下屬晉升過快壞處也多

　　(1)無從考察業績。明朝“中興之臣”張居正用“器必試而后知其利鈍，馬必駕而后知其弩良”來說明人應該“試之以事，任之以事，更考其成”?？疾靻T工的德、能、勤、績，應以業績為主。如果升遷太快，便無從考察。

　　(2)不利于員工的鍛煉成長。有的員工因升遷太快，沒有足夠的積累知識和經驗的時間，也缺少一定的群眾基礎，不利于青年員工的成長。

　　(3)不利于工作?！按蛞粯寭Q一個地方”，來不及掌握、積累工作經驗就升遷，會使升遷者缺乏長遠眼光及責任心。

　　(4)助長職務上的攀比之風。有的員工“有心當官，無心干事”，“這山望著那山高”，在一個臺階上還沒有站穩就想“挪挪窩”，老板要堅決杜絕這種這種狀況，嚴格控制超前升遷。

　　管理經驗：讓一個人直接從地上“飛”到天上很簡單，但讓他平穩“著陸”卻很難。

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　　人人都說開卷有益，哪怕你時常吐槽上司的不是，也應該想想他為何能當上管理者呢?或許正是那些不為人知的小細節、小訣竅成了他的過人之處呢?這些，正是我們要思考和琢磨的地方。善于取人之長補己之短，才能夠求得自身更好的發展。

　　職場中你會遇到許多不同類型的上司：有的性格溫和，為人謹慎;有的脾氣暴躁，做事草率;有的個性直爽，粗暴管理……而且，每個人都有與眾不同的習慣。對待不同的上司，你要采用不同的方式去讀懂他們，這才是職場生存之道。

　　在同一間辦公室里，不是搞定上司就萬事大吉。別忘了，還有你的同事——顧名思義，協同做事的伙伴。在一個團隊里，單兵作戰并不是最佳策略，齊頭并進才是。有人會說，辦公室是利益相爭、友誼流逝的地方;也有人說，漫漫職業生涯，或許我們也能找到“最佳拍檔”。

　　就像本期百話爭鳴欄目中的話題探討——“同事能成為朋友嗎?”自然，正反雙方都會有不同的擁躉者發聲。你內心是否也如此糾結過呢?與同事是坦誠以待還是避之三舍?與同事是無話不談還是緊鎖心門?與同事是并肩作戰還是各自為陣?如此種種，不難想象每一幕的輪番上演。