設計師離任 147億Gap設計團隊大換血

　　價值147億的gap集團正面臨一次Patrick Robinson離任，整個團隊都將經歷一次“腥風血雨”。

　　集團全球創意中心總監Pam Wallack在一份聲明中表示，“在紐約與我們的創意團隊共同度過三個月以后，我決定對我們的成年創意團隊進行大換血”。集團是在三個月前在紐約設立這個全球創意中心。

　　集團表示，在兒童和嬰兒創意主管Jennifer Giangualano的協助之下，Pam Wallack今后將負責Gap品牌成年系列創意團隊的日常管理。集團總裁Glenn Murphy對Patrick Robinson表示感謝，指出他在“過去四年一直秉承和捍衛Gap品牌”。

　　零售分析師與時尚專家們在得知Gap設計總監Robinson的既定命運之后，猜測集團整個供應鏈將發生很大變化，伴隨著之后的裁員、管理層變動、產品提升及設計與商業上的協調，集團將以一副新的面孔展現在消費者面前。

　　分析師及專家們還提到，也許Gap已經厭倦了產品的商品化及價格驅動的快時尚模式，需要重新進行設計與定位。如同當年Abercrombie&Fitch、Gucci和Coach的品牌發展的大動作，Gap是否也將效仿呢?

　　零售分析師Jennifer Black預測在供應鏈及物流的協助下，Gap整個組織將在一年內進行調整。另有一些專家建議Gap重新聘用一些具有天賦的管理者比如John Ermatinger——老海軍品牌的管理者，并且雇傭知識全面型管理者，知曉牛仔布、生產以及產品開發、銷售環節，并具有良好商業潛質的管理者，比如Mark Breitbard——Gap童裝及幼兒裝的副總裁。

　　“任何事情都是可以改變的，但是這個項目十分龐大，需要多方面的努力，不僅僅是Gap品牌本身。Banana、Old Navy都需要有所行動，向國際化、特許經營化發展。這一改變是深入的，但是至今為止，還只是停留在管理層。”一位Gap的競爭者說道。