Comment Les Dipl?més De L 'Université Passent Leur Temps Libre?

Pour les dipl?més débutant sur le lieu de travail, en particulier pendant la période d 'essai de trois à six mois précédant immédiatement leur entrée dans l' unité, le saut est la période la plus rapide et la plus fréquente, cette période étant appelée la période d 'irritation professionnelle.

Ce phénomène est, dans une certaine mesure, normal, en fonction de la manière dont il est géré et, s' il s' agit d 'une agitation aveugle, si l' on ne trouve pas de direction ni d 'objectif, il est très préjudiciable à son propre développement.

En particulier pour vient de quitter l'école pour des étudiants, en raison de la rigidité dans la communauté, de reconna?tre la réalité sociale et professionnelle n'est pas clair, alors, traiter ce paragraphe impétueux de la période de compréhension.

Les causes de ce travail impétueux, principalement dans les domaines suivants: sur la base de 1. Les idéaux et la réalité du si le bien est étudiants grave de la situation de l'emploi, mais le travail des encore appara?tre idéal que l'idée, où la taille de l'entreprise, visibilité doit être élevée, de normes de gestion et de

Mais la réalité mais combien de personnes vont entrer dans de grandes entreprises, avec un travail haut employé, même les grandes entreprises dans la gestion sera également des problèmes, pas comme vous le pensez si parfait.

Un plus grand nombre de dipl?més vont travailler dans des petites et moyennes entreprises, où il y a plus d 'inconvénients et d' inconvénients, et où il y a plus de problèmes, en particulier lorsqu 'il s' agit d' obtenir des emplois simples et secs à partir d 'emplois subalternes.

Dans ces conditions, il y a une grande différence par rapport à ce qu 'ils imaginaient comme un travail idéal, ce qui entra?ne des sauts de vitesse.

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Depuis le premier jour de leur travail, ont une ambition dans le c?ur de chaque homme, aussi vite que possible sur le devant de la scène dans le travail, la gestion de la compagnie de partir dès que possible.

Les étudiants idéal, le moral est bon, la poursuite de la réussite et la soif est normal, mais il faut le changement d'attitude, ne peut pas foirer, fantasme dans le temps le plus court, dans tous les domaines et faire le meilleur, que votre patron, le plus rapidement possible se donner un gang de leadership important.

Cependant, une fois que ses efforts à court terme, n'a pas re?u en retour, que cette société ne prend pas de talent, pas de f?t, le problème de la gestion du personnel, comme si son travail ici n'a pas d'avenir.

Dans ce cas, quelqu'un va avoir une idée de changer de boulot.

Comme chacun le sait, les anciens employés ici leur travail indépendamment de la capacité de travail ou sur l'expérience que maintenant vous faire mieux.

Tu es peut - être dans un groupe avec beaucoup de potentiel, peut - être leader dans un laps de temps après enquête sur vous, et vous serez de travail plus important, mais en raison d'un esprit anxieux, pour le succès et vous perdu.

3 "siège" mentalité vient de participer à ses camarades de classe et au travail des étudiants dans le processus d'échange, de nombreuses personnes ont actuellement sur un travail de mécontentement, même pour les autres cessations de service spécial ne sait pas que si bon travail comment "qui quitte la, C'est une ville assiégée

Qui veut sortir, ceux qui sont dehors veulent y entrer, une montagne de regarder une montagne.

Les gens sont toujours à réfléchir vers l'intérieur vers l'extérieur, sans penser à eux - mêmes, pour rester dans la perspective de la réalité des entreprises et de la société de réfléchir à un certain nombre de questions.

- quand il y a cette mentalité impétueux, il n'y a pas de réfléchir sérieusement à la question de savoir si c'est son problème ou de l'entreprise.

Couler le coeur, de manière fiable un moment, quand le vrai dans l'entreprise après un certain temps, peut - être que tu vas retrouver sa position et a trouvé sa valeur.

