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目前一些做得比較好的跨國公司都在這樣做,像寶潔公司,它的企業原則就是不從外面招經理人,而是所有的經理人都是內部成長,在完成內部培育人才的時候,應該關注四個要素:第一個要素是任務,也就是給員工大一點的任務,實際是給員工一個發展的空間;第二個要素是要關注員工的優點,想辦法把員工的優點充分地發揮出來;第三個要素是給培養的員工配備一個好的上司,因為員工的成長很大程度上是靠榜樣,所以想讓一個員工成長,要給他一個好的上司,通常這個因素會讓員工成長得很快;最后一個要素是考慮這個員工的特質,即他的優點和他的崗位是不是相匹配,這是一個有挑戰性的崗位,還是一個按部就班去做就可以做好的崗位,是一個人能夠獨立完成的崗位,還是需要很多人去支持才能做好的崗位,就是要把合適的人放在合適的崗位上,這樣才能夠完
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