職場現象：你是職場哪只“羊”

　　上進的喜羊羊

　　喜羊羊號稱是青青草原上最聰明、跑得最快的羊。他辦事勤快，通常村長慢羊羊只說前面一句，他已經把后一句的事情做完了。在我們周圍，這樣的“上進羊”同事并不少見。而如果你總是站在領獎臺的最高處，時間久了，同事們難免有意見。因此，要學著偶爾“慢一下”,給別人留些機會，把“頭功”記在團隊的名下，你才會得到更大的發展空間。

　　魯莽的沸羊羊

　　沸羊羊是羊村里最魯莽的一只羊。他做事直率沖動，不考慮后果，對其他的羊總是看不順眼，一副酷酷的樣子。

　　在職場新人中，“沸羊羊”很常見。“魯莽型”員工給人感覺朝氣蓬勃，坦率真誠，工作能力強，做事不拖沓。但是好勝的心態往往令他們做事前缺乏冷靜思考。競爭激烈的職場中，如果你是沸羊羊，一顆冷靜沉著的頭腦是你最需要的。

　　討巧的懶羊羊

　　懶羊羊常常把該做的事情推到明天，或者轉嫁他羊，自己則以“享樂第一”為生活理念。

　　表面上看起來，懶羊羊們無傷大雅，但是，畢竟現實不是童話，職場里沒有那么多不計前嫌的喜羊羊，一懶到底的懶羊羊必然會作繭自縛。說到底，人與人之間的關系就像一場博弈，收獲與付出總歸是平衡的。

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　　“自信”分量，是測試一個人的自信程度。自信程度高的人，在絕大多數行業都是很受歡迎的。自信程度得分高的人，常常堅持自己的意見;能通過自己的努力，讓自己的觀點被他人接受;能主動和巧妙地征服反對自己的人;他們可能令對手感到不快，但是絕對是老板們青睞的人才。

　　如果你的自信程度得分很低，那你應該馬上開始進行加強自信心訓練了。工作的意義不是埋頭工作，完成工作量。更重要的是，你要學會將自己的業績讓上司和老板知道。有的人往往非常勝任本職工作，但是缺乏讓他人知曉自己成就的能力，這也是不自信的一種表現。

　　在“活力程度”得高分者，是真正的實干家，他們不喜歡安逸的環境，反感庸懶的工作狀態，他們只有在忙碌中，才能有成就感和滿足感。這個分量得分低者，處于中下等的活力水平，需要的是找到自己感興趣的任務，并根據讓自己興奮的計劃去做。

　　“獵奇程度”分量，需要我們認真反思。這個分量的得高分者，不會懼怕冒險，敢于嘗試新鮮事物，敢于承擔風險，寧可放棄安逸和舒適的現狀，而去實現自己的價值理想。

　　但是，這個獵奇程度很高的人，比低分者更容易陷入麻煩，比如，高分者比低分者，更容易酗酒和服藥，他們也常常有較多的不良行為記錄。如果你在這個分量得分很高，那么，你需要注意的是嚴格控制自己對于酒精、藥物和不良行為的依賴，對于職場中人來講，珍惜自己的健康，為自己的行為負責，是最可珍貴的方面。