Magasin D'Entreprise De Gagner Beaucoup D'Argent Seize Tour

Aujourd'hui, dans ce matériau à partage de résumé a démissionné, j'ai d? rappeler à tout le monde, ne m'attends pas à ce que ces écrire écrit est la panacée dans un magasin, essayer de bien la panacée, mettre des gens en premier, "l'humanisme, de talent, attention au", c'est Le magasin amélioration de la performance, c'est votre seul vers le succès commercial.

, vendre des vêtements est de vendre des images Boutique Business, OK, pas de magasin, restez près de la porte, et quelques secondes pour voir

Voir quoi, de signes, de voir les lumières d'affichage de l'état de santé, de voir, de voir, de plus en plus voir de l'age et de personnel de ventes plus si jolie.

Acheter des vêtements, c'est acheter de jolies, vendre des vêtements qui vend de l'image, c'est tout!

acheter des vêtements, c'est acheter de jolies, et maintenant, on porte des vêtements à l'exception de l'exigence de l'ajustement confortable, reflète un beau non physique, de marque, de personnalité de l'esprit est la poursuite de l'image de soi,

La beauté est une caractéristique de base, produits d'habillement alors lieu de nous, nous les ventes de vêtements, vêtements de ventes devrait montrer la beauté.

Afin d'économiser de l'électricité et de ne pas ouvrir d'éclairage, afin d'empêcher la poussière sans déballage affichée, employés sans maquillage sans esprit, la Caisse de magasin de vente à l'aide de flotteurs, de conviction, de magasins, de peints à la main - Promotion des affiches, etc., tout dans la violation des Principes et le comportement de la beauté que "les vêtements de beauté" remise ne présente même c'est perdu.

- Non, l'image de marque n'existe pas, il a perdu la survie de base, sans parler de développement!

En conséquence, nous devons garder à l'esprit que "le principe de fonctionnement de base de la vente de vêtements est à vendre" de l'image, le magasin de toutes les opérations à partir de "beauté" principe, d'établir et de maintenir fermement l'intention de "beauté" standard, la seule manière pour nous de magasin, notre marque peut être cruel et de la forte concurrence sur le marché de trouver leur propre "beauté", ne peut se développer, à partir d'une victoire une autre victoire!!

Deuxièmement, les avantages et les inconvénients des visible pour ceux dont la performance n'est pas idéal, mais se sentent bon client, mille mots inférieur à son magasin de la ville à lui et concurrents de magasin

Parce que si simplement parler de ses problèmes, elle va trouver beaucoup de raisons, que le ralentissement de l'activité économique de la population, de petites zones de la différence de force de marchandises, de consommer moins de ne pas suivre, et ainsi de suite, beaucoup de questions sont objectives et de la société, un peu de ses problèmes.

Vraiment?

Sachez que les boutiques ne fonctionnent pas bien, parce que tout le monde ralentit un pas, ne peut pas chercher seulement des raisons objectives et de la société.

Je suis allé à l 'appui de boutique j' ai connu une situation similaire, quoi que je dise, les clients n 'écoutent pas, les entreprises ne sont pas là, il n' y a pas de problème, ce problème n 'est pas résolu, aucun problème n' a pas été mis en application, j 'ai entendu la tête, bien s?r que le client a dit, le reflet est très bien, mais le problème ne peut pas utiliser ce "vous tout faux, j' ai tout à fait" concept, par la suite, je ne dis rien, invite les clients à la même ville "Je n 'est pas, bonwe, FUNU" voir elle - même, elle - même, elle descenddescenddescend, elle - même notre concurrent ne voit pas un emballage, pas un banc en plastique, pas de lampe cassée.

Et nous, les vêtements, les sacs en caoutchouc, le magasin comme magasin, trois ou cinq employés assis sur un banc en plastique, les lampes sont en panne d 'un grand nombre, les clients sont entrés dans le magasin pour saluer le personnel, à la comparaison, l' écart est sorti, ce magasin est encore "pure"?

Comment un tel magasin peut - il produire de bons résultats!

Rompre complètement le "visage, l 'auto - protection, l' autosatisfaction" de la clientèle dans le service à la clientèle, alors les clients sont très disposés à communiquer avec nous, nous sommes prêts à écouter.

