La Tragédie De L 'Entreprenariat Non Désiré D' Un Président Bien Connu.

A 50 ans, le Directeur général, les deux mots doivent être liés à l 'expérience, aux ressources et au succès.

Mais le Directeur exécutif de 50 ans, après avoir créé l 'entreprise, est lié à l' échec, à la détresse et à la tristesse.

Il n 'est pas certain que beaucoup de cadres supérieurs de l' entreprise fuient le feu au lieu de choisir l 'espoir.

La tragédie est ainsi condamnée.

En de nombreuses occasions, vous entendrez les ma?tres de conférence crier: "l 'entreprenariat n' a pas d 'age!

Un ou deux cas de réussite d 'une entreprise agée ont été signalés.

Mais vous avez pensé: Après tout, ces succès ne sont qu 'un pour mille!

Certains prétendent que la probabilité d 'un grand prix dans la loterie est plus faible que la probabilité de voir un oiseau chier sur la tête en marchant dans la rue.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\

Parce que 50 ans est l 'age de la vie.

Pourtant, à cet age - là, il y a des gens qui ne savent pas et ne croient pas au mal et qui créent des entreprises.

En fin de compte, c 'est juste un score pour les gagnants.

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Entrepreneur, non seulement il a 10 ans de plus, mais il a presque effacé tous ses angles - presque tout peut être entendu, comme si c 'était l' année de son oreille.

En fait, le temps n 'emporte pas seulement la jeunesse et la richesse, mais encore plus...

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\

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Après la fac pendant deux ans professeur d'université, de la recherche et dans une grande université d'étudiants, de 1986 à entrer à l'Université une célèbre quand le prof, 1990, c'est le Vice - Président.

C'est un jeune, jeune et prometteur.

toutefois, puis il a rencontré un célèbre immobilier patron, alors la direction de sa carrière de décalage qui est le patron, après deux ans à convaincre, le travail, le patron de ce fait le Vice - Président, était très connu et directement servi de projet

En fait, il fait bon.

Trois ou quatre ans après le patron. à l'intérieur, il est commuté à une autre société immobilière de Directeur général.

Puis deux fois de la rainure, le Directeur général a toujours fait.

à la fin de 2002 de sauter à une propriété de groupe PDG de faire aussi bien.

En 20 carrière c'est merveilleux: continue à l'Université avec seulement cinq ans sur des postes de direction; à propos de la mer dans la société de la préoccupation de l'industrie, le fait de hauts dirigeants de salaire; 50 millions dans les pairs collant

50 ans d'air , toutefois en mai 2005, d'une valeur de 50 ans, il a démissionné entre une ouverture de l'esprit d'entreprise, de l'immobilier

Les entreprises ont été fermées en octobre 2006.

18 mois avant et après.

Pourquoi avoir démissionné?

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Il a fonctionné pendant environ un an et demi avec une marge de 60 millions, mais la promesse initiale du patron n 'a pas été honorée.

Le patron a fait valoir qu 'il y avait encore 20 millions de dollars en fin de compte qui n' avaient pas été recouvrés avant d 'être intégralement recouvrés.

Dans le même temps, le patron dit: 300 millions de dollars pour l 'achat de bureaux, 360 millions pour la vente, ces 300 millions de dollars, quel est le co?t d' un an et demi?

Ce projet est perdu.

"J 'ai gagné 60 millions au patron, au lieu de tenir ma promesse, pas même une affirmation affirmative, mais de critiquer le projet.

Une colère, ne le fais pas.

W Zhang en décrivant ces mots, la tonalité très calme, mais est estimé à démissionner du poumon

18 mois après un an et demi dans chaque du processus d'entreprise, W elle beaucoup d'amis en contact par l'intermédiaire de l'immobilier de projets de consultation, mais la plupart ont

Parce que cette industrie n'est pas standard, la signature de quatre ou cinq projets, juste pour une partie de pré - rarement, et que quelques millions de l'argent, même les co?ts les plus élémentaires ne sont pas assez.

pour gagner de l'argent, Shanxi un contact W société immobilière de la vente, l'Organisation près de 20 projets de faire une équipe de vente, de vendre le contrat de vente est bon aussi,

Toutefois, le retard de jonction ne revient pas avant et après le paragraphe, au total à plus de 10 millions de travailleurs, des rafales de salaire n'est pas assez, il y a toutes sortes de frais de gestion, les frais financiers, et ainsi de suite.

