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    2011/12/28 15:22:00 20

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      單從技術(shù)上講,即便你企業(yè)有了一個優(yōu)秀的人力資源總監(jiān),那公司的人才戰(zhàn)略有誰決策,組織架構(gòu)由誰搭建,企業(yè)文化由誰把握,核心團隊由誰打造,企業(yè)高層、核心員工由誰任免,激勵方式,授權(quán)分寸有誰把握,如上種種,哪項不是對企業(yè)至關(guān)重要呢?這幾項工作又是任何人無法取代的,只有老板親自抓,才能真正做好,做到位,所以,老板們!你在劫難逃,別無選擇,謙卑下來,潛心學(xué)習(xí)人力資源吧!同時建議你學(xué)習(xí)適合老板的,為老板量身定做的人力資源知識,相信,學(xué)完這些知識,你就有機會帶領(lǐng)出一個有競爭力的團隊,而只有這樣的團隊,才能在市場上占有更大的優(yōu)勢,從同行中勝出!


     
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    品牌延伸不是橡皮筋!

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