職工獲得勞動報酬 須以向單位提供勞動為前提

　　2013年12月6日，高某到某建材公司任銷售員。2016年5月底，高某要求建材公司補發2015年1月至2016年4月期間勞動報酬遭拒后，向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求建材公司補發勞動報酬4.8萬元、經濟補償1.23萬元。

　　建材公司辯稱，高某2015年1-3月期間的勞動報酬已經支付，但高某自2015年4月后就沒有到公司考勤，也未提供勞動，屬于自動離職。高某無權要求補發勞動報酬與經濟補償。

　　仲裁委經審理認為，高某認可建材公司提交的職工考勤記錄的真實性，但認為其作為業務銷售人員，不需要進行考勤。建材公司其他從事業務銷售的職工，在該期間有考勤記錄，也已獲得相應勞動報酬，且高某在2014年10-12月期間也有考勤記錄，這與高某所稱業務銷售人員不需要考勤的主張自相矛盾。

　　但通過高某提供的證據顯示，其在該期間不同月份有與建材公司進行業務往來的相關證據，可以認定高某在該期間的相關月份向建材公司提供了勞動，有權獲得相應的勞動報酬。

　　最終，仲裁委裁決由建材公司支付高某相關月份的勞動報酬2.68萬元。

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　　李某于2015年3月5日進入蒙陰縣某公司工作。2015年11月10日，李某在工作中砸傷右腳，被認定為工傷，后經鑒定為8級傷殘。李某受傷后，公司給了李某12個月的停工留薪期。2016年5月，李某感覺身體很好了，便到附近找了份打掃衛生看大門的臨時性工作，月工資1500元。

　　2015年11月至2016年4月，李某停工留薪期工資公司按月發放，2016年7月后不再發放。李某到原公司詢問原因，公司稱其自5月開始從事第二職業，不應再發放停工留薪期工資，5至6月已發放的也應退回。李某于是到當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司發放7月份停工停留薪期工資，并繼續發放至10月。

　　仲裁委經審理認為，停工留薪期工資并不是公司支付的勞動報酬，而是一種工傷保險待遇。對因工傷需要接受治療而處在停工留薪期內的職工，即使沒有提供勞動，用人單位也應支付停工留薪期工資。

　　李某在停工留薪期內可以提供勞動，意味著原需要暫停工作接受工傷醫療的期限發生了實際變化，停工留薪期自然終止，支付停工留薪期工資的法定條件已隨之消失，單位無需再支付停工留薪期工資。經仲裁委主持調解，公司已發放的5至6月停工留薪期工資不再要求退還，李某撤回仲裁請求，回原公司上班。