Tabou De La Gestion Responsable Des Ventes

Un homme difficile, le tube lui - même encore plus difficile, comme Directeur des ventes, s'il convient de leur problème de vérifier dans le travail quotidien.

dans la pratique de la gestion, l'auteur note quotidienne au Directeur des ventes de certaines expressions dans les tabous, les tabous souvent inconsciemment, si elle n'est pas l'attention et corrigée, qui peut produire de la gestion

L'auteur des tabou de gestion comparative "classique" extraite, à des collègues de l'industrie à rappeler, espérant encourager avec tout le monde.

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Il s' agit de faire savoir qu 'il a été recruté et cultivé par les hauts responsables du Siège, et qu' il peut compter sur des garanties suffisantes pour faire son travail quotidien.

Le comportement flagrant d 'une "Association de gangs" comme celui - ci est extrêmement émouvant.

En tant que branche de marketing, en raison de la solitude relative de "loin de la rivière et du lac", on encourage tous les jours l 'esprit d' équipe et de collaboration afin de "s' embrasser dans le monde".

Comme dit le proverbe: "qui a été, de réparation de personne avant d'autoformation".

Si les gangs Directeur des ventes de l'intention évidente, il est très difficile pour les employés étroitement ensemble.

En outre, le siège et les dirigeants de haut niveau seulement, ?a une fois à d'autres dirigeants de l'oreille, son travail a apporté beaucoup de passif.

tabou: tout le monde me donner une face à la question de la relation entre le personnel au service de conférence, un gestionnaire pour le soutien souvent dit

En fait, l 'organisation normale des travaux est un élément essentiel de la gestion quotidienne et n' est pas une question de ? favoritisme ?.

Si l 'on établit un lien entre la rigueur de la répartition des taches et les ? problèmes faciles ?, il est inévitable que l' ancien programme de travail ? public - public ? se pforme en relations personnelles ? privées - privées ?.

Si tout le monde est gentil et vous donne ce visage, tout ira bien; si quelqu 'un ne vous donne pas ce visage, vous aurez un prix plus élevé à vouloir remettre les questions sur la table.

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Une bonne équipe est un élément de liaison organique des intérêts.

Saisir avec précision les liens d 'intérêt de tous peut redonner un esprit d' équipe invincible.

Si l 'illusion de maintenir l' équipe par le biais de relations personnelles, le résultat ne peut qu 'épuiser le Directeur des ventes.

Treize \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\ \\\\\\

Aujourd'hui, la vente de plus en plus de pression, Directeur des ventes à la saison a burn with impatience, car de réussite sur la totalité de la campagne dépend de la saison.

Tu veux des réponses de la société à la main dans un satisfaisant, Directeur des ventes sera appelé tout le monde lutte commune, mais aussi pour les salariés individuels sont inévitablement "spécial" encourager.

Avec cette incitation est souvent certains ne peut être comprise, quelque chose de substances indicible ", en fait, c'est précisément à l'autre extrême de motivation.

a besoin d'attention, il y a beaucoup de directeur des ventes dans les sous - promis facilement lorsqu'il est commis ou de chèques

Par exemple, lorsque nous avons survécu ensemble à la saison des ventes, les directeurs oublient généralement la promesse de "tout le monde travaille 100 jours, après la saison, nous allons voyager".

En outre, après avoir re?u des commissions et des primes, certains gestionnaires n 'en versent qu' une petite partie à tout le monde, laissant leur tête en place.

Il s' est avéré que les incitations à la non - exécution et à la répartition inéquitable des récompenses pouvaient très facilement déclencher une ? révolte collective ? de la part de leurs subordonnés et que la position des responsables de la vente était alors menacée.

Cette déclaration a été faite à plusieurs dipl?més de l 'université de plusieurs nouvelles sociétés affiliées.

Son intention est pour améliorer leur prise de conscience de tout le monde, mais les résultats ne sont pas bons.

La réaction de ce nouveau membre est: "tous les jours, il savait que nous effrayer, immobile que nous virer, mais n'a pas pensé à comment nous aider à progresser..."

de le point de vue de la gestion, Directeur de ces discours typique "destructeur de critique", même si son intention est peut - être un avertissement amical, mais ce n'est pas

En raison de se sentir impuissant, la prise de conscience des difficultés subordonnés au fond de tend à affecter les performances.

Un directeur de vente vraiment excellent devrait aider ses subordonnés (en particulier les nouveaux employés) à étudier le marché de manière approfondie, à fixer des objectifs de vente raisonnables et à prendre des mesures appropriées pour mener à bien cette tache, à faire comprendre à ses subordonnés la difficulté et la faisabilité de cette tache et à renforcer la confiance Dans la réalisation des objectifs.

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X X X est l 'épine dorsale de la succursale, qui prend part à plus de 60% des ventes.

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L 'amélioration de la performance de l' entreprise, sans une lutte commune, n 'est pas un ou plusieurs cadres de l' entreprise peut être un jour.

Si d 'autres employés travaillent avec un état de grief, l' effet de leurs ventes est connu.

Chaque secteur de vente ont "riche" et "stérile", Directeur des ventes en fonction de la vente de tous les types de "l'indice de référence" pour la tache de vente de l'allocation de ressources en fonction de la mise en ?uvre de la vente de quotas de taches, mais il y a un point important: tout le monde dans la personnalité sont égaux.

tabou 6: problèmes de gestion et de prestige - et tout le monde quelques minutes afin de permettre d'attendre quelques retardataires, presque chaque vendeur de réunion ou d'un gestionnaire de séance plénière ont à dire

Sa tenue de réunions internes, souvent à temps n'a pas une réunion, une minorité de personnes, la plupart des gens; lors de la réunion, une minorité de personnes ignorent la discipline, sans autorisation de sortir.

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La ? tolérance ? à l 'égard des infractions disciplinaires commises par un petit nombre de fonctionnaires finira par discréditer les cadres et rendre difficile l' application de la loi.

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nous savons, une société étrangère force explosive est la clé de tout le monde de force, lorsque la société obsédée par frottement, la résultante

Une société d'évanouissement est nécessairement commencer par frottement, et une fois au mauvais état, envie de se regrouper est très difficile.

tabou 8: ces gens n'est pas une bonne chose sur la question de la mobilisation de talent avantage - lors de la découverte de la "baisse de la performance de l'entreprise est de plus en plus, s'écroule", un gestionnaire de se plaindre,

en fait, ont chacun leur propre

Un directeur des ventes excellent à découvrir les avantages du personnel, d'abord faire "non", et que "les uns des autres, et enfin à faire de la" personne ".

Quand le Directeur des ventes de trouver du travail de leur personnel mains quand il n'y a pas beaucoup de passion, il faut d'abord qu'comment faire, comment trouver tous les avantages, le déploiement, la mobilisation de tout le monde.