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　　如果用工單位根據勞務派遣公司的發票入賬，進入勞務成本，不計入應付職工薪酬，那么，有些小生產型企業，職工人數大約在110人，按照小型微利企業的標準，職工人數在100人以下為小型微利企業(假設其他條件都符合要求)，那是不是可以自己聘用99個人，其他的人員都用勞務派遣公司的呢，當然，按照財稅〔2015〕34號《財政部國家稅務總局關于小型微利企業所得稅優惠政策的通知的規定》第二條的規定，“企業所得稅法實施條例第九十二條第(一)項和第(二)項所稱從業人數，包括與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數。”

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　　同時，高新技術企業和軟件企業，按規定是在企業工作183天以上則需要計入企業職工人數的基數，那按34號公告的要求，在用工單位發工資就算用工單位的工資，就算用工單位的人，在勞務派遣公司發工資，就算勞務派遣的人?只要用工單位不傻，誰都知道自己不發工資啊，我都請了勞務派遣公司了，還自己發工資啊!能懶誰不會懶啊!好在按照《勞務派遣暫行規定》，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，不然整個高新技術企業，大部分人員都用勞務派遣公司的人，自己聘用幾個人，那“具有大學專科以上學歷的科技人員占企業當年職工總數的30%以上，其中研發人員占企業當年職工總數的10%以上”這一條，真是隨隨便便就可以達到啊!

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