管理者如何對待80后

　　國際人力資源咨詢機構Kelly　Services與中國人力資源服務商“智聯招聘”近日聯合發布了《全球雇員指數調研報告》。這份報告的調查結果顯示,中國的“80后”職場人表現出強烈的創業意愿。

　　《全球雇員指數調研報告》是針對包括北美、歐洲和亞太地區的全球超過13萬名雇員就其職業發展的熱點問題進行的年度調查。報告顯示,在中國,“80后”職場人計劃自主創業的比例高達54%,“60至70后”和“50后”這一比例分別為44%和39%。中國受訪者表示在1至2年內開創自己事業的“80后”占到46%,“60至70后”和“50后”分別為41%和31%。但調查同時還顯示,“80后”職場人對其創業能力的信心卻并不足,認為市場對其能力有較強需求的比例僅為28%。

　　Kelly　services大中華區運營總監郝馬克指出,對于“80后”期望創業的職場人來說,經濟回暖雖然帶來了機會,但中國市場中的競爭將更加嚴峻。“80后”需要進一步拓展自己的能力,同時結合市場的需求及時提高專業技能,這是創業成功的重要保障。

　　郝馬克認為,對于企業來說,“80后”員工是企業關鍵的人才儲備,直接影響企業的發展。企業應采取措施以應對“80后”創業潮的沖擊,除了對“80后”員工存在的顧慮要設計針對性的方案外,關鍵是培養他們的忠誠度,以延長其在企業中服務的時間,同時提高組織績效。