Par conséquent, les mots "bon" et "mauvais", "Yu" et "mauvais" ne sont pas dits, mais plut?t comparés pour montrer aux clients ce qui est bon et ce qui est mauvais pour la gestion du magasin.

En résumé, il y a des différences, il y a des différences pour améliorer l 'espace, il y a de l' espace pour améliorer l 'action!

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Pour que le magasin conserve une vie et une vitalité durables, nous devons faire tout ce qui est en notre pouvoir pour fixer des objectifs plus ambitieux chaque jour et encourager la mise à l 'essai et l' application de nouvelles idées et méthodes.

Mais un problème se pose, et il arrive souvent que beaucoup de gens, de nombreux adhérents, craignent de ne pas prendre les risques du changement et de la réforme.

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Car tant que nos intentions, vers une cible résolument vers l'avant, à l'aide de bonnes méthodes naturelles de réussir, mais utilise la mauvaise approche, nous devons aussi immédiatement pour résumer et de réglage.

comme nous prendre un avion pour Hong Kong, on va nous croire à l'aéroport de Hong Kong un atterrissage en douceur, un à deux jours peut "Yang" frère "de la compagnie de go?ter son célèbre, mais le capitaine clairement le ciel un, un avion, en raison de l'air à haute altitude des changements constants, l'avion a dévié de la direction d'origine on peut facilement l'arrivée à destination, c'est le capitaine en fonction de la situation

Faire des affaires sans prendre l'avion?

Oui, on n'est pas Dieu, notre jugement ne peut pas toujours correctement, nous allons probablement des erreurs, continu à plusieurs reprises mais on fait une excellente possibilité de magasin, une excellente équipe est considérablement améliorée.

Parce que, la poursuite de la croissance et de progrès a été profondément notre essence et notre tempérament, c'est une force!!

Faire de l'entreprise et la vie, quand on a rencontré des difficultés se dit: N'ayez pas peur, aussi longtemps que les intentions vont bien!

des cha?nes de quatre, le patron va commencer à partir du personnel la plupart rejoint sont Business devrait à faible niveau d'éducation, de petites entreprises, un peu de décrochage

Rappelle leur temps de début de carrière, nombreux sont ceux qui hurle pas.

- Oui, lorsque l'affaire a commencé, n'est pas de l'argent, s'il vous pla?t, quelqu'un ne veut pas vous aider, seulement de m'aider moi - même, Chef du personnel d'une personne, se battre, travailler toute la nuit.

Les affaires prospérer, il y a eu préliminaire à l'échelle, quelqu'un veut vous aider, la situation financière et permet, alors, s'il vous pla?t, plusieurs personnes, c'est logique.

"De payer les employés, le salaire pour acheter votre temps que vous travaillez pour moi, enfin le soleil quand le patron, peut reposer".

Il y a cette idée, c'est une erreur!

Certains magasins d'affaires n'est pas idéal, mais avec le patron ne brillait dans le magasin, boutique juste "pointer", qu'il peut se reposer, occupé à sympathiser, du thé de cartes de jeu n'est pas sans rapport.

Pourquoi dire que c'est mal?

Parce que c'est votre magasin, c'est vous, le patron n'est pas dur, le personnel sera Comment travaillez - vous?

C'est une question de me défier.

Et en parlant de responsabilité, c'est de la "responsabilité", par exemple, des magasins de cinq jours n'est pas ouvert, le personnel de ne pas dormir, mais le patron, est certainement tous les jours de l'insomnie!

Chaque niveau de sentiment de responsabilité ne sont pas les mêmes, il y a beaucoup de responsabilités d'efforts de travail.

Le sens des responsabilités, de haut en bas est géométriquement nombre baisse, on nous demande de personnel doit également satisfaire à nos exigences, comment faire?

Sans doute que le patron a payé plus de cent fois.

En d'autres termes, le patron de faire 100 points, le gestionnaire ne peut faire 60%, alors que les salariés, peut faire 40.

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

Chaque fois qu 'un employé se rend dans son magasin, chaque fois qu' il voit un employé portant une marque de deuxième et de troisième classe dans la vente de ses vêtements, il voit son employé dans la présentation de ses vêtements à ses clients se faire passer pour des moustiques, le magasinest mort d 'humhumhumeur, nous avons le sentiment que nos employés, délibéréou involontairement, se sentent humble.C' est vrai.

