How To Be Innovative Enterprise Manager

La complexité et la bureaucratie excessives de l 'Organisation, en particulier de certaines de ses grandes organisations, font qu' il est difficile d 'innover par des stéréotypes idéologiques.

Certains chefs d 'entreprise jouent involontairement un r?le de bourreau qui étouffe le potentiel d' innovation de leurs employés.

En d 'autres termes, ils commettent une grave erreur pour étouffer les idées novatrices des employés.

La Chine finance le grand classique \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

En particulier, en tant que cadres supérieurs de l 'entreprise, il est important de mettre l' accent sur l 'innovation et d' éviter quotidiennement les inconvénients suivants dans le comportement de gestion: \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\

En fait, les employés de l 'entreprise ont eu beaucoup d' idées, d 'idées et d' idées, mais plus de 90% d 'entre elles n' ont été ni adoptées ni enregistrées.

Je pense qu 'il s' agit en fait d' un gaspillage de ressources intellectuelles, car même si une idée était temporairement inutilisable à l 'époque, cela ne signifierait pas qu' elle resterait inutilisable à l 'avenir.

Dans le domaine de l 'innovation, plus il y a d' idées, plus il y a d 'initiatives, plus le travail peut être efficace.

si vous gardez toujours ses divers "une idée" temps enregistrées, alors le temps restant dans ce que vous avez à signifie travail créatif ajouté de fa?on exponentielle "

Comme on dit: "mieux que pas de mémoire écrit," l'idée idée de toutes sortes d'économiser beaucoup, parfois un effet inattendu de merveilleux.

2: n'aime pas les amendements de la "vieille" conception concept car de nombreux avantages sur les effets seront progressivement le vieillissement, mais si la constante de rafra?chissement "modifiée, permet de la vieille idée" or "encore"

un bien s?r, comme une entreprise ou de la société, il y a beaucoup de gens qui l'idée de vieux temps révisée "", les responsables de l'application humaine tels que la résistance de l'entreprise ne veut pas retourner dans le passé a lui - même de vieux comptes et de rendre des décisions d'être levé par les commentaires ou questions, ces vieux en fait, l'idée d'un nouveau facteur modifié

Ces facteurs humains veulent éliminer des difficultés considérables, que vous n'avez pas le bon d? tranquillement comme un "propre" "en privé des travailleurs", depuis la révision de son tube de celles de la vieille idée, c'est peut - être la solution.

Si tout le monde est d'agir, et peut - être la société favorable également va arriver.

inconvénients 3: réticents à l'idée exprimée dans dans la réalité, pour diverses raisons, sont rarement quelqu'un dans le coeur de l'idée, de toutes sortes de conception de montrer à d'autres, est l'une des raisons de

Mais ?a pourrait être "enterré" au début de la création de nombreux Moe "flash".

pour cela, je vous prie de ne pas "enterré " ces mauvaises herbes de type auto - Moe con?u, mais de les exprimer, l'auto - expression ou l'expression de votre patron, chers collègues, de faire la meilleure utilisation, au moins pour les autres de l'innovation

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Pour cela, changez d 'avis et essayez - le.

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inconvénients 5: manque de espère que l'enthousiasme, satisfaits de la situation actuelle si vous contenter de l'état actuel et sans plus d'espoir, il ne vous il y a certainement

inventeur dans je pense que d'autres aspects similaires d'ordinaire, mais il y a une exception, c'est - à - dire qu'ils veulent toujours ce que ce n'est pas très respectueux de la loi: lors de leur département de tes lacets, dans l'espoir de mains à la police, donc ils vont envisager l'utilisation de la chaussure, des boutons - pression, et de résoudre de bande d'étanchéité chaussure de boucle magnétique

Toutes ces inventions sont en raison de la passion et de nature.

Qu 'en savez - vous?

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C 'est en fait la mauvaise habitude qui vous fait perdre rapidement votre potentiel créatif.

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inconvénients 7: pas de rester jusqu'à la fin peut dire, stimuler l'innovation est l'idée des relativement facile de concevoir une fructueuse de choses et vraiment utiliser ces pratiques de travail créatif est

si vous êtes un début pour vous conseiller de ne pas commencer par l'échec de la frustration, dans la mise en ?uvre dans le processus de création de garder la foi, pour maintenir la créativité inlassable

Souvenez - vous de mener à bien les efforts de la persistance de l'innovation une percée peut seulement quelques minutes mais il est également possible de prendre jusqu'à plus de 100 heures de vous, c'est "le succès doit payer à 99% de ppiration".

: 8 inconvénients suivies de mode de gestion du personnel lié de les gens quand la pensée créative, comportement possible

Si vous êtes chef d 'entreprise et que vous voulez tirer profit de la créativité, il est préférable de résister à l' excès de comportement des employés et de les tolérer à trois points, sinon vous aurez du mal à profiter de ces créateurs.

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Selon le mode de gestion de routine pour le personnel dévoué à achever son travail, ou de les encourager et à créer les conditions nécessaires pour promouvoir l'idée d'excitation, qui produit de conception, de toutes sortes de propositions raisonnables, tels que la pensée créative?

si l'entreprise pleine de vitalité, de voir comment vous