Par conséquent, la société a été déficitaire.

200 萬家里 moi tout vendre, le pourcentage de personnel de vente n'a été ouvert.

employés

Ils disent: "vendre une maison est notre affaire, si c 'est votre affaire.

Quand nous aurons vendu la maison, vous nous en donnerez.

Comment avez - vous eu l 'argent?

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Vous me demandez de l 'argent, je demande qui veut de l' argent.

J 'ai encore plus d' un milliard de dollars dans ce batiment, et les autres sont bloqués faute de fonds!

Si vous pouviez m 'aider à trouver plus d' un milliard, permettez - moi de démarrer le projet immédiatement, je vous donnerai tout de suite!

Ce n 'est certainement pas possible.

Un directeur de vente de W Chang a dit: "Si vous ne nous poursuivez pas!

Les développeurs de patron une musique: "C'est bien dit, bienvenue à Sue, je t'attends, je dois de l'argent, j'attends d'être enfermé, et les repas, il était actuellement cette dette, assez de morts!

en désespoir de cause, W millions de salariés Zhang a d? au - dessus des redevances, -

Les employés ne diverge, W également commencer à chercher du travail.

60 jours sans l'industrie dilemme lorsque le travail de trouver mais W Zhang dans les difficultés rencontrées,

il n'a jamais eu de chagrin pour trouver du travail, sont des entreprises, des chasseurs de tête

Mais avant de trouver deux mois, n'a pas encore trouver le bon!

W Zhang n'a plus de besoins non Président démissionne, tout projet de société - et même plus de 50 000 par an; la poursuite de ces dernières, un mois il y a dix mille; ne doit être en première ligne de la Ville, la ville de 23 lignes aussi, contrairement au passé, pour les grandes entreprises.

Toutefois, deux mois, rien.

W Zhang auto - déplore: "vieux, personne n'en veut.

Trouver Zhang W le travail difficile raisons suivantes

est

Comme il l'a fait "vieux cadres actuellement sur le lieu de travail n'est pas de force principale, sur le marché de l'entreprise dans un r?le de combler les lacunes et de manque d'insertion.

2

Que fait le patron, les gens sont plus autoritaire, auto - comparaison, ne respecte pas le patron de l'entreprise.

trois

W Zhang fait le patron de 18 mois, en particulier dans les 50 ans de l'entreprise de son patron, épuisement très grave.

quatre

J'ai commencé dans le domaine de l'immobilier en retard, le patron de plus de 50 ans.

J'ai un de plus de 30 ans propriétaires immobiliers de discuter, de sa société, presque pas de gestionnaires que leur age.

5

Si W Zhang n'a de l'esprit d'entreprise, a toujours fait des gestionnaires, de trouver un travail plus actif.

Trouver presque plus de temps dans ma démission, que de descendre de cheval et trouver des chevaux, vite, de faible co?t, de meilleurs résultats.

Regarde son vieux Venture ans 50 vie risque de visage et corps, j'ai eu une surtension

s'il n'avait pas de cette entreprise, de continuer à faire de son patron, la maison existe 200 million d'espèces, de centaines de milliers de personnes par an, après plusieurs années de retraite, la vie est si

Et maintenant, est passé de ressources, de plus de 50 ans mais aussi partout la vie de famille, et à trouver un emploi aussi difficile.

même de trouver un emploi, le salaire annuel ne peut être de l'individu et la famille et diminue d'année en année, le co?t de la vie est augmenté d'année en année, et, par conséquent, au moins de 35 ans

Travailler à sec, sinon la vie après la retraite n'est pas garantie, après tout, après le démarrage de l'entreprise d'assurance sociale, il n'y a pas de connexion, les entreprises d'assurance, dans plus de 50 ans n'a été donnée plus...

, bref de 50 ans d'entrepreneurs une fois après l'échec de 20 à 30 ans, ne peut pas être comme ?a à nouveau, il ne peut pas comme un homme de 40 ans de pratique peut continuer à faire ?a, calme

50 ans est l'age de l'entreprise à haut risque, le risque est de la personne et de la famille ne peut pas se permettre.

