• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    管理者は80後にどう対応しますか?

    2010/6/5 16:37:00 31

    國際人力資源コンサルティング機構Kelly Servicesと中國人力資源サービス業者の「智聯招聘」はこのほど、共同で「グローバル従業員指數調査報告」を発表した。

    この報告書の調査結果によると、中國の「80後」世代のビジネスマンは起業願望が強いということです。


    「グローバル従業員指數調査報告」は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋地域を含む全世界の従業員13萬人以上がその職業発展のホットスポットについて行った年度調査です。

    報告によると、中國では「80後」の職場人が自主的に起業する計畫の割合は54%に達し、「60~70後」と「50後」の割合はそれぞれ44%と39%に達している。

    中國の回答者によると、1~2年以內に事業を始める「80後」は46%、「60~70後」は41%、「50後」は31%だった。

    しかし、同調査によると、「80後」の職場人の起業能力に対する自信はまだ足りない。市場がその能力に強い需要があると考える割合はわずか28%にすぎない。


    Kelly services大中華區運営総監のカクマーク氏は、「80後」世代が起業を希望する職場人にとって、経済回復はチャンスをもたらしたが、中國市場での競爭はさらに厳しくなると指摘した。

    “80後”はさらに自分の能力を開拓し、同時に市場の需要を結合して適時に専門技能を高める必要があります。これは創業成功の重要な保障です。


    カクマークは、企業にとって、「80後」社員は企業の重要な人材備蓄であり、直接企業の発展に影響すると考えています。

    企業は“80後”の創業ブームの衝撃に対応するために措置を取るべきで、“80後”の従業員の存在に対する配慮に対してターゲットの方案を設計する以外に、肝心な點は彼らの忠誠度を育成するので、その企業の中でサービスする時間を延長して、同時に組織の業績を高めます。


     

    • 関連記事

    你的工作職責在不斷變化嗎?

    職場計畫
    |
    2010/6/4 14:05:00
    62

    中國製の世界競爭力は間違いない。

    職場計畫
    |
    2010/6/4 14:00:00
    43

    女性はどのように良い職業を獲得しますか?

    職場計畫
    |
    2010/6/3 17:44:00
    41

    HRD的職業神經

    職場計畫
    |
    2010/6/3 17:43:00
    28

    職場はどうやって人の心を勝ち取りますか?

    職場計畫
    |
    2010/6/3 17:11:00
    26
    次の文章を読みます

    管理者は80後にどう対応しますか?

    國際人力資源コンサルティング機構Kelly Servicesと中國人力資源サービス業者のシンクタンクの求人&amp;rdquot;はこのほど、共同で「グローバル従業員指數調査報告」を発表しました。この報告書の調査結果によると、中國の「80後」世代は、職場の人たちに強い起業願望を示しています。「グローバル従業員指數調査報告」は針です。

    主站蜘蛛池模板: 狠狠色噜噜狠狠狠狠69| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 进进出出稚嫩娇小狭窄| 久久综合狠狠色综合伊人| 久久大香伊焦在人线免费| 一本色道久久88亚洲精品综合| 97青青草视频| MM1313亚洲精品无码| 一级做a爰片性色毛片视频图片| www.色天使| 免费能直接在线观看黄的视频 | segui久久综合精品| 日日碰狠狠添天天爽爽爽| 草草影院www色欧美极品| 特级aaa毛片| 日韩中文字幕在线不卡| 女人是男人的未来的人| 国产精品无码专区| 四虎国产精品永久地址99| 亚洲欧美另类精品久久久| 久久99国产综合精品| 97精品伊人久久久大香线蕉| 金莲你下面好紧夹得我好爽| 热久久精品免费视频| 日本在线视频网址| 国产高潮视频在线观看| 国产一区二区三区手机在线观看| 亚洲精品无码久久毛片| 久久亚洲精品国产亚洲老地址| 99精品视频在线在线视频观看| 韩国伦理电影年轻的妈妈| 看黄色免费网站| 精品欧美一区二区在线观看 | 久久国产精品国产精品| www.色亚洲| 麻豆精品不卡国产免费看| 特级毛片爽www免费版| 日产精品久久久久久久性色 | 女人扒开双腿让男人桶| 国产在线无码精品无码| 亚洲精品偷拍无码不卡av|