向左走，向右走=工作，友情

　　調查顯示，對于職場朋友，職場人的看法紛紜。記者上周走訪了一些職場人，請他們結合親身經歷，給我們講講他們對職場友誼的理解。
　　
　　出場人物：方潔

　　職務：某公關公司職員

　　朋友成上司

　　友誼隨風去

　　當你最要好的朋友成為你的上司之后，也許你會為他的勝出由衷地欣喜，并認為既然是好朋友，你們在一起工作一定能創造出更好的業績，而且“經過戰火洗禮”的朋友關系也會因此更鐵。

　　但事實上，當朋友成為上司，友情往往隨之發生微妙的“化學變化”。

　　在公關公司上班的方潔就經常抱怨她的頂頭上司，也就是她曾經的好友。她和朋友上司是同一所大學畢業的校友，畢業后先后來到現在的這家規模很大的公關公司，有著同樣學習背景的兩個人自然而然成為形影不離的好朋友。從前她們在一起逛街，一起為策劃案出謀劃策，兩個人工作起來特別有干勁。但是自從朋友升職做了她的頂頭上司之后，她就發現上司總是打發她幫忙干一些雜事，比如中午出去買飯，下午到某個地方取東西，晚上出去給她當司機等等。還有一次，她剛剛忙完一個項目，累得要死要活，朋友上司竟然約她一起去逛街，還買了一大堆東西讓她幫忙拎著，簡直就像一個搬運工！

　　這些在以前還是朋友關系的兩人之間并不算什么，方潔甚至還說過好朋友就是可以被呼來喚去的，但是現在卻讓她受不了，她說朋友上司這樣做讓自己很沒面子。方潔覺得兩個人的友誼已經蕩然無存了，她說：“公司里不可能存在真正的友情，你和同事不是競爭對手就是相互利用，或者頂多是個合作伙伴。誰如果企圖在公司里找到真正的友情，最后受傷的只能是自己。”

　　出場人物：李為

　　職務：房地產策劃

　　直言不諱維護

　　我和上司的友情

　　在某房地產公司做策劃的李為告訴記者，同事是他最好的“心理咨詢師”，每當遇到不順心的事，他會在下班后，約上關系好的那幾個同事去喝茶聊天，郁悶的情緒很快就會煙消云散。他說，工作上遇到麻煩時，對朋友說，他們不了解內情，難得談到問題的關鍵；對家人說，又會讓他們增加心理負擔；而對同事關系的朋友說，則能很快找到問題的癥結和解決的方法。

　　而且李為覺得真正的友情不會因為地位的變化而改變，所以當他的同事兼好友成為頂頭上司后，他試圖把上下級關系轉化成一種新型的友誼關系。為此，他進行了很多努力，其中最重要的一點就是直言不諱，有了問題不過夜。李為覺得朋友之間的上下級關系有時和婚姻一樣需要經營和維護，其間最重要的就是溝通。

　　一次，上司讓他在三天之內拿出一份新樓盤銷售策劃書，李為認為，完成這個策劃需要對同類樓盤做詳細的調查研究，至少需要一周時間，否則，匆忙之中完成的策劃很難達到要求。為此，李為約上司坐到一起推心置腹各自敞開了談，結果朋友上司接受了他的建議。

　　除了溝通以外，李為還有與當上司的朋友相處的原則，其中之一就是給對方留有私密空間，不能因為對方是好朋友就要求他把自己的打算或公司的一些內幕透露給你，而他也從不主動去打探這些東西。現在他作為朋友上司的左右手，共同為公司的業務盡心盡力，他說自己很滿意兩人現在的關系。

　　出場人物：杜宇

　　職務：某大型醫藥公司主管

　　酒后“真情告白”

　　被朋友泄露

　　照理說，同事當然可以做朋友，而且因為從事同一種工作，應該有更多的共同語言。不過，這些天真的想法在杜宇踏上工作崗位之后破滅了。

　　杜宇告訴記者，他剛到某大型醫藥公司時和部門里一個同事處得不錯，部門里就他們兩個是外地來的，他們一起合租房子，一起上下班，一起討論工作，幾乎是一下子就成了形影不離的好哥們兒。

　　在兩個人的努力下，公司的業績有了大幅度地上升，同時被任命為見習主管，據說杜宇不久后還會被提拔為部門經理。他們這對“同甘共苦”的朋友的關系也因此更深了一層。一次酒后，杜宇向同事訴說了自己的一個夢想——出國留學。但一段時間后，他發現頭頭們對他的態度有了細微的變化，一些本應由他負責的事情卻交給了別人，而且那份部門經理的任命也是杳無音信，上司更是絕口不提了。

　　困惑之余，他多方打聽才知道都是自己的言語惹的禍，那次酒后的“真情告白”被同事“無意有意”地給說了出去，而且還傳到了公司頭頭們那兒。

　　這件事情，雖然沒讓杜宇和同事的關系受到太大的損害，但再也不能知無不言一吐為快了，所以最后他得出的結論是，同事不是不能做朋友，平時拉拉家常、吃吃喝喝都沒有問題，但是最好不要過多地涉及和工作有關的話題，以免產生不必要的麻煩，同事還是不可能成為知心朋友。
　　出場人物：孟華

　　職務：某手機制造企業質量部經理

　　觀點：職場當然有哥們兒！

　　患難見真情

　　職場照樣行！

　　孟華是某著名跨國手機制造公司質量部的業務骨干。到現在為止他已經服務過五家公司了，有美國的公司、芬蘭的公司、德國的公司和日本的公司。

　　“我之所以跑了這么多公司，完全是因為一個人，我最早在美國公司的那個上司，我們從素不相識，到現在的朋友，和他一起工作，我覺得很開心，這些年他去那里，只要邀我同去，我就愿意跟隨。而且，如果我出差，家里老人遇到什么麻煩，只要給他一個電話，就會處理得很好。我們已經從職場的友誼發展到了朋友的友誼。所以，我相信職場上存在著真正的友誼。”

　　“大家能干到一起，除了興趣相投外，最重要的是心特別齊。”小孟說，記得在第一個服務的公司，自己剛被提拔為部門的一個項目組長時，一天他代表部門參加公司大會。在大會上，市場部的代表，就是他后來的朋友，因為一款手機質量測試存在很多漏洞，上市以后的返修率非常高，這多少讓公司其他型號的產品的銷售在市場上受到影響，非常嚴厲地批評了質量監測的工作態度。這些批評讓首次代表部門開公司大會的小孟臉上沒有了光彩。

　　會議結束后，在用餐時，市場部門的代表主動找到了小孟，為自己早上在會議上的嚴厲措辭表示了歉意。小孟表示，以后有任何問題希望能第一時間溝通，把問題解決在萌芽之中，或者能控制在小范圍之內就更好了。