對未簽勞動合同的員工 企業豈能想裁就裁
2015年11月19日，福建籍王師傅進入溫州某制鞋企業工作，但單位未與其簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保。日前，王師傅接到單位通知，因公司經營發生嚴重困難，經公司研究決定裁減人員，王師傅在被裁人員名單當中，公司讓王師傅辦理離職手續。
王師傅不知道自己有哪些權益可以爭取，特來電咨詢羊大哥。羊大哥建議王師傅，按照有關法規，王師傅可以在獲得未簽訂勞動合同須支付兩倍工資、就業補償金和由企業補繳社保等方面主張自己的權益。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法實施條例》第六條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同……前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
從以上這些法律條款可知，王師傅可以獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償和經濟補償。即用人單位需要向王師傅支付自2015年12月19日起至王師傅離職期間的兩倍工資和一個月工資標準的經濟補償金。
《勞動法》第七十二條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動法》第一百條規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
《社會保險法》規定：用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
據此王師傅可要求企業補繳其在該企業工作期間的社保。
責任編輯： 金媛媛
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