長三角調查：紡企用工比例失調

　　年后開始招聘一個月了，即墨好事中制衣公司的吳經理卻遇到怪現象：“來應聘、打聽的男女比例8：1，我們這是服裝紡織，光招些男工怎么辦呢?”這個怪現象不止吳經理遇上了，2月6日，記者詢問即墨的服裝紡織廠，結果發現也都存在著男女比例失調的問題，降低條件可能還會招到人。對此，青島市人力資源市場的一位分析師點出原因：“適齡女工都回家結婚生子了，家鄉企業越來越好，女工出來的自然少了。”

　　10個打聽的只有1個是女的

　　這個春節吳經理過得很不踏實，領導把招聘的活交給她，從年前就四處貼出招聘廣告，雖然每天都能接到應聘電話，卻沒有合適的。“一直到除夕夜那天，還有人打電話詢問情況，但效果不好，好多電話都是男的打來的，估計10個電話里只有1個是女的。”年后除了繼續張貼招聘廣告，吳經理還帶著大家到招聘現場招工：“服裝紡織當然還是想要女工啊，這方面最緊缺。”

　　可不管是接到的電話還是現場招聘情況，都讓吳經理的眉頭越皺越緊，因為她遇上了一個怪現象：“服裝紡織廠招工，來的絕大多數都是男的，從這些天的招聘情況看，男女比例都達到 8：1了，這活將來怎么干?”

　　眼看著時間一天天過去，吳經理也急了，發動單位同事介紹女工人，只有這樣才招到一部分女職工。“以前從沒遇到過這種事，今年這種現象特別明顯，為了擴大招工面，我們還把招工簡章貼到了工業園區，但來咨詢的依然是男工多。”

　　自古以來都是“男耕田、女織布”，現在卻成了“男織布”，出現這種怪現象，吳經理怎么都想不通。

　　雖然想不通，但工人還得接著招。吳經理所在的單位即墨好事中制衣公司，光即墨廠今年就計劃招150人。為了招工她們也提高了工資待遇：學徒工每月工資1600元，熟練工前期工資在2000～2400元之間，后期還會增加。可一個月過去了，看看招聘的結果：只招了50多人，而這50多人里面半數以上是男職工。

　　2服裝廠無奈降低錄取條件

　　按照這次招聘需求，崗位主要集中在：縫紉工、包裝、燙熨。吳經理說：“根據招聘情況，我們會再做出調整，比如做包裝、燙熨、縫紉工還得繼續招到女工最好。”

　　跟往年相比，今年招聘條件都低了不少，比如按照服裝紡織廠之前的要求，年齡在40歲以上的不管男女都不收，就是擔心工人隨著年齡增長視力出現變化。前幾年招聘進來的很多是20多歲的年輕人，但今年招進來的這些人員，多數年齡集中在30歲以上，這也是無奈之舉。

　　招工頭疼，后面的事吳經理也發愁：“招進來的這些男工多數沒有工作經驗，還得從頭教起。男職工本身的動手能力就比女職工要差一些，到時培訓也得多費心了。”前兩天他們好不容易招了個有經驗的男工，年齡已經40歲，因有經驗還是破例收下了他。“都拿著鋪蓋過來了，但在最后簽合同時又猶豫了，我們也擔心一旦錄用后，好不容易上崗了又離開。最后這名男子想來想去也沒說什么理由，就走了，唉，現在招工實在太難……”

　　吳經理遇到的怪現象，其他服裝紡織公司的人也遇到了。2月6日，記者聯系了本市8家紡織服裝企業，了解現在企業的用工情況。青島即發染整廠一位姓段的負責人說，廠里現在有600名工人，為了補充新力量，年后企業也參加了多場招聘會，招聘新員工，但是效果不甚理想。“現在招人確實不好招，不過幸虧我們企業在當地屬于知名的大企業，員工的待遇也都不錯，所以相對好一些。”

