中國紡織服裝企業(yè)ESG績效評估”“2022-2023年度 成果重磅發(fā)布
2023年12月19日,“2022-2023年度中國紡織服裝企業(yè)ESG績效評估”成果在2023中國時尚產(chǎn)業(yè)ESG治理峰會上重磅發(fā)布。
本次行業(yè)ESG績效評估工作由中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室、遠(yuǎn)東信用管理有限公司和東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院聯(lián)合開展。通過對中國紡織服裝企業(yè)在ESG績效進(jìn)行科學(xué)有效評估,幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自身管理與實踐中存在的挑戰(zhàn)與風(fēng)險,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)、品牌形象和企業(yè)競爭力的提升提供有力支撐。
成果介紹
中國紡織服裝行業(yè)ESG評估體系構(gòu)建了三級指標(biāo)架構(gòu),除環(huán)境、社會、公司治理三項一級指標(biāo)外,還包括二級指標(biāo)18項,三級指標(biāo)119項。評估對象包括A股和港股上市所有紡織服裝板塊企業(yè)(剔除退市企業(yè)),共計116家。
為保證中國紡織服裝行業(yè)ESG評估的客觀性和可比性,本方法論的指標(biāo)賦值遵循定量和客觀原則。在前期大量理論分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合獲取到數(shù)據(jù)的特點,以均衡、適用原則設(shè)置各指標(biāo)的權(quán)重,自下而上計算加權(quán)得到一級指標(biāo)、二級指標(biāo)的分項得分,最終計算出ESG評估綜合得分。得分越高,說明參評主體績效表現(xiàn)越好。
評級達(dá)到AAA級的有2家,AA級9家,A級21家,BBB級29家,BB級43家,B級12家,C級0家;企業(yè)明顯呈現(xiàn)負(fù)態(tài)分布,57%的企業(yè)得分低于行業(yè)平均分。評為BB級的企業(yè)最多,占比達(dá)到37.07%。
行業(yè)ESG綜合得分前二十名企業(yè)
從本次上市企業(yè)在環(huán)境信息、社會信息與公司治理各項信息披露得分統(tǒng)計結(jié)果中,我們可以清晰地看到大多數(shù)企業(yè)在披露環(huán)境信息方面態(tài)度保守;在社會信息披露方面,主要取決于企業(yè)的自主意愿;絕大多數(shù)企業(yè)能夠遵從交易所要求開展公司治理信息披露。
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環(huán)境績效
環(huán)境評級中,達(dá)到AAA級的僅有一家,AA級4家,A級6家,BBB級11家,BB級14家,B級26家,C級54家,評為C級的企業(yè)占比達(dá)到47.55%。環(huán)境評分平均分為25.11,變異系數(shù)為0.63,大于0.3。行業(yè)企業(yè)在環(huán)境信息披露方面態(tài)度差異巨大,尚未形成行業(yè)共識。少數(shù)企業(yè)在環(huán)境信息披露方面表現(xiàn)卓越,同時存在大量企業(yè)對環(huán)境信息披露采取回避態(tài)度。
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社會績效
社會評級中,達(dá)到AAA級的有5家,AA級12家,A級11家,BBB級22家,BB級38家,B級23家,C級5家,評為BB級的企業(yè)最多,占比達(dá)到32.76%。社會評分平均分為40.69,變異系數(shù)為0.38,大于0.3,分?jǐn)?shù)差異性較大。不同于環(huán)境信息披露,行業(yè)企業(yè)在社會信息披露方面做出了不同程度的努力,少有企業(yè)采取回避態(tài)度。但信息披露質(zhì)量參差不齊,反映出行業(yè)企業(yè)對于社會議題的認(rèn)知水平差異較大,整體履責(zé)能力有待提升。
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公司治理績效
環(huán)境評級中,達(dá)到AAA級的有41家,AA級50家,A級17家,BBB級8家,BB級、B級及C級均為0家,評為AA級的企業(yè)最多,占比達(dá)到43.10%。公司治理評分平均分為66.40,變異系數(shù)為0.15,數(shù)據(jù)離散程度較小,反映出行業(yè)企業(yè)在治理合規(guī)方面的努力。
結(jié)合2022-2023年度中國紡織服裝行業(yè)ESG績效評估結(jié)果提出以下幾點建議:
在環(huán)境績效提升方面:建議企業(yè)加強(qiáng)環(huán)境管理體系建設(shè);相比水和能源,包材節(jié)約提升空間更大。同時,考慮到企業(yè)環(huán)境排放數(shù)據(jù)披露意愿不高,呼吁企業(yè)能夠共同參與并探討解決辦法:如何在提升企業(yè)透明度的同時,還能有效保護(hù)產(chǎn)業(yè)安全。此外,基于產(chǎn)品生命周期思維的產(chǎn)品設(shè)計有待加強(qiáng)。
在社會績效提升方面:工時與社會保障依然是員工責(zé)任中的重要挑戰(zhàn),職業(yè)健康安全不存在重大風(fēng)險,企業(yè)普遍重視售后反饋渠道,但回避披露客戶滿意度水平;企業(yè)研發(fā)投入分化較為明顯。
在公司治理績效提升方面:高級管理層多樣性有待提升;不合規(guī)事件偶發(fā),合規(guī)體系建設(shè)有待加強(qiáng);ESG融入水平普遍較差,僅個位數(shù)企業(yè)明確了董事會/高管層的ESG激勵機(jī)制;供應(yīng)鏈盡責(zé)管理水平亟待提升。
為了提升評估結(jié)果的科學(xué)性和有效性,中國紡織工業(yè)聯(lián)合會社會責(zé)任辦公室將持續(xù)跟蹤行業(yè)上市企業(yè)的ESG績效表現(xiàn),并對其ESG評估結(jié)果進(jìn)行修正。相關(guān)成果請登錄中國紡織服裝行業(yè)ESG公共服務(wù)& CSC9000T會員平臺。
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