七種“有問題”的勞動合同不能簽

一是口頭合同。 
　　這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可，一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。
　　二是簡單合同。
　　雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束，如沒有對用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
　　三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。
　　這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬訂，認為“你不干總有人干”，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意見。
　　四是抵押合同。
　　少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班，居然還在勞動合同中確定下來，當隨意辭退務工者時，就以種種理由不退還抵押財物。
　　五是雙面合同。
　　一些用人單位為了應付勞動和社會保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行；另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
　　六是賣身合同。
　　少數用人單位在合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，有的還對吃飯、上廁所嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
　　七是生死合同。
　　個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，否則一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。