你提出離職的技巧就很重要

　　1.想明白了就別多廢話，無論啥原因總結起來就是干的不爽唄，要么錢不爽，要么心不爽，這一點大家心知肚明，所以什么對公司八大建議，對自己離職的十大解釋，都先省一省，就是想離職就已經足夠。

　　2.提出離職之后絕對不是牛逼哄哄的甩門而去，馬上要做的是打消管理者的顧慮，比如提出離職之后公司內部誰可以接任，為什么他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰(最好帶上推薦人的簡歷)?？梢酝嘎锻嘎断乱徊阶约旱挠媱潱斎唬x正言辭的表示，自己絕不會干“投敵”這樣的事情滴，“生，是公司的人，死，是公司的死人”，“老板你永遠活在我的心中”等等肉麻的話都可以拿出來雷雷人，總之一句話，要讓管理者意識到你不僅人畜無害，還會努力站好最后一班崗。在這里需要額外說一點的是，如果提出了離職，管理者各種愿景啊，畫餅啊，許諾啊，你千萬要小心，務必仔細的評估一下這是不是對方的緩兵之計，沒有落實在白紙黑字加蓋大紅章上的東西基本都可以當做浮云，如果你天真的以為跟人家已經談妥了，未來沒問題的，那我只能說：呵呵……

　　第四，如果你各種表態都無效，管理者就是死拖著你……那你還是從了吧……開玩笑的，又帥又智慧的HR葛格教你最后一招，拿起法律武器吧。

　　(不懂法害死人啊)勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　建議：死拖著不放你的情況，用快遞形式遞交辭職信(一式兩份，一份自己保存)，保存單位簽收的快遞回執單為證。辭職信封面寫明白這是辭職信，信里寫清楚是公司違法還是自己原因，要求公司發函(要有公章)指定人員在約定的最后工作日前與你辦理好工作交接;工作交接單據應當一式兩份都有公章，否則視為不需要工作交接;交接完畢后單位應當在當天的工作時間內出具離職證明書(公章必不可少)，還要寫清楚：拿到離職證明書第二天開始的15天內要幫你補交社保(公司注冊地不在你工作地點只要賠償不要補交)、住房公積金封停手續(這個是要求單位30天內)，否則你保持追究單位法律責任的權利。我著實建議大家看完這篇文章后，務必伸出你金貴的小手手，在網絡上搜搜勞動合同法，絕對讓你有驚喜哦。

　　最后的最后，如果公司就是以工資要挾完全不理會你的離職請求，千萬記得帶好證據去勞動仲裁委走勞資仲裁，注意：薪資糾紛一般不需要走法律訴訟，當地的勞動仲裁委員會就可以很迅速的解決問題。

　　看來，辭職還真是個技術活!