Si le temps d'une période de travail, vous avez trouvé ce travail n'est pas fait pour toi, tu peux encore choisir, comme ?a, tu pourrais au moins comprendre sa prochaine étape devrait être la fin de quel genre de boulot, tu choisis de ne pas en aveugle, ce qui aura la vie d'un meilleur choix.

peut facilement passer dès que possible au cours de la période impétueux dans le r?le de travail, les aspects suivants. 1 : société la stratégie de développement uniquement à partir de plus d'un point de vue globale de la situation pour que la société peut vous faire confiance à La société, mais aussi de trouver leur propre personnel de direction et des futurs efforts de positionnement, de sorte que les objectifs et les objectifs de la société sera la fusion organique à

Alors, au travail, ne prenez pas la situation actuelle Vision limitée à la société, les intérêts immédiats, de communication et de leadership, profondément conscients de la direction et de la perspective de développement de la société.

2. De bonnes relations de l'environnement, la création de s'intégrer dans la société pour cessation de service, à court terme, de nouveaux employés, en raison pour mesure de travail dans la société

Bon travail et plaisir de travailler est de décider de leur avenir et de facteur clé, alors, l'importance d'un environnement de communication interpersonnelle heureux de commencer à sortir.

Si l'environnement de communication de cette harmonie comment créer ce qui, d'une part, dépend de la société essaie de donner de nouveaux travailleurs de créer un environnement de bonne communication, et que de nouveaux salariés et anciens employés, dès que possible, dans l'ensemble, laissez - les nouveaux employés à communiquer avec les anciens employés lentement Dans la culture d'entreprise, de mieux comprendre à la société de quelque chose de plus profond.

D'autre part, de nouveaux employés activement à et l'ancien personnel de communication, dans un laps de temps le plus court peut être un membre de la famille, le bonheur s'entendre avec tout le monde, pour eux - mêmes une plate - forme de bonnes relations, qui permet le développement futur travail.

Ce n 'est que lorsque les nouveaux employés s' intègrent dans l' entreprise que l 'on peut créer un environnement heureux dans lequel on peut se sentir heureux.

Au cours de l 'université, la situation actuelle de la planification des carrières \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\

Lorsqu 'un étudiant prend réellement part au travail, il se rend compte qu' il n 'aime pas ce travail ou qu' il ne lui convient pas.

Cela signifie que beaucoup de personnes choisissent leur carrière de manière aveugle et ne planifient pas correctement leur carrière.

Lorsque vous travaillez et que vous choisissez à nouveau, cela signifie que votre travail antérieur ne vous aidera guère et ne vous permettra pas d 'acquérir une expérience.

Pour éviter que cela ne se produise, il est essentiel de bien planifier les carrières de la vie pendant la durée de l 'université.

Par l 'intermédiaire de certaines institutions professionnelles, les professeurs et les amis des environs peuvent se donner des conseils, mais surtout par une analyse sincère et approfondie de soi - même, de savoir exactement ce qu' il aime, quel est le but ultime de la poursuite et ce qu 'il convient de faire.

Comment combiner ses objectifs et ses propres intérêts professionnels pour choisir son travail et parvenir à l 'unification des deux, de sorte que les entreprises et les individus sont gagnants pour tous.

La plupart des gens qui entrent sur le lieu de travail sont passionnés et imaginaires, passionnés et animés par de grandes entreprises, des idéaux et des ambitions irréalistes, des hommes qui ne sont pas encore debout sur le sol, des idées qui sont déjà sur les nuages, c 'est - à - dire des choses qui ne peuvent pas être faites, des petites choses qu' ils ne veulent pas faire.

Donc, pour ceux qui commencent à travailler, vous devez bien comprendre que vous n 'êtes pas encore une perle, vous ne pouvez pas exiger d' être reconnu immédiatement.

Si quelqu 'un d' autre veut l 'admettre, il faut passer du sable à une perle.

Le chemin de la croissance est douloureux, le papillon est laid et douloureux lorsqu 'il sort du creux, mais une fois brisé le lien du cocon, il se pforme en beau papillon, libre et heureux.