雙峰積極承接鞋產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　11月12日訊 10月31日，企業(yè)新增員工培訓(xùn)和對企業(yè)老板培訓(xùn)，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果。

　　近年來，雙峰經(jīng)開區(qū)積極承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，大力引進(jìn)制鞋業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)。但隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)張，用工的增加，隨意加班延長工作時(shí)間等影響勞動(dòng)關(guān)系的行為時(shí)有發(fā)生，員工流失嚴(yán)重，企業(yè)招工難。針對這一狀況，今年該區(qū)加強(qiáng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建工作，一方面，采取用工企業(yè)自培和委托職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)等方式，分期分批對企業(yè)新增員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高他們的勞動(dòng)法律、法規(guī)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能，計(jì)劃培訓(xùn)3842人，至10月底已培訓(xùn)2960人。另一方面，對園區(qū)企業(yè)老板進(jìn)行為期兩天的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)仲裁法》知識(shí)培訓(xùn)，提高其法律、法規(guī)意識(shí)，使之更好地維護(hù)企業(yè)和員工利益。與此同時(shí)，區(qū)勞動(dòng)保障分局等有關(guān)部門積極為企業(yè)做好勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)維權(quán)等方面的指導(dǎo)和服務(wù)工作。

　　通過對企業(yè)“兩培訓(xùn)”、“一服務(wù)”，員工和企業(yè)老板的法律、法規(guī)意識(shí)增強(qiáng)，員工的業(yè)務(wù)技能提高，企業(yè)用工行為得到規(guī)范。興晟鞋廠等企業(yè)主動(dòng)將工作時(shí)間由每天的13小時(shí)縮短至10小時(shí);威嘉生物制藥廠、晟豐鞋廠等企業(yè)為員工辦理養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)，解除員工的后顧之憂;定圓機(jī)械等企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)合同簽訂，提高員工待遇。園區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系得到和諧，流失到沿海企業(yè)的農(nóng)民工又回來了，興晟鞋業(yè)10月份新招員工200余人。截至10月底，全區(qū)40家企業(yè)員工就業(yè)穩(wěn)定率達(dá)75%以上，比去年同期提高25%。