　　即便是這樣，段先生說，他們企業也沒招到預期中的人數，現在女工不好找，企業被逼招男工的現象的確存在。“像我們服裝紡織類的企業，本身女工就是占優勢的，雖然像染布等崗位確實需要男工，但整體而言還是女工需求多。但女工招不到的話，企業只能招聘男工頂上，所以這幾年男工確實越來越多了。”段先生說，企業目前600多名員工，男女比例基本上一致，男工差不多也能占到近一半了。

　　3每個月提幾百元，還是不好招

　　青島瑞華集團紡織印染有限公司一位姓單的副經理跟記者說，他們企業雖然還是女工占了絕大多數，但男工占的比例確實越來越大了，這個現象也引起他們的關注。“紡織類企業本身也有崗位是力氣活，需要男工，所以企業本身就會招聘一些男工，但這幾年男工人數確實越來越多。”

　　即墨方冉制衣廠目前有員工130人，周經理說：“目前男工占到了1/5，雖然比例不是很突出，但年后不少外地的女職工都不回來了，給用工造成影響，目前正在想辦法招聘。”

　　青島正興集團有限公司也是經營服裝紡織的，雖然目前公司男女職工比例方面還沒有出現這么明顯的現象，但也同樣引起他們的關注：“既然其他服裝公司遇到這個問題，也該引起我們的關注。”

　　朱女士在一家外貿服裝企業工作，自2008年大學畢業進入公司后一直做服裝業務，而主要的工作內容就是到各個合作廠家的車間看貨、驗貨。從畢業到現在不到3年的時間，她也發現，現在服裝紡織企業里的男職工越來越多。“當時我還跟淄博一家服裝廠的女老板開玩笑，說女老板愛聘男職工，可她跟我說，不是愿不愿意的問題，女工確實不好聘。”朱女士說，當時自己問為什么?她也沒解釋清楚。

　　“今年招工更難，不管男工還是女工，我們在即墨有四五個合作廠家，都在抱怨說，給員工提高工資，成本一下增加了很多。”朱女士說，今年各個廠都在提工資，不管是哪個工種，每個月的工資都提高了幾百元，現在工資大多數都在每月2000元以上，而像染整、熨燙等工人每月都達到3000元。

　　采訪中記者了解到這樣一個信息，為招聘有些公司動用中介，希望他們能幫忙，但今年中介送過來的人也不多了，詢問才知道：拿縫紉工這個工種來說，南方的工資比這里要高出800元，那邊吸引力大，中介也只能將員工輸送到南方，那么本市的需求自然就少了些。

　　分析：女工都去哪了?

　　企業提高待遇、降低招聘條件，卻還是招聘不到足夠的女工，那女工都去哪了呢?對于這個問題，采訪中，多位紡織服裝企業的負責人也都很納悶，到底問題出在哪，為啥都招不到女工呢?

　　2月6日下午，記者專門采訪了青島市人力資源市場的一位分析師，聽完記者所說的現象，他跟記者說，女工減少應該是個必然現象。

　　該分析師跟記者說，因為外出打工的女工年齡主要集中在18歲～25歲，而過了25歲，多數女工就會結婚生子，生完孩子還得照顧一兩年孩子。“雖然還有把孩子留給家里老人照看，自己出來打工的，但畢竟是少數，絕大多數當了母親后，更愿意留在家鄉找活。”該分析師說，鄉鎮企業的增多也留住了婦女外出打工的腳步，“她們在家就能找到活干，大多數人會愿意在家一邊工作一邊照顧孩子。”

　　相對來說，男人就不存在這個問題。即便是妻子生孩子，在家可能會照顧很短時間，接著就會出來找工作。“所以，在用工密度大，女工又占絕對主力的紡織服裝類行業，出現女工難聘，轉而招男工的現象也是比較正常的。”

　　所以，該分析師提到，怎樣留住女工解決用工荒?最關鍵的還是得提高職工的待遇、福利吸引務工者。