新法賦予經營性裁員更多靈活度

    針對企業經營者和司法實踐工作者表現的種種擔憂，廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建認為大可不必。新的《勞動合同法》力推無固定期限合同，以達到有利于保證勞動者的穩定感并進而促進企業勞動關系和諧。但“無固定期限勞動合同”絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。他表示，“新法與舊法相比，將‘經濟性裁員’調整為‘經營性裁員’，實際上使得企業的裁員政策更加靈活”，企業大可不必擔心新法實施后會重返固定工制度。

　　根據以往的法規，企業在出現嚴重經濟困難時可以進行經濟性裁員，并且所有裁員都要上報有關部門。值得注意的是，新法第41條規定，除了“依照企業破產法規定進行重整的”和“生產經營發生嚴重困難的”情形外，“企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的”和“其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”情況也可以裁員。也就是說，企業因為經營性原因也可以裁員，前提是支付經濟補償。

　　新法還規定，只有規模裁員才需要上報：裁員在20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取其意見后，將裁員方案向勞動行政部門報告。