Li: Quand L'équipe Chef Ou Chef?

C'est mon entreprise a créé de 55 ans, par de petites entreprises de 1950 à numéro personnel de développement aujourd'hui 52 pays entreprises de plus de 20 millions de travailleurs.

Je ne peux pas et ceux de la gestion de ma?tre par rapport, je n'ai pas de chance d'aller à l'école, la durée de vie de tous efforts autodidacte, dur à la poursuite de la connaissance et de l'apprentissage.

Il n'y a pas de technique de gestion à proprement parler?

J'ai de l'expérience et de leur expérience.

le dictionnaire, "art" définie peut être simple d'induction pour l'humanité dans le coeur de création, de comportement, de principes, de méthodes ou de l'expression de la beauté, le général, peut être détachée

C'est une porte à étudier, imiter, de connaissances pratiques et d'observation.

je me demande souvent, tu veux quand une équipe

De manière générale, patron, simple, tu veux pouvoir provient principalement de la position, qui peut être le destin ou avec du paradis de vos efforts et de connaissances professionnelles.

- chef, plus complexe, votre force vient de charme et de l'appel de la nature humaine.

Pour être un gestionnaire efficace, l 'attitude et la capacité sont tout aussi importantes.

Le chef dirige tout le monde et incite les autres à travailler de bonne foi.

Vous êtes le chef?

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Dans un monde en mouvement et en mutation de milliers de personnes, trouver qui elles sont et savoir ce qu 'elles veulent être sont les fondements de la dignité.

Confucian "culture", "-", "不欺暗室" principe, la religion occidentale de la Torah, autour de ce sujet la route beaucoup, à la librairie, en ligne, des livres et des pointes d'auto - amélioration de nombreux.

Je pense que l'auto - gestion est une gestion statique est la base de la culture: le pouvoir de la raison, c'est de changer des connaissances et de l'expérience de la capacité du catalyseur.

ce "par réaction chimique" une série de problèmes au début, à différents stades de la vie, souvent de réflexion se demander: Je

J'ai un grand rêve, mais je sais que ne pas savoir ce qu'est la modération d'enthousiasme?

J'ai voulu le combat du destin, mais je n'ai pas peur d'affronter le courage?

Ai - je des informations, des possibilités, mais ai - je des idées utiles?

Ai - je confiance en mes capacités, en mes talents, mais n 'ai - je pas su gérer correctement le coeur face à l' inversion de courant?

Votre réponse peut varier en fonction du temps, des événements, des circonstances, des circonstances, mais la pensée est le bouclier que Dieu a donné à l 'humanité pour défendre son destin.

Beaucoup de gens confondent souvent mauvaise gestion et mauvaise conduite, ce qui est très négatif et, dans une certaine mesure, irresponsable.

Quand j 'avais 1 013 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

Je sais pas changer le destin de mes connaissances, je sais que je n'ai pas de co?ts trop aujourd'hui.

Je veux voler très élevé, souvent rappelé que dans la tête de ma grand - mère: "de sport, quand peut - on comme Chaozhou Ville si riche de quelqu'un?"

Je ne peux pas imaginer Icarus dans la mythologie grecque (Icarus), des ailes de cire et faire voler avec la chute.

D'une part, je tient le r?le, bien que j'étais juste un ouvrier inexpérimenté, mais j'insiste pour chaque type de confier à moi, fais bien excellent; temps de ne jamais perdre de l'autre c?té, tout le reste pour l'achat d'un vieux livre pratique.

Parce que si la connaissance défectueux, et le degré de personnes éloignées, et quand la chance arrive et je ne sais pas.

Un autre point important, c 'est que la propreté est l' expression de l 'autoréglementation, mais que ceux qui peuvent choisir l' autodiscipline sont plus facilement appréciés.

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à ce moment - là, la persévérance de la ? tolérance ? et de la ? rébellion ? doit être redéfinie.

Il faut combiner la volonté et le savoir, et l 'approche de la gestion statique de l' autogestion doit s' étendre à la gestion dynamique, et l 'essentiel du problème est de savoir comment éviter que des organisations intelligentes fassent des bêtises.

Il n 'y a peut - être pas d' équation bien établie pour le succès, mais les facteurs d 'échec sont évidents, et la mise en place d' une structure pour réduire les échecs est un moyen rapide de progresser vers le succès.

Si le mot "si" a un sens nouveau pour moi, la réflexion à plusieurs niveaux et les capacités multiples ont une grande valeur.

Ce qui est le plus singulier pour l 'humanité, c' est que nous n 'avons pas seulement la raison d' avoir une connaissance approfondie de la nature des choses, mais que nous avons la capacité de respecter les engagements, de redresser les choses, de défendre les valeurs et de poursuivre nos objectifs.

