職場如何化解逆反心理

　　有逆反心理的職場人，多關注同事和領導的優點，所謂的“學歷”、“水平”并不是職場中制勝的惟一法寶，你眼中那個極其平庸的同事，也許正是甘于在瑣事上勤勤懇懇才贏得了領導的認可;你覺得水平有限的經理，也許正是憑著踏實穩健的作風才贏得了組織的信任。如果不去認真觀察、虛心學習，我們永遠不會看到別人身上那些值得我們學習的東西。

　　不要任由自己的負面情緒積累，要及時調整心態：任何工作崗位，都會包含一些不是那么吸引人的工作內容，即使擁有博士學歷、海歸背景，工作中還是需要從最基礎的文書、郵件開始，更免不了處理一些雜務。

　　當我們審視自己的工作崗位時，不要把目光聚焦在具體問題上，而是從宏觀看，這份工作對自己整體的職業規劃會起到什么作用，如果在目前的崗位上還有自己沒有學到的東西，就值得繼續堅持下去。

　　不要自尋煩惱，想的太多。很多時候同事給你建議，只是處于好心提醒一下你。千萬不要自尋煩惱，將事情陰謀話，這樣只會讓你走進死胡同。就事論事，分析以下建議的可行性，如果真的是合理的，為什么不能接受呢?

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　　職場逆反心理，是指人們在工作中彼此之間因為過度自尊，而對對方的要求采取相反的態度和言行的一種心理狀態。這種心理多發生在新員工度過了適應期，這種心理會在不知不覺中吞噬的前途，被稱為職場的慢性毒藥。

　　職場中常會發現個別人就是“不受教”、“不聽話”，常與老板“頂牛”、“對著干”。這種與常理背道而馳，以反常的心理狀態來顯示自己的“高明”、“非凡”的行為，往往來自于逆反心理。

　　職場逆反心理是工作大忌，在各行業競爭日趨激烈，團隊配合愈發重要的今天，一個人往往需要借助團隊才可以發揮自身的最大才能，在團隊中實現自我價值，并在與他人的團隊協作中完成最終目標。只有團隊競爭力上去了，個體的才能才得以顯現。凡是心態平和、愿意積極配合團隊的人，職場之路都會越走越寬。如果這樣的員工隨后再慢慢展現自己的實力，一定會更加受器重。但如果一味追求個性，不主動調節化解逆反心理，在工作態度上得不到上司和團隊的認可，其他人更不可能對你的能力贊賞有加，最終只會落得個“恃才傲物”的名聲，時間長了只會“泯然眾人矣”，再難有出頭之日。