閩四項措施應對服等外資企業招工難

　　地處東南沿海的福建部分外資企業近年來因開工不足，直接影響到企業的經濟發展。就此，福建省有關部門從四個方面采取措施，幫助外資企業解決缺工問題。

　　據福建省勞動和社會保障廳副廳長李華介紹，在福建省，不僅沿海地區，甚至在部分山區，一些外資企業也存在著工人短缺的問題，尤其是出口加工企業中的制衣、鞋帽、電子、紡織等勞動密集型、女工比例高的中小外資企業缺工問題更為普遍。

　　分析福建省部分外資企業缺工現象的主要原因在于：就業崗位增加、就業結構性矛盾加劇；工資價位和用工環境的影響;城鄉一體化的就業服務體系和社會保障制度還不夠健全，特別是就業培訓與市場需求遠遠不相適應；以及職業培訓滯后，城鎮下崗失業求職人員和進城務工求職農村勞動者多數未經培訓，素質和技能難以適應企業要求，使得外資企業中熟練工特別是技工的短缺更為嚴重。

　　針對福建省外資企業“招工難”問題的根源，福建省采取了四項措施，大大改善了福建省部分外資企業工人短缺的問題。

　　一是貫徹好已制定出臺的改善農民進城務工環境的一系列政策措施，增強福建省勞動力市場對勞動力輸出地的吸引力，加強對用工不規范的外資企業的勞動監察。

　　二是提高服務水平，強化勞動力市場功能，實行就業服務的人性化、個性化。

　　三是加強福建省內山海協作和省際勞務協作。加強對外資企業和勞動者雙方的合法權益保障。

　　四是整合社會培訓資源，大力加強職業培訓為外資企業輸送高素質勞動力。