職場上最不該說的5句心里話

　　職場是一個大染缸，理想主義者和唯美主義潔癖者都難混的很好。這些人過于自我，相信自己的感覺，從而忽略了周圍環境的“險惡”，不要被自己的“天真”干掉，應了那句老話“禍從口出”!

　　“長傲”與“多言”是自古君子要嚴戒的，對今天的職場人來說，同樣有借鑒意義?；旧希岸嘌浴睍槟闳莵砺闊?。

　　職場中的心里話，只可意會，不可言傳。一旦被擺上臺面，便會萬劫不復。

　　心里話一：“只忠誠于自己的職業理想”

　　公司想要的忠誠只有一種，就是無論公司對你怎樣，你都要以公司利益為最終利益。想要忠誠的公司卻有兩種：

　　一種公司真心為員工著想，維護員工的尊嚴，給員工應得的酬勞，提供豐厚的福利……這樣的公司以真誠換取忠誠。這樣的公司是特例，沒有普遍意義。

　　一種公司一切為了盈利，要員工加班，要員工放棄休假，要員工少得多勞……這樣的公司以苛刻索取忠誠，當員工想要一點回報時，公司面露難色，甚至面露怒色。這的公司是普遍情況。

　　排除少數進入第一種公司的幸運兒，對大部分員工來說，單向的忠誠是不成立的。要想成長、生存，員工只能靠心中的職業理想來支撐自己，在工作平臺上拼搏、奉獻、鍛煉、成長。所以，真正的忠誠應該是忠誠于自己的職業理想。

　　但忠誠職業理想太過高調，若不低調處理，則成為眾人中被排除的“異己”。

　　心里話二：“這是我應得的!”

　　設想，在公司年終大會上，你因業績突出受到了表彰，你登臺領獎，激動地表示，自己長期的努力終于得到了肯定……

　　大家都知道，你說的是心里話，但說出來的結果是，主管不高興了，他對你的指導沒意義嗎?同事不高興了，團隊合作不重要嗎?公司領導不高興了，公司的策略不正確嗎?其他部門的人不高興了，協作部門的支持能忽略嗎?

　　職場中要心存領導、心存團隊，萬萬不可太過“自我”。表彰領獎這事雖不需要感謝祖國，但絕不能只感謝自己。否則，你得到的肯定換來的就是白眼。

　　心里話三：“職場交不到真心朋友!”

　　這是大家心知肚明的公知。當你為此大發感慨時，只會被認為是個稚嫩菜鳥，不值得認真對待。關于朋友，任何理智成熟的職場人都明白三個道理：

　　一. 真心朋友難求，朋友卻不可少，單打獨斗的個人英雄難免會陷入孤立，身在職場，需要“一個好漢三個幫”;

　　二. 交職場朋友就如同開了個感情賬戶，人與人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡對每個職場人都至關重要;

　　三. 職場朋友中，利益的成分越少，朋友的純度越高，除此之外，別無他求。

　　職場里求真心朋友，你從開始就錯了。

　　心里話四：“我不在乎”

　　也許你真的不在乎，工作不過是一種消遣，職位不過是一種裝飾。但只要你還混在職場，就別說你不在乎。

　　你得在乎薪水，這樣老板才能控制你，你得在乎職位，這樣上司才能激勵你，你得在乎別人的看法，這樣同事才能背后議論你，你得在乎績效考核，這樣才夠積極，你得在乎公司利益，這樣才夠職業……等到大家都滿意了,你心里在乎與否真的就沒有人在乎了.

　　心里不在乎，是你內心的踏實與驕傲;

　　嘴上不在乎，則會被解讀為虛偽或幼稚。

　　心里話五：“這不公平!”

　　這個世界公平嗎?答案是否定的，地球人都知道。職場里一味追求公平，不但不現實，更容易討人嫌。

　　性別歧視，論資排輩，任人唯親，裙帶當道，干得多拿得少……還有多少不公之事你沒有遭遇過?越是抗拒不公平，就越遭遇不公平，世界從來不會變得更美好，一切都在于你內心的感受。