職場生存：放低心態謙虛行事

　　傳統定義：隱忍、有氣有委屈在身，也憋著不說

　　職業規劃新解：心平氣和、謙虛謹慎，修煉職場心態

　　策劃部的Ben，是X大學剛畢業的應屆畢業生，知識儲備和專業技能都很不錯，深得上司青睞。上司常常對他手把手進行指導，希望把他培養成業務骨干。

　　然而，沒過多久，Ben浮躁、急于求成，鋒芒畢露的性格便開始顯露。他先是常常對部門工作提出一些不符合實際的建議，有了一點經驗，便迫不及待的想表現出來，惹得同事們私下對他議論非非。而Ben自己卻沒察覺，不時還抱怨自己的薪水和所做的工作不成正比，活太多太累，覺得自己投入太多，不值。不久，上司對他的印象大大減分，也不再把他當做重點培養對象。

　　對于剛畢業的職場新人來說，Ben的問題值得深思。幕墻英才網提醒，有句話說“忍一時之氣，免百日之憂”，在職場上，“忍”字強調的是沉靜和謙虛的心態，尤其職場新人要特別做好這兩點：

　　第一，在團隊中站準自己的位置。一個團隊里，成員必有新老之分，其中的待人處事、工作流程的安排等，都早已在老成員那里形成“不成文的規定”，此時，為了融入環境和更快被接納，你需要去理解和適應，而不是自作聰明的指指點點。過于特立獨行，不僅會給自己的人際關系上平添枝節，還會給人留下咄咄逼人的印象，團隊關系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日?

　　第二，學會沉靜，戒除浮躁。在儲備經驗和學習實踐的階段，不論工作多么辛苦，與其抱怨連天，不如沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累商業價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極的去化解工作中遇到的困難，必會讓上司對你刮目相看。

　　要在職場中生存打拼，要成為組織中不可或缺的核心工作者，那么你一定要有你的核心競爭力，不想被取代就得打造你獨特的“自慢絕活”。

　　“自慢”，是日文中形容自己最拿手、最有把握、最有專長的事。這也正是職業規劃中經常提到的“核心競爭力”。一個企業在選用人才是，最看重的是求職者是否有核心競爭力。在有明確的職業定位后，圍繞這個目標就需要有心的、穩定且長期的培育、學習、積累相關的知識和技能，多年累積后成為某個領域的專家。關鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。幕墻人才網說，要狠，就得“狠”在競爭力上!