Le système flexible de la structure commerciale de la société treasus est fondé sur des mécanismes réalistes et auto - révisables (Check et balance).

Je veux parler non seulement des systèmes comptables, mais aussi de la mise en place de systèmes souples et adaptables dans des domaines tels que la confiance, le temps et les capacités.

Vous avez peut - être entendu dire que les entreprises devraient chercher à faire des bonds en douceur, les petits points sous le grand titre incluent, sans s' y limiter, les sources d 'économie, le contr?le de la gouvernance, la créativité et l' habilitation, l 'intuition à la science, la connaissance à l' infini développement...

Attendez un peu!

chaque institution différents défis, il est très difficile de mettre absolument tout, de taille unique applicable

Pour être honnête, j'ai beaucoup de répétitions de surface que les analyses d'experts est "respect a ajouter", le savait.

Parlez un peu vulgaire, parfois le sens correct, c'est pas pratique de jambe de broderie, de posture et de ne pas jouer.

Ce gestionnaire responsable de leur propre organisation et dans l'expérience et la compréhension profonde est le plus important.

Les détails, souvent en cas de crise de pré - défense.

Deuxièmement le concept de société succès de gestionnaires sont f?t, moderne de la responsabilité avant qu'il f?t plus de sélection, les "brillants", mais je ne peux pas choisir le nom de gros mais rien annoncé

Dans la société hautement compétitive, l'entreprise efficace de l'Organisation ne peut pas se permettre de les plus travailleurs béni - Oui - Oui, assez et découragé, aussi difficile de la charge "de la lumière pour la performance d'auto - pour point de départ le toutes les entreprises".

Le choix d 'une équipe, la loyauté est fondamentale, mais il est plus important de garder à l' esprit que ceux qui sont loyaux, mais peu qualifiés et moralement faibles sont t?t ou tard susceptibles d 'épuiser l' équipe, de faire échouer l 'entreprise et d' être les moins fiables.

L 'équipe de direction de treize a besoin de savoir ce qu' est le bon état d 'esprit.

Archimède (archimèdes) (287 - 212 av. J. - C.

La recherche de points d 'appui est fondée sur l' efficacité et l 'économie des ressources, et Archimède est beaucoup plus efficace que Hercules à lui seul.

Un gestionnaire intelligent doit se concentrer sur la recherche, l 'actuariel est la position du point d' appui, le point d 'appui correct est au c?ur du résultat.

Ce kung - Fu dépend de votre expertise et de votre intégration pour découvrir les niveaux et l 'ordre des liens invisibles.

Aujourd 'hui, de nombreuses entreprises voient la possibilité de pformer les ? kilos ? et les ? quatre ou quatre ? en négligeant la possibilité de trouver des points d' appui et en proie à une expansion excessive.

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pour moi, de gestion du personnel pour la comptabilité et le respect, de contr?le et de flux de trésorerie positive, le budget est contr?lé, le

Il y a deux points, ne pas oublier de la première de la gestion du personnel, en particulier à consacrer à la vulnérabilité; deuxièmement, en apprenant l'indécision de toute organisation et aveugle de l'impulsion est une impulsion de synchronisation de pmission du virus, aveugle et ce dernier peut permettre à l'entreprise de retard de l'ancien soudain dévastateur de la catastrophe.

gestion, et enfin véritable art dans son acceptation de nouvelles choses, de nouvelles idées et de mise à jour

Parfois, je suis surpris d'entendre aujourd'hui et de gestion afin de "fatigue" en un seul point de vente.

Il est important d 'adopter une approche ? autonome ? et de définir le ? gentleman ?.

Pour préserver la vie de l 'entreprise, les dirigeants doivent donner la vie à l' entreprise, non seulement à la mode de présentation de l 'entreprise sur les diapos, mais aussi à la connaissance des deux phrases de l' esprit humain, mais aussi à la recherche d 'une conscience d' intégrité et d 'intégrité dans une zone troublée de l' ordre commercial.

Ce n 'est pas une bonne voie et la responsabilité principale de l' entreprise est de rechercher l 'efficacité et la rentabilité et de maximiser la valeur des actifs.

Chaque jour, comme une guerre brutale, les dirigeants responsables de défendre les intérêts des entreprises et des actionnaires sont épuisés quotidiennement, les flux d 'épargne, les innovations technologiques et la croissance de l' investissement ne créent pas nécessairement d 'emplois, la concurrence sur le marché et la responsabilité sociale sont conciliées chaque jour et, dans bien des cas, ne peuvent que faire un peu d' efforts sur de nombreux problèmes sociaux.