Yang Ming Jin Lu: Bon

Yang Ming est un homme discret, recherche sur Google sur son contenu, seules quelques très peu, mais il a de l'influence sur le secteur des logiciels internes est très célèbre.

Parce que d'une main pour créer de l'enseignement professionnel de la première marque - APTECH Beida, il était au début de l'année par un logiciel d'autorité des médias comme "l'un des 20 personnes de développement de logiciels de l'influence de la Chine.

jusqu'à la fin de l'année 2003, établi dans le pays de APTECH autorisé le Centre de formation a atteint plus de 100 étudiants, cumulé de 5 des millions de personnes dans le pays, de nombreux dans les établissements d'enseignement professionnel

De l 'élite technique aux gestionnaires, en tant que leader de l' APTECH, Yang Ming s' emploie avec dévouement à modifier le manque de personnel qualifié dans l 'industrie du logiciel.

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Yang Ming connu à partir de son expérience, il a servi le fondateur de la technologie, est devenu Vice - Directeur général de système de publication de l'Atlantique Nord, fondateur de la société d'ingénierie.

Yang Ming dans le logiciel, le travail que l'entreprise praticiens dipl?me sont très élevés, et un logiciel de talent et relativement court le personnel des entreprises de logiciels, la création d'entreprises est un débit d'écoulement élevé, de fonctionnement

en fait, le développement de logiciels et des besoins, les meilleurs talents techniques, la majorité des emplois, ce n'est pas normal de formation du personnel

Si Yang Ming pense que le développeur de logiciel devrait être de structure multiples, une division claire du travail à faire à la demande du client, un cadre de conception, de la programmation, de l'essai, seule une telle structure que les talents de la stabilité relative.

Après avoir appris que l 'objectif de la société APTECH est de former un programmeur au niveau de base, Yang Ming pense que cela correspond bien à sa connaissance initiale de la structure des logiciels.

Après avoir été Directeur général de la société, il a précisé la position de la société, c 'est - à - dire le développement des compétences de base pour les entreprises de logiciels, par exemple la possibilité de coder et de tester, c' est - à - dire la notion de "col bleu de logiciel".

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Lors d 'une interview avec un journaliste du Journal, Yang Ming a expliqué que ce n' était pas lui qui avait introduit le modèle, qu 'à son arrivée, la coentreprise était en activité depuis un an, et qu' il avait fait tout ce qu 'il avait fait pour ? apprendre la vérité ?.

de l'Inde de l'externalisation dans le monde, c'est un très célèbre route est l'installation d'un logiciel, le logiciel de programmation et de test pour une fabrication à traiter, du personnel

La maturité de l'industrie du logiciel, l'objectif de l'éducation et de la formation de l'industrie du logiciel de talent aurait un impact énorme sur l'extrémité avant, de l'éducation et de la formation qui est un logiciel de support de l'usine.

Yang Ming dit, c'est

L'industrie du logiciel à partir d'un seul type de la Chine, de petite taille, à plusieurs niveaux, à grande échelle de direction, de gestion à partir de l'atelier de normalisation, de faire de l'Inde un logiciel de formation de mode de talents importé à réformer, dans un temps approprié de faire une bonne chose.

Ce n 'est pas moi qui l' ai prise, mais je l 'ai fait.

Quand je suis arrivé, la société n 'avait que 780 000 chiffre d' affaires, c 'était l' entreprise qui avait perdu de l 'argent et je ne savais pas si ce modèle pouvait survivre.

Je l 'ai fait gagner, le système actuel d' exploitation s' élève à 250 millions de yuan.

En disant cela, Yang Ming discret est confiant.

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? sur le marché de l 'enseignement professionnel, dans les écoles de 100 ans et les écoles nouvellement créées, tout le monde commence par l' égalité des chances ?.

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Nous avons choisi un bon marché émergent, avec un positionnement clair, précis et stable qui n 'a pas changé jusqu' à aujourd 'hui, et nous avons suivi ce positionnement avec détermination.

Ce positionnement nous différencie de nos collègues et il semble que nous soyons à l 'avant - garde dans la pratique de l' enseignement professionnel.

Si nous avions suivi une formation technique, nous serions certainement morts, comme Microsoft, IBM, la certification de la formation informatique, nous ne serions certainement pas adversaires en termes de technologie, de marque, de financement, etc.

Une entreprise doit trouver sa place, faute de quoi elle risque de couler. "

Dans le cadre de l 'expansion du marché, l' APTECH a réussi à mettre en place le modèle d 'activité le plus réussi du XXe siècle en associant la gestion d' entreprise et la formation.