W fuir entrepreneuriales de caractère génétique Zhang des parcours professionnels, il y a deux fois un tournant majeur:

pourquoi sa vie aura deux fois cette importante

Grand, c'est le changement de l'environnement de marché.

Pour la première fois, à partir de la position de leader de l'Université de passer à des entreprises privées, c'est au printemps, Deng Xiaoping du tour de parole, l'élite souffle pas bien rester assis, ont strip - mer; c'est la deuxième fois au tournant du siècle, à cause de la difficulté de l'emploi, à tous les niveaux de la société en encourageant l'innovation indépendante, beaucoup de gens ont été cette unité de démarrage du vent dans l'armée.

mais externes doit passer internes

Cette cause est - ce que c'est?

C'est de la personnalité et la poursuite de l'intérieur, c'est de la culture de quelqu'un, c'est un homme veux vivant.

Cette année, no 2, le monde de la théorie de la gestion dans le résumé, l'auteur Deng Bo citations philosophe allemand: "indépendamment des changements de l'environnement, du début jusqu'à la fin de la vie de chaque personne ayant le caractère de différents articles unifié, avec le même sujet écrit ma vie comme tout le monde.

Personne ne peut s'étendre au - delà de son individualité, toujours limitée à Dieu, donne son étroite dans le ciel.

W photo de nature qu'il a dans son étroite dans le ciel est toujours faire une certaine position de fuir, pas

Parce que son champ de vision est si étroite.

En fait, le travail de beaucoup de gens sur le lieu de travail, l'esprit d'entreprise est à fuir les flammes, plut?t que de choisir l'espoir, y compris les gestionnaires.

Les gens comme W Zhang, deux fois la commutation sur le lieu de travail sont importantes s'échapper: à partir de l'Université conduisant à des entreprises privées de gestionnaires, parce que, à son avis, la position de l'Université est en direction de sa vie, quand il est en position de Président exécutif de démissionner quand le patron, il est également qu'un Président de son est en feu une heure de plus ne peut pas rester, sinon il ne sera pas l'instabilité et l'esprit d'entreprise.

quant à patron de mauvaise foi, et

Mais explique beaucoup de choses.

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Comment pensez - vous que le patron n 'a pas tenu sa promesse il y a deux ans?

Vous comprenez?

Je demande.

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Le patron ne lui doit rien d 'autre qu' une contribution de Kang.

Il a dit qu 'il avait démissionné parce que son patron ne lui avait pas fait confiance, qu' il n 'avait pas tenu sa promesse en tant que patron, et qu' il avait d? quitter son emploi, ce qui lui a valu une perte.

En fait, en tant que patron, il y a presque tous les jours ce genre d 'impuissance, et encore plus d' impuissance...

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Il pensait alors qu 'il avait gagné 60 millions de Maoris pour son patron, bien qu' il manquait encore 20 millions de dollars, mais qu 'il y avait un contrat qui, après tout, aurait d? récompenser le patron, au moins 40 millions de Maoris récupérés.

Pourquoi pas un seul?

Le patron ne donne pas raison à son patron.

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Pourquoi le patron donne - t - il une récompense en cas de perte?

à l 'époque, le patron n' avait fait état que de 300 millions de dollars par an et demi: si l 'on se fonde sur un taux d' intérêt de 10%, le co?t de 3 milliards par an et demi serait de 45 millions de dollars.

Il n 'y a eu que 40 millions de retours, ce qui est évidemment une perte.

En fait, dans le cas d 'un projet de cette ampleur, le co?t du temps n' est qu 'une partie de ce co?t pendant un an et demi [FS: page], et il y a plus de co?ts d' opportunité et plus de co?ts qui ne sont pas du tout visibles au niveau des directeurs.

Si l 'on compare les revenus quotidiens aux fleurs et aux fruits d' un arbre, les feuilles sont des dépenses, alors le Directeur ne voit que les fleurs et les fruits et les feuilles, même si vous venez au Directeur général.

Et où poussent les branches?

Il y a des racines sous le tronc.

Plus l 'arbre est grand, plus ses racines sont profondes et plus larges.

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Il est donc possible que les revenus per?us par les gestionnaires ordinaires soient réels, mais les dépenses ne sont pas réelles - elles ne font qu 'une partie des feuilles rares, et même les plus puissants voient les branches et les troncs.

Même les finances.