業(yè)務(wù)不好為由裁員被裁決向職工支付高額賠償金

　　【案件回放】徐女士是某國際旅游公司的正式員工。她2010年與該旅游公司簽訂勞動合同，合同中對于工資的約定為：“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行”。入職一段時(shí)間后，徐女士掌握了業(yè)務(wù)技巧，工作崗位從最基礎(chǔ)的導(dǎo)游變成了俄羅斯業(yè)務(wù)部的部門主管。她憑借一口流利的俄語與經(jīng)營頭腦，不僅鞏固了俄羅斯方面的業(yè)務(wù)，還將旅游公司的市場拓展到了東歐地區(qū)，成為全公司近兩千名員工中的精英骨干。

　　2014年6月，由于旅游市場低迷，導(dǎo)致旅游公司在東歐及北歐市場無法如往常一樣開展業(yè)務(wù)，徐女士所在的俄羅斯業(yè)務(wù)部受到的影響最為嚴(yán)重。2014年11月份，旅游公司高層做出決定，不僅解散了整個(gè)業(yè)務(wù)部，還解除了以徐女士為首的十多名員工的勞動合同。旅游公司人事部門找到了徐女

　　士協(xié)商解除勞動合同的補(bǔ)償問題，徐女士堅(jiān)持索要經(jīng)濟(jì)賠償金，而公司至多給付每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方還因補(bǔ)償款的計(jì)算基數(shù)問題產(chǎn)生了糾紛。最后徐女士將旅游公司訴至勞動仲裁委員會。

　　【裁判結(jié)果】勞動仲裁委員會對本案進(jìn)行了開庭審理，庭審過程中旅游公司主張：徐女士3000元/月的底薪工資是由公司賬戶直接轉(zhuǎn)賬匯入徐女士賬戶的，并且本公司解除勞動合同的行為屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非賠償金。同時(shí)，旅游公司出示的相關(guān)的轉(zhuǎn)賬記錄憑證作為證據(jù)。徐女士認(rèn)為每月的無責(zé)任底薪確實(shí)是公司直接匯入其賬戶，但是徐女士本身有兩張工資卡，另一張卡是每月公司分部給其匯入的業(yè)務(wù)提成，應(yīng)當(dāng)作為解除勞動合同的相關(guān)補(bǔ)償基數(shù)的一部分。最終，勞動仲裁委員會支持了徐女士的仲裁申請，裁決旅游公司向徐女士支付經(jīng)濟(jì)賠償10萬元。

　　【律師點(diǎn)評】擊水律師事務(wù)所張國辰律師認(rèn)為，本案涉及兩個(gè)法律問題，一是旅游公司應(yīng)當(dāng)向徐女士支付何種形式的補(bǔ)償;二是補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算。

　　首先，我們應(yīng)當(dāng)明確《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別，以及在本案中旅游公司向徐女士支付經(jīng)濟(jì)賠償金的法理依據(jù)。依據(jù)《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，以下幾種情況用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者依法解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(3)用人單位非過失性辭退勞動者;(4)用人單位依法裁員;(5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外);(6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致勞動合同終止;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本案中我們看到用人單位主張的“經(jīng)濟(jì)性裁員”是屬于違法解除。這是因?yàn)橐罁?jù)我國《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)是裁員20人以上，或者裁員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，經(jīng)過相關(guān)的法定程序方能算作經(jīng)濟(jì)性裁員。且不論旅游公司裁員的程序問題，單從裁員人數(shù)的角度上來看，該公司是擁有近兩千名員工的大型企業(yè)，這次“經(jīng)濟(jì)性裁員”的人數(shù)只有十余名，完全不符合我國《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員的要求。因此，旅游公司辭退徐女士的理由不符合《勞動合同法》對于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，應(yīng)當(dāng)向徐女士支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　第二，用人單位支付賠償金的性質(zhì)確定了，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)怎樣確定呢?依據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”;第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”因?yàn)槭沁`法解除，所以該案用人單位需要向職工支付兩倍賠償金，因徐女士在企業(yè)工作5年應(yīng)按5個(gè)月工資計(jì)算，所以單位付給職工的賠償金應(yīng)該是10個(gè)月的工資。另外該案中月工資基數(shù)計(jì)算是否按“無責(zé)任底薪3000元”來計(jì)算呢?依據(jù)原勞動部于1995年公布實(shí)施的《工資支付暫行規(guī)定》第三條：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬”的規(guī)定，不難看出，工資不僅僅是局限于用人單位直接付給勞動者的貨幣資金，還包括各種形式的工資報(bào)酬。顯然，在本案中公司分部向徐女士給付的業(yè)務(wù)提成理所應(yīng)當(dāng)成為徐女士工資的組成部分。因此，勞動仲裁委員會支持徐女士仲裁請求的裁決完全符合法律規(guī)定。