福建省の4つの措置は服などの外資企業(yè)の求人難に対応する

南東沿岸に位置する福建省一部の外資系企業(yè)は近年操業(yè)不足のため、企業(yè)の経済発展に直接影響を與えている。これについて、福建省の関係部門は4つの方面から措置をとり、外資企業(yè)の労働不足問題の解決を支援した。

福建省労働?社會保障庁の李華副庁長によると、福建省では沿海部だけでなく、一部の山間部でも、一部の外資系企業(yè)では労働者不足の問題があり、特に輸出加工企業(yè)の製衣、靴のキャップ、電子、紡績などの労働集約型、女性労働者の割合が高い中小外資企業(yè)の労働不足問題はさらに普遍的である。

福建省の一部外資系企業(yè)の労働不足現(xiàn)象を分析する主な原因は、雇用の増加、雇用構(gòu)造的な矛盾の激化、賃金価格と労働環(huán)境の影響都市と農(nóng)村が一體化した就業(yè)サービスシステムと社會保障制度はまだ十分ではなく、特に就業(yè)訓(xùn)練と市場需要ははるかに適応していない、および職業(yè)訓(xùn)練の遅れ、都市部の一時(shí)帰休失業(yè)求職者と都市部への出稼ぎ労働者の求職農(nóng)村労働者の多くは訓(xùn)練を受けておらず、素質(zhì)と技能が企業(yè)の要求に適応しにくいため、外資系企業(yè)の熟練労働者、特に技術(shù)者の不足はさらに深刻になっている。

福建省向け外資系企業(yè)「労働者募集難」問題の根源、福建省は4つの措置をとり、福建省の一部外資系企業(yè)の労働者不足を大幅に改善した。

第一に、農(nóng)民の都市部への出稼ぎ労働環(huán)境を改善するための一連の政策措置を徹底的に制定し、福建省の労働力市場の労働力輸出地に対する吸引力を強(qiáng)化し、労働者の使用が規(guī)範(fàn)化されていない外資企業(yè)に対する労働監(jiān)察を強(qiáng)化する。

第二に、サービスレベルを高め、労働力市場の機(jī)能を強(qiáng)化し、就業(yè)サービスの人間化、個(gè)性化を?qū)g行する。

第三に、福建省內(nèi)の山海協(xié)力と省間労務(wù)協(xié)力を強(qiáng)化する。外資系企業(yè)と労働者雙方に対する合法的権益保障を強(qiáng)化する。

第四に、社會訓(xùn)練資源を統(tǒng)合し、職業(yè)訓(xùn)練を大いに強(qiáng)化し、外資企業(yè)のために質(zhì)の高い労働力を輸送する。