千萬不要得罪職場富二代
有個朋友,一直在替人打工,每天兢兢業(yè)業(yè)的加班,熬了十多年,好容易當上了核心部門老大,算是老板一人之下,公司萬人之上。
可好景不長,老板的兒子很快就進入了公司,這位富二代全身名牌,出入名車,美女環(huán)伺。雖然沒怎么讀過書,也毫無工作經(jīng)驗,進來卻直接當了副總,成為我朋友的上司。
朋友辛苦拼搏多年,才有這點微薄的權(quán)力,可那小子卻靠著富貴出身,瞬間爬到頭上,這讓人怎么爽的起來。
更過分的是,這個富二代,完全不顧及自己的沒經(jīng)驗,上手就大刀闊斧的做項目,半年里把幾千萬拿去打水漂,將我朋友整整一年的利潤都給吞沒了。
這種情形下,我朋友忍無可忍,決定和老板攤牌。要么就是這位富二代退出公司,要么就是他辭職。
其實,職場的出現(xiàn)在中國也無非三十多年而已,所以很多事情都是新鮮的,無可參照的。譬如職場富二代這個族群,是完全新興的產(chǎn)物。
我們經(jīng)??梢杂龅竭@樣的職場富二代,因為現(xiàn)在的富人太多,而老板們的下一代紛紛長大成人,這不是孤立現(xiàn)象,而是一個社會群像,是這個時代的必然。
職場富二代有兩種類型。一種就如同我朋友遇到的,是公司老板的兒子,因為不會讀書沒有學歷,也沒有工作經(jīng)驗,所以進自家公司培養(yǎng)接班。而另一種則是家里特別有錢,但不想小孩無所事事,所以給隨便安排個工作的,這雖然不是太子爺,但同樣也有富二代的惡習。
他們同時又非常的自我,感覺整個世界都是圍繞著他們轉(zhuǎn)的,從來不會考慮到別人的情緒,只按照自己怎么爽就怎么來。不考慮大局或者小局,只考慮自己的需要。
最后,他們會很激進,錢對他們來說只是個概念,所以在做項目時,不考慮成本和效益,只會往自己想當然的方向一頭猛沖。
總而言之,絕大部分職場富二代在人們的眼里,就是毫無用處,只會壞事的存在。
但這并不重要,重要的是,我們應該如何與職場富二代相處。
是不是因為對方極不靠譜,做不了事情,就應該兇惡相對呢?是不是應該像我朋友那樣,將富二代做為職場毒瘤,欲切之而后快呢?
如果你真這么做了,那報應定會非常慘烈。因為職場富二代還有一個重要的特征,就是“成事不足敗事有余”。他們幫你做成什么事情的能力是沒有,但要害你的能力卻綽綽有余。所以職場富二代就算再不堪,你也不能得罪,否則后果會非常慘烈。
大家要知道,職場富二代之所以會養(yǎng)成自我、自傲的性格,就是因為他們有非常好的家世,或者就是后臺夠硬,有個好爹做背景,要么就是錢已經(jīng)多到可以吸引任何人的支持。你雖然站在一個公義的立場上,可以指出對方的問題和愚蠢。
但是翻過頭來,你有對方的背景么?你能抗得過對方的年紀和家底么?今天你暫且占優(yōu),是因為老板還需要你,可明天若有人替代了你,又會有如何下場呢?
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