L 'infériorité ou la perte de confiance en soi, et la perte de confiance en soi ne peut pas être un bon magasin, le manque de confiance en soi dans l' exploitation ne doit pas être un patron qualifié.

Un de nos patrons, lorsqu 'il prend la relève d' un de nos magasins indépendants, demande à notre directeur, quel est le salaire du Directeur, dès qu 'il entend qu' il n 'y a que 1200 yuan, il me dit immédiatement que ce travail, il m' a porté à 1800. Car Il sait que le directeur qui per?oit 1200 yuan ne peut pas être un bon Directeur de magasin et qu 'il ne peut pas faire quelque chose pour 1 800 dollars.

Un peu plus, ce n 'est pas important pour le patron, mais de redonner vie à l' ensemble du magasin.

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Comment un salarié qui ne vaut rien peut - il soudainement devenir un employé volant?

Par conséquent, en ce qui concerne le recrutement du personnel, dans la gestion quotidienne du magasin, notre patron peut être un peu généreux envers le personnel, car le r?le du patron est d 'encourager le moral et de renforcer la confiance en soi du personnel.

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En effet, nous trouvons étrange que beaucoup de nos boutiques représentent une part particulièrement faible du chiffre d 'affaires à plein temps de la nuit, le taux d' activité des clients n 'est pas élevé, alors que la plupart au contraire, non seulement le chiffre d' affaires du soir représente une part plus élevée du chiffre d 'affaires à plein temps, mais aussi par le biais d' une tentative récente, ils m 'ont dit: Je suis descenddescenddescenddescendre de nombreux commerces ce qui représente une part particulièrement faible du chiffre d' affaires à plein temps, le taux d 'affaires de la nuit n' affaires est pas élevé, mais ils ont également essayé récemment: ils m 'essayer quand le moral et la passion tombent!!!

C'est plus que notre profonde compréhension "beaucoup de bruit pour rien" vérité!

Les caractéristiques de magasin est employée, et le plus grand problème de personnel féminin est le coeur, ils sont toujours à penser, comment d'autres marques de rémunération, maman et papa petit ami aujourd'hui?

En bref, les travailleurs ne peuvent pas le faire parce que le coeur n'est pas résolue.

Comment spécifique?

Simple, c'est occupé, est déplacé.

Quand on est occupé, on n 'a pas le temps d' y penser.

Par conséquent, les magasins et la gestion de l 'entreprise, ne craignez pas que les employés travaillent beaucoup, fatigués, vous devez avoir peur s' ils ont quelque chose à faire, s' ils n' ont pas assez de responsabilités et de fonctions, et les employés doivent comprendre que le patron vous a invité, si Rien ne peut être fait, vous n 'avez pas de sens et de valeur.

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L 'expérience réussie de la vie du patron est un manuel vivant, mais cela ne suffit pas.

En tant que patron, le plus important est de donner au personnel une belle perspective!

Dans le même temps, à long terme des efforts, inlassable et les employés de partager votre idéal et l 'avenir, si le patron parle tous les jours de cinq ans après le plan d' affaires et de développement, de parler de l 'expérience actuelle des employés est pour préparer leur propre entreprise, mais aussi tous les jours encourager les employés à essayer plus d' aventures et de possibilités, naturellement, les employés sont en développement, leur propre et la société peut grandir avec l 'entreprise, une personne a vu la croissance et les perspectives d' avenir, naturellement, le patron peut vous suivre avec le "mort - coeur de la cause, La poursuite plus grande!C 'est vrai.

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Beaucoup de conversations avec notre patron sont très instructives.

Leur réussite, il y a beaucoup de monde extraordinaire et de philosophie humaine.

Un patron m 'a dit lui - même: celui qui vous critique est votre professeur, celui qui vous accuse est votre ami, et celui qui ne conteste pas avec vous est un subordonné incompétent.

Quelle idée!

Avons - nous un coeur aussi large pour traiter nos "professeurs" et nos "amis"?

Nous retournons voir nos employés, ils ne se disputent pas avec vous, mais sont - ils incompétents?

Non, parce que notre leader est trop autoritaire.

Ils nous ont conseillé de nous disputer fort, mais nous sommes trop arrogants, trop fiers, trop souvent convaincus de leur conseil