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    解讀跳槽中的不可觸碰的禁忌

    2015/6/8 14:25:00 來源: 評論(0)31

    職場跳槽規劃

      有些人的跳槽,是因為被迫跳的,特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備,這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求,另外一個更重要的準備是,充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方,彼處在哪里,是否有陷阱,前途怎么樣,是否符合我之后,才能想到我該如何做。了解了這些信息,才能使跳槽不盲目。值得注意的是,這雖然是很多人都知道,并會主動運用的策略,但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者,這是因為這一策略在運用時要注意了解信息的全面性和真實性,和一個人聊聊肯定不行,3個人以上的一致觀點才可以采信,同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件,而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。

      中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育,缺乏職業規劃的觀念,于是自己的專業是父母、老師給定的,然后學了四年大學出來,甚至學得不錯繼續讀研究生,最后一工作才發現,原來不是自己所喜歡的,甚至很不喜歡,整天郁悶的不行,就想著終有一天找到自己的興趣,實現自己的夢想。這樣的情況下,會幻想出一些興趣,會受媒體和別人的對職業的評論影響,看了《杜拉拉升職記》就想做HR,看了《圈子圈套》就想做銷售,看了《培訓師》就想做培訓。再一看自己現在做的工作,似乎職業不對,行業也不對,于是趁著年輕就要跨行跨職業地“飛跳”。且不說目標是否正確,這種跳槽方式是不值得提倡的,換行不換職,換職不換行,在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換,才不會使自己總處于“危險境地”。

      在大城市,跳槽是家常便飯,于是就有了“激情跳”、“沖動跳”,在公司人際關系出現問題,工作出現差錯,沖動之下,不管有沒有新東家,直接就先辭了再說,這是裸辭,以為自己會有更好的新工作,這就是裸跳了。如前所說,職場就是交換,而對于企業來說,一個人之前有沒有穩定的,甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼,而一旦裸辭,對于個人來說,這個籌碼就沒有了。接下來要價的主動性就會降低,即便能夠進入企業,相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。道理很簡單,對于個人來講,裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉化為了必需品了,而企業卻有了更多的選擇權。所以,在準備離開一家公司之前,最好先找好下家,裸辭不理智。

      不管是轉行、轉職,或者在不同公司做同一職位,工作環境、同事關系、工作內容都發生了變化,一定會有一個適應過程。但跳槽并不是隔斷,不是自己的職業發展歷史重新歸零,而是希望獲得更大的平臺,更好的職業發展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發揮,資源得到充分整合。面對有些陌生的工作,以往的經驗要發揮作用,關鍵在遷移能力上,很難有工作是完全相同的,也很難有不起作用的過往經歷。所謂遷移能力,不是知識和技能本身,而是在這份工作中用到了,在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認真思考,并有意識地運用遷移能力,可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時,還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候,有很多人脈不能帶走,勢必造成一種損失。在通信便利的今天,我們完全可以網絡等手段整合資源,甚至使資源發揮出更大的作用。


    責任編輯:金媛媛
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