準(zhǔn)卒業(yè)生が締結(jié)した労働契約の合法性について

ある技術(shù)専門學(xué)校の學(xué)生です。20歳で、今年の7月に卒業(yè)しました。

去年の10月、私は學(xué)校からの推薦書を持って、ある機(jī)械會社に応募しました。この會社に採用されました。雙方は労働契約を結(jié)びました。労働期限、労働內(nèi)容及び労働報酬などの內(nèi)容について詳しい約束をしました。

契約書を締結(jié)したら、直接會社の勤務(wù)と休憩の時間どおりに出勤します。

5月の一日、職場で作業(yè)中に怪我をして、會社に労働災(zāi)害を申請した時、會社から斷られました。

會社の理由は、私が労働契約を締結(jié)したファッションは卒業(yè)していません。在學(xué)生です。労働関係を樹立する主體資格を持っていません。だから、私と會社が締結(jié)した労働契約は無効で、雙方の間に労働関係がありません。

彼らの言い方は正しいですか？

あなたと會社の

合法、有効であり、法律の保護(hù)に基づく。

あなたが職場で作業(yè)する時に負(fù)傷して労働災(zāi)害を構(gòu)成します。もし會社があなたのために労働災(zāi)害認(rèn)定申請を拒否したら、直接に會社の所在地の労働保障部門に労働災(zāi)害認(rèn)定申請を提出してもいいです。

まず、労働部の「中華人民共和國労働法の執(zhí)行に関する若干の問題に関する意見」第12條では、「在校生は余暇を利用する」と規(guī)定されていますが、

雇用とはみなさず、労働関係を確立していない場合は、労働契約を締結(jié)しなくてもいいです。

しかし、この規(guī)定の適用には前提があります。つまりアルバイトを目的としています。

ここのアルバイトとは學(xué)校の學(xué)生が就職を目的としないで、勉強(qiáng)の合間にアルバイトをすることです。

生活費です。

あなたが反映している狀況から見て、ある機(jī)械會社と労働契約を締結(jié)する時、雙方の権利と義務(wù)について詳細(xì)に約定しました。そして契約締結(jié)後、ずっと會社の勤務(wù)時間どおりに出勤しています。その目的は明らかに業(yè)務(wù)時間を利用してアルバイトしていません。

第二に、我が國の現(xiàn)行の法律規(guī)定により、16歳に達(dá)した一人當(dāng)たりは労働関係を樹立する主體資格を持っており、法律では學(xué)校の學(xué)生を除外していません。

卒業(yè)証書を取得し、學(xué)歴に応じて労働関係を築く必要條件ではない。

また、ある機(jī)械會社との労働契約は雙方が協(xié)議した上で締結(jié)したもので、雙方の真実の意味を表しています。詐欺、事実隠し、脅迫などの狀況がなく、関連法律、行政法の規(guī)定にも違反しないので、無効問題は存在しません。

最後に、國務(wù)院の「労災(zāi)保険條例」第14條の規(guī)定により、従業(yè)員は勤務(wù)時間と勤務(wù)場所內(nèi)において、仕事の原因で事故による傷害を受けた場合、業(yè)務(wù)として認(rèn)定しなければならない。

明らかに、あなたが職場で作業(yè)している時に怪我をしたのは仕事時間と仕事場に屬しています。仕事の原因で怪我をしました。労災(zāi)と認(rèn)定しなければなりません。