'objectif de gestion des résultats.

"Comme dit, si, si, bien s?r, c'est le genre de processus de produire les résultats escomptés.

"Ce que dit, en parlant de le faire, le faire voir", c'est l'essence du système de garantie de qualité ISO 9000, ces trois mots peut également être utilisé efficacement pour gestion de marketing, et devrait devenir l'essence de gestion du marketing.

Afin de permettre la commercialisation des processus de gestion scientifique, de système, de normalisation, devrait devenir le deuxième domaine de gestion Marketing; la clé de gestion marketing est un processus.

"Les talents et les idiots sont en ligne", de nombreuses entreprises ont mis trop l 'accent sur le patrimoine culturel, l' expérience, l 'intelligence, la capacité d' adaptation, etc., du personnel d 'évaluation.

Mais les meilleures entreprises se concentrent sur

Les normes les plus élevées en matière de gestion sont de faire en sorte que tout le personnel du système de marketing, à la fin de la formation, comme à l 'aube, tout le monde doit: laver le visage - brosser les dents - brosser les cheveux - ranger les vêtements comme une habitude fixe, de sorte que Tous les Marketing peuvent à peine s' habituer à eux - mêmes, et ainsi créer un processus scientifique, institutionnalisé, normalisé de gestion des ventes, et ainsi atteindre les objectifs de l' entreprise.

Ci - dessous, sur la base de mes années de pratique, j 'ai étudié ensemble ce qui est un modèle efficace de gestion de marketing d' entreprise.

Tout d 'abord,

Selon l'auteur de l'expérience est l'entreprise depuis de nombreuses années, qu'il s'agisse de grandes entreprises ou de petites et moyennes entreprises, est la base de la structure de gestion du marketing de la pyramide: Directeur provincial de gestionnaire de zone de Président - directeur marketing - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - zone de gestionnaire d'activité de base.

Il y avait aussi une entreprise en 2001, environ, a l'avantage de différence sur le produit, de devenir l'industrie des nouilles instantanées d'un cheval noir, plus tard en 2006, presque entièrement la désintégration, n'est toujours pas dans le bon fonctionnement du marché.

Bien s?r, son conduit aujourd'hui à une situation, l'un des facteurs clés de la structure de gestion du personnel, mais aussi de ses vers le bas.

Je me suis ensuite renseigné sur les élites qui ont fait de nombreuses années de marketing dans l 'entreprise, quelle est la plus grande confusion dans l' entreprise?

Au point de créer un style bureaucratique qui pousse finalement l 'entreprise dans l' ab?me.

Troisièmement, la gestion repose sur la substitution.

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L'auteur a servi de telle sorte qu'une société de commercialisation, du personnel n'est pas beaucoup, il y a environ 50 personnes environ, et la mobilité du personnel de la société n'est pas très élevé, mais ils ont découvert que ces ventes ont de plus en plus "paresseux", en retard, de fraude, de paresse, lorsque la situation de sabotage, et ainsi de suite, pour ce faire, la société a adopté divers des mesures de gestion forte comprend: le renforcement du système de gestion de récompenses et incitations, renforcer et même viré, etc., mais n'importe quel style de gestion de stimulation et les sanctions, peu après que des sanctions reste sur la surface, c'est - à - dire est corrigée, mais mes os n'a toujours pas changé, ces ventes psychologique très clair, Ltd est la gouvernance ne peut pas ?es "tuer", c'est trop, on ne fait pas, face à cette situation, dans la plupart des cas, la Société de gestion peut prendre une tellement, et c'est de renforcer le personnel de vente sans scrupules.

C'est typique de question de le remplacer.

Compte tenu de la situation actuelle, nous aider les entreprises de recrutement de nouveaux employés de beaucoup, et effectuer un entra?nement rigoureux, puis envoyé au travail.

Prendre la nouvelle, de nouvelles zones, de nouveaux marchés, afin d'éviter de nouveaux sont les personnes agées à l'assimilation, de permettre un nouveau directeur et Directeur de fonctionnement de del, de sorte que de nouveaux pouvoirs de l'ancienne force de produire un impact plus de deux roues de vagues.

Un ancien employé de début n'est pas très préoccupés, mais après un certain temps, quand ils ont découvert que l'introduction de la société de détermination du nouveau personnel, vu la croissance rapide de nouveaux employés, virtuellement sur elles constituent pressions mortelles, des attitudes et des méthodes de travail des travailleurs agés en fait à l'utilisation finale de nouveau pouvoir changer.

La source de cette pression est ? rempla?able ?.

Tous les systèmes ont été rapidement mis en ?uvre.

L 'exemple ci - dessus montre que la substitution est une condition préalable à la gestion et à tout système de gestion.

Les meilleurs systèmes, méthodes et processus doivent être fondés sur des personnes de remplacement.

En l 'absence de comprendre, peu de gens peuvent se soumettre à la gestion, et ceux qui sont administrés ne peuvent se soumettre de bonne foi à la gestion que s' ils sont réellement conscients de la nécessité de la gestion.

L 'élaboration de toute mesure de gestion, avec la participation du personnel, améliore la compréhension du système et des mesures par le personnel et, partant, leur mise en ?uvre.

Simple pression serait contre - productif.

Alors que la gestion de l'autre est un élément important de la compréhension et de l'identité des salariés, c'est très important!

Les entreprises de commercialisation de la mode de gestion susmentionnée, est l'auteur de ses années d'expérience de base de gestion Marketing sincèrement, vise à aider des petites et moyennes entreprises, l'adoption rapide d'un mode de gestion correcte de la commercialisation, de se débarrasser de la difficulté de l'entreprise, ce qui permet en outre d'Améliorer l'image de l'image de marque et de la concurrence de la compagnie!