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Si vous êtes le patron, vos employés ont trois types: Sun Wukong, cochon huit, Sachs, et maintenant, il est temps de payer la prime, comment allez - vous répartir?

Qui prend le plus et qui prend le moins?

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Si vous choisissez Sun Wukong selon le principe du plus grand nombre de personnes compétentes, il semblerait que vous ayez besoin d 'apprendre de la sagesse pour faire des vieilles gachettes.

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dans Junyao Président de groupe 'avis, Wukong est capable, est également très loyal, mais il a peut - être la culture n'est pas bien, donner de l'amour

Toutefois, il peut encore la formation, le personnel devrait rechercher, et il a beaucoup d'idées.

Huang Hui pense que l 'équipe est parfaite, c' est - à - dire que vous allez chercher quelqu 'un de très parfait, il est bon, très talentueux, très difficile à trouver.

En tant que chef de file, il est important de diriger une équipe déficiente pour atteindre les objectifs visés, et il faut donc que cette prime soit versée.

bits deux patron donne de tri est: non - plus, Sun Wukong Deuxièmement, cochon

Le cochon qui a des lèvres, les employés n'ont pas vraiment capable, pas de bonus est facile à comprendre.

Sans doute le personnel de talent, il a la capacité et l'esprit d'entreprise, de créer de la valeur pour l'entreprise, Blue Chip absolue, mais le Roi singe de talents, de la personnalité remarquable, ces personnes sont souvent de ne pas comprendre la coopération, l'héro?sme, Sun Wukong le vois pas, c'est Comme le cochon malin, de se concentrer sur la tuer quelqu'un patron.

Ces deux personnes sont souvent à une contradiction.

à l'intérieur de la société la discorde, propriétaire de la plupart des maux de tête.

En ce moment, on va pas jouer un r?le.

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Ce qui est précieux en lui, c 'est l' importance qu 'il attache à la conscience d' équipe, et c 'est pour cela que le patron attache de l' importance à ce personnel.

Au début de dans beaucoup sur le lieu de travail, les jeunes une excellente connaissance et une forte capacité de travail, ainsi qu'à l'équipe, point connaissent la collaboration de sensibilisation, strictement parlant, c'est un pas remarquable

Pas de ce type, parmi les personnes qui ont une expérience de travail plus général.

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Pas vraiment.

"S' il n 'y a vraiment que ces trois types de personnes, je ne paierai pas la prime de qui que ce soit, parce qu' ils ne sont pas les employés que je m 'attends à voir."

Je garderai la prime jusqu 'à ce que j' aie fini de les pformer.

Le patron attend employé idéal?

Tout d'abord, le potentiel doit avoir de Sun Wukong, puis tenace, pas avec l'esprit d'équipe, c'est - à - dire "version mise à niveau s'élève", c'est un homme parfait sur le lieu de travail.

Sur le lieu de travail, par le biais de l'expérience de travail constante, il faut promouvoir non seulement de la capacité de travail, ainsi que la prise de conscience globale, afin de réaliser une véritable évolution.

D'ordinaire, le personnel employé à capacité importante, c'est un progrès, du personnel responsable de la gestion du personnel et à devenir le patron, il peut compter sur le lieu de travail de l'évolution.