職場生存：心を低くして謙虛に行動する

伝統的な定義：我慢して、息があって、つらい思いをしています。

　　職業計畫新解：心が穏やかで、謙虛で慎重で、職場の心理狀態を修練します。

企畫部のBenさんは、X大學を卒業したばかりの新卒で、知識の備蓄と専門技術がとても上手で、上司から高く評価されています。上司はいつも彼の手を指導して、彼を業務の基幹に育て上げたいです。

しかし、しばらくしてから、Benは上調子で、成功を急いでいます。彼はまずよく部門の仕事に対して実際に合わないアドバイスをしています。経験があれば、待ちきれないほどの表現をしたいです。Benは自分で気がつかないで、いつもまた自分の給料とした仕事が正比例ではないと不平をこぼしています。やがて上司の印象も大分落ち、彼を対象としないようになりました。

卒業したばかりの新入社員Benの問題は深く考えるに値する。幕の壁の英才ネットは注意して、“1時の息を我慢して、百日の憂さを免れます”と言って、職場で「忍」の字は靜かさと謙虛さを強調しています。特に新入社員はこの二つの點を特によくしてください。

第一に、チームの中で自分の位置を確認します。チームの中で、メンバーは必ず新舊の區別があります。その中の人に接すること、仕事の流れの手配などはもう古いメンバーのところで「不文の規定」を形成しています。この時、環境に溶け込むために、早く受け入れられます。あまりにも自分勝手で、自分の人間関係に枝葉を添えてしまうだけでなく、気迫のある印象を與えてしまいます。チームワークがうまくいかない人は、上司も重用できません。

第二に、落ち著きを覚えて、上調子を戒める。経験と実踐を準備する段階で、どんなに仕事が辛くても、文句を言うよりは、落ち著いて仕事をしたほうがいいです。ただ成績を出して、ゆっくりと商業の価値を蓄積して、根気よくあなたの核心の競爭力を彫って、能動的で、積極的なのは仕事の中で出會う困難を解消して、きっと上司にあなたに対して刮目して見させます。

職場で生き殘るためには、組織に欠かせない中核工作者になるためには、あなたのコア競爭力が必要です。

「ゆっくり」は日本語の中で自分が一番上手で、一番自信があり、一番専門的なことを形容します。これはキャリアプランでよく言われる「コア競爭力」です。一つの企業は人材を採用しています。一番大切なのは求職者が核心競爭力があるかどうかです。明確な職業位置づけがある後に、この目標をめぐって心を持って、安定的で長期的な育成、學習、関連している知識と技能を蓄積しなければならなくて、長年蓄積した後にある領域の専門家になります。いざという時、一旦あなたの特技が手に入ると、全員が三捨して、四方に臣服します。幕の壁の人材ネットは、殘忍で、“殘忍です”が競爭力の上でなければなりませんと言います！