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如：盡管?chē)?guó)資委制定了央企考核制度，對(duì)企業(yè)高層管理者進(jìn)行考核，但是考核結(jié)果應(yīng)用不夠，很少有國(guó)企高管因業(yè)績(jī)不如意而引咎辭職，個(gè)別企業(yè)曾出現(xiàn)企業(yè)嚴(yán)重虧損而高管照拿高額獎(jiǎng)金的例子;國(guó)企高管實(shí)行任命制，很多國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員并不是嚴(yán)格意義上的職業(yè)經(jīng)理人，有的存在業(yè)務(wù)水平不足問(wèn)題;一些企業(yè)資不抵債，已經(jīng)朝不保夕，但仍然靠著國(guó)家的補(bǔ)貼或隱性補(bǔ)貼繼續(xù)維持;有的國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行重大決策時(shí)并未按照企業(yè)利潤(rùn)最大化的原則進(jìn)行，而是根據(jù)企業(yè)高層與其他地方領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系決定;有的企業(yè)出現(xiàn)資不抵債，但政府出于維穩(wěn)需要仍然發(fā)揮自己的影響力要求相關(guān)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)給予貸款……

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