Modern Distributor Management

Le réseau est la ressource la plus importante de distributeurs modernes rapide des biens de consommation, et la seconde est de canaux; et, troisièmement, de l'équipe, et pour la canal de réseau relativement plat, par rapport à la subdivision, le r?le de distributeurs en fait le réseau de commande et de canaux de fonctionner correctement les moyens de son équipe et de traitement par rapport à des fabricants de plus gros et plus large de développement perspectives et de jouer de la plate - forme, le traitement des distributeurs trop limitée de l'espace de développement et de formation du personnel de niveau faible de goulot d'étranglement, l'auteur a connu des fabricants de distributeurs de l'équipe de gestion de nombreux et, en fin de compte, à la surface de certaines des idées de l'équipe de gestion et d'explorer ensemble, j'espère à cet égard à profit amis endormis ou, consolation.

Excitation n.

Les équipes de vente le plus grand problème est de la mobilité du personnel, trop souvent, le manque de stabilité, et la principale raison est l'absence de leadership uniforme et efficace de l'équipe.

Pour le personnel de service des distributeurs de répéter un travail simple, comment faire de la journée de travail ennuyeux est pleine de passion, comment va presque mécanique de processus plus créatif, constamment l'incitation est dealer de gestion doit être important.

L'auteur a repris une gestion des aliments et de l'huile de cuisson et le commerce axé sur les entreprises, viens, parce qu'avant de la mobilité du personnel, trop souvent, le patron sera sous aucune de toutes les commissions Rapporteur quelques vieux de leurs entreprises avec le Directeur des opérations, chacun de diriger une équipe, qui En raison de la création de ces postes de direction est initialement la capacité de défense, et pour soulever et irrégulière, est gonflé, de gestion, de plus de 40 personnes, en raison de l'absence de gestion efficace, de la mobilité du personnel est de plus en plus grand, jusqu'à 60% de taux de rotation du personnel, tout en laissant mais n'est pas de l'esprit d'entreprise, l'absence de vendeur de la créativité, de fa?on à l'effet de la force de la qualité et de l'ensemble de l'équipe de lutte.

Après l'arrivée de l'auteur, lui - même personnellement de formation, et leur positionnement dans le r?le de directeur des opérations à la fonction de directeur des opérations, le même ensemble de chute de superviseur, et une forte capacité de personnel commercial tout de motivation du personnel pour la capacité globale de l'ambition est plus importante à la Promotion, trois mois après le Directeur des opérations précédentes il n'y a pas de partir, mais en raison du sang neuf complémentaire qui est plein de passion et de toute l'équipe de combat, l'auteur dans le processus de gestion de l'équipe la plus importante est un, dispersées de l'équipe de direction unifiée, toute l'équipe sur la gestion finalement slogan toujours entendu une voix, de la gestion du Centre est nécessaire seulement on peut vraiment jouer un r?le de gestion.

Deuxièmement, leur montrer l'exemple personnellement de mener l'équipe et de la motivation du personnel dans la pratique, la formation du personnel est à encourager et à guider l'un avec l'autre lors de la conversion en continu, tandis que le vendeur a guidé dans la pratique, c'est le moyen le plus efficace, c'est la seule manière de réellement une équipe de créer une équipe de l'esprit et de la coexistence de feu.

Troisièmement, l'affaiblissement de l'original de la gestion du personnel de plusieurs droits peut améliorer l'enthousiasme du personnel opérationnel inconscient de la concurrence, et également de réduire la capacité de la situation et de droits de l'homme en raison de l'asymétrie de la précipitation de la promotion de la cause.

C'est bien que pré - de sorte que les cadres ont des émotions mais il stable de confiance du personnel de première ligne, il est plus approprié.

Quatrièmement, à la promotion de la culture de tous les employés de l'entreprise, de sorte que le sentiment d'appartenance, et lors de la planification de leur carrière, sera de développer leur son et le développement d'entreprises associées, l'incitation à administrer de l'espace de sorte que chacun de la plupart des opérations de la confiance du personnel pour les entreprises, de manière à auto - dans l'entreprise de travail aussi plein de passion.

Par l'intermédiaire d'un an l'équipe dans le domaine des capacités opérationnelles et de la qualité de service est améliorée considérablement, et en raison de l'auteur est venu de fabricants de distributeurs, donc beaucoup de philosophie de gestion et d'idées de marketing de fabricants de secrétariat de procéder, le personnel opérationnel est donc approprié à un certain moment, le personnel et les fabricants de service en contraste une certaine capacité, ce qui permet non seulement d'améliorer considérablement la confiance du personnel de service des distributeurs, mais aussi à trouver des entreprises d'élite beaucoup de potentiel.

La durée de la motivation est telle qu 'il est urgent d' améliorer les qualifications professionnelles du personnel de l 'opération, ce qui a une incidence directe sur l' efficacité et la pertinence de la motivation et, partant, sur l 'efficacité et l' efficience de l 'éducation d' orientation, tout en la stimulant, est la clef de l 'avancement des fonctionnaires:

[bis] Introduction

L 'équipe de distributeurs gère un autre obstacle au développement, à savoir la fa?on dont le personnel des opérations continue d' être sensibilisé à l 'évolution rapide du marché tout en renfor?ant sa fidélité à l' entreprise et en stabilisant l 'équipe.

Le changement rapide des biens de consommation du marché maintenant chaque jour, si le personnel ne peut pas de nouvelles de s'adapter aux changements, certainement pour son poste ne peut pas avoir une prise de conscience, et de la formation de divers types de marché face à des fabricants de magasins, les distributeurs, les appara?t comme une grenouille Dans un puits, n'a pas eu beaucoup de chance de recevoir une formation plus en amont de l'espace, pas trop, alors, pour la planification à long terme une équipe, de guider et de la formation est un élément très important d'améliorer la qualité de l'équipe.

Les fabricants dans mon patron et de directeur des opérations du distributeur de guider et de la formation et de l'agent de la marque est particulièrement importante, en particulier le Directeur des opérations de distribution, ils sont souvent confrontés à des fabricants, pour un certain nombre de script src = >?