加薪潮倒逼產(chǎn)業(yè)轉型升級

　　曾經(jīng)在相當程度上依靠廉價勞動力取勝的中國制造業(yè)正面臨著人力成本上漲的挑戰(zhàn)。

　　近一段時間，富士康和廣州本田所引領的“加薪潮”開始蔓延。今年以來，上海、深圳、北京等地相繼宣布上調最低工資標準，這也必然加大各地的勞動力成本。

　　近日，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南在接受《人民日報·海外版》記者采訪時明確表示，中國已基本具備條件，實現(xiàn)“年均工資增長15%以上，5年左右就可以翻一番”的“國民收入倍增計劃”，所以應該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計劃里面，酌情考慮或者采取類似的做法。

　　種種現(xiàn)象表明，中國正在加快改革收入分配體制的步伐，并已進入實質階段。

　　漲工資是必然，勞動力成本的上升是大勢所趨，未來工資成本占企業(yè)總成本的比例還將進一步提高。雖然短期內企業(yè)將面臨陣痛，但從中長期來看，加薪對我國制造業(yè)發(fā)展有益，勞動力成本上升將逼使企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)升級，并通過行業(yè)洗牌提升整個產(chǎn)業(yè)的競爭力。

　　原文摘編：紡織服裝業(yè)最受加薪影響

　　筆者根據(jù)上市公司2009年年報提供的數(shù)據(jù)，對制造業(yè)受人力成本上升影響的敏感程度進行了統(tǒng)計分析。結果顯示，在制造業(yè)的各個子行業(yè)中，紡織服裝皮毛行業(yè)是勞動力最密集的行業(yè)，平均工資最低，工資成本占營業(yè)總成本的比例最高，對人力成本變動的敏感性也最強。當加薪潮來臨時，受沖擊最大的也必然是這個行業(yè)。

　　筆者對968家制造業(yè)公司的工資水平進行了統(tǒng)計，統(tǒng)計中分別提取了上市公司2009年度員工人數(shù)、工資總額、營業(yè)總收入、營業(yè)總成本等指標。

　　統(tǒng)計結果顯示，在電子、紡織服裝、機械設備、金屬非金屬、木材家具、食品飲料、醫(yī)藥生物、造紙印刷等10個制造業(yè)子行業(yè)中，紡織服裝是勞動力最為密集的行業(yè)。

　　行業(yè)平均工資的統(tǒng)計結果則顯示，紡織服裝行業(yè)在所有制造業(yè)中處于最低水平。2009年度該行業(yè)員工年度平均工資只有3.1萬元，遠低于制造業(yè)5.65萬元的年度平均工資。制造業(yè)中員工年度平均工資較高的是機械設備儀表和金屬非金屬兩個行業(yè)，達到6.5萬元以上。

　　從員工工資占營業(yè)總成本的比重來看，也是紡織服裝等行業(yè)最高，達到10.24%，其他制造子行業(yè)均在9%以下。若員工工資進一步上升，紡織服裝行業(yè)感受到的壓力肯定強于其他行業(yè)的公司。

　　在人力成本不斷上升的壓力下，我國制造業(yè)的廉價勞動力成本優(yōu)勢將逐漸喪失，短期企業(yè)將面臨陣痛，但長期看來則未必是一件壞事，人力成本上升將逼迫我國制造業(yè)加快轉型升級的步伐。

　　對此，中金公司王漢鋒也早有論述，他表示，勞動力成本上升將促進產(chǎn)業(yè)轉型和產(chǎn)業(yè)結構升級。具體來看，勞動力成本上升將給中國帶來三大中長期產(chǎn)業(yè)趨勢：制造業(yè)占比萎縮，傳統(tǒng)制造業(yè)規(guī)模平穩(wěn)增長但各行業(yè)進入重組與整合、行業(yè)集中度提升階段;高附加值、技術密集型制造業(yè)占比擴大和產(chǎn)品檔次提升;勞動者報酬改善支持消費、服務規(guī)模擴大與結構升級。(摘編自6月11日證券時報作者劉巧玲){page_break}

　　點評

　　紡織服裝業(yè)是市場化和民營化程度很高的行業(yè)。改革開放以來，紡織服裝業(yè)在發(fā)展過程中，每遇挑戰(zhàn)，都能將其轉化為行業(yè)轉型和提升的驅動力。但愿此次應對人力成本上漲所帶來的沖擊和挑戰(zhàn)也能有所收獲。

　　從短期來看，勞動力密集的紡織服裝等行業(yè)將面臨一個痛苦的過程。這些行業(yè)的競爭本來就異常慘烈，中小企業(yè)太多，行業(yè)競爭無序，競爭中多采用價格戰(zhàn)。工資逐步上漲后，競爭力差的小企業(yè)生存空間受到壓縮，最終可能會關閉。中長期來看，加薪對紡織業(yè)發(fā)展有益，勞動力成本上升將逼迫企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)升級，并通過行業(yè)洗牌提升整個產(chǎn)業(yè)的競爭力。

　　目前，已出現(xiàn)一些好的苗頭，部分企業(yè)在產(chǎn)業(yè)轉型和升級方面已邁開堅實的步伐。如魯泰、華孚色紡等憑借較高的研發(fā)水平、議價能力和定位高端、差異化等策略，擁有比同類公司更強的抗風險能力。