L'enseignement professionnel correspondant à un poste de normes sociales, approprié pour une utilisation à grande échelle de promotion de la franchise, mais le principe est le concept de l'éducation doit être l'introduction de produits.

Nord, Yang Ming pense que APTECH produits est l'éducation, c'est avec la tradition de l'école

Pour faire de la définition de l'entreprise pour faire de l'éducation de produits, les clients objectifs clairement les produits, la formulation de produits de positionnement, de développement et de normes d'assurance de la qualité, de la mise en ?uvre et système de service de qualité de service après - vente parfait.

Le concept de produit, le concept de normalisation de l'introduction de l'éducation, c'est mieux que l'original simple enrichit beaucoup.

concept de produit permet de résoudre le problème de l'éducation

D'une part, de réduire les difficultés d'apprentissage, de normes de qualité de l'enseignement de l'unité.

Par exemple, un programme, les résultats peuvent varier considérablement différentes en termes de professeur, mais l'éducation produit dépend de la normalisation, de garantir un certain niveau sensiblement; en outre, par les méthodes d'enseignement, la conception, le contenu des programmes de dépistage, de sorte que les étudiants plus facile à ma?triser.

La personne responsable des services du Ministère de l'éducation lors de l'examen que APTECH les normes de l'enseignement professionnel à un autre niveau.

Yang a dit, on le contenu standardisé séparé, dont la composition est la science peut copier, peuvent être pmis dans le manuel, par exemple, le système de formation des enseignants, les étudiants, les qualifications des enseignants, procédé de mise en oeuvre d'une étude complète de la très forte et d'autres Aspects de l'opération, le système d'évaluation, mais dans l'ensemble le contenu, la normalisation sur la base de la réservation, le reste des enseignants

dans le choix de l'oiseau, franchisés part APTECH standard initial, il ou de l'arrière - plan, et le second, les entreprises privées, trois dans le local

Yang Ming dit, du point de vue de la gestion des résultats ces dernières années, et j'espère que des petites entreprises ou opérateurs individuels d'investissement, car la franchise à l'aide de facteurs positifs de l'humanité, met l'accent sur l'esprit d'entreprise.

La commercialisation d'un produit de maturation, reposant sur une plate - forme de garantie, de manière à réduire les risques d'entreprise, 3 ans, APTECH par la reconnaissance de la communauté et de l'industrie.

Zhuhai de centre de formation agréé à la fin de cette année, plus de 1 500 étudiants dipl?més déjà, avant la remise des dipl?mes de 3 à 5 mois pour être Zhuhai entreprises de réservation d'un espace, le taux d'emploi a atteint 98%.

la première stratégie de marque en Chine depuis depuis le nord de formation, le premier "APTECH entreprise de prendre la forme de franchise et de" la stratégie de marque, après le développement de l'éducation et de la formation en 2002, et a commencé à devenir notre marché professionnel de la première marque ccid libérés par l'Agence de l'autorité chargée de l'enquête et de la Chine après deux ans de suite, formation de la part de marché de classement

en près de cent tout au long de entreprise moderne de l'histoire, comme pour les entreprises par de nombreux "premier"

Yang Ming pense que, pour devenir un être maintenue, avec conviction et d'efforts durables, et le deuxième, c'est de l'esprit d'innovation.

La première stratégie de marque préconisée par l 'entreprise dans le cadre de la mise au point continue de meilleurs produits éducatifs.

à la suite de la formation d 'un ingénieur de logiciels de promotion sur le marché ACCP, l' Aoki du Nord a lancé au début de l 'année la formation d' un ingénieur en réseau Benet et a établi un partenariat stratégique avec une entreprise de renommée internationale, Oracle software, afin d 'offrir une formation quantitative et personnalisée à des spécialistes chinois des technologies de l' information présents et futurs.

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Yang Ming a expliqué que l 'essentiel de la gestion était la prise de décisions, et que l' amélioration du niveau de prise de décisions d 'un individu dépendait de l' acquisition et de la mise à niveau de son expérience, ce qui permettait de dégager des principes fondamentaux qui rendaient la prise de décisions plus simple.

Le principe est que personne ne peut franchir, comprendre cela nous permet de gagner beaucoup de temps; et l 'évaluation d' une personne, quels que soient ses efforts, son niveau d 'études, ses relations avec le patron, ne donnent pas de bons résultats, tout est de la rhétorique.

Les entreprises, les individus, résument des principes et des valeurs claires qui améliorent l 'efficacité et réduisent les contradictions et les conflits du point de vue de la prise de décisions.