Comment Résoudre L 'Indifférence Croissante Du Personnel?

De nombreuses entreprises utilisent maintenant des bureaux semi - fermés, chaque employé a un espace de travail indépendant.

Cela permet de garantir que le personnel de la protection de la vie privée, mais pas pour les échanges de personnel entre.

"Collègues ne peuvent pas être amis.

Beaucoup de gens ont entendu cette phrase.

Toutefois, certains organes consultatifs Zhejiang de la gestion du personnel récemment découverte entre le personnel de plus en plus de l'indifférence, c'est devenu un problème de nombreuses entreprises de Zhejiang.

Une contravention. Pas de préavis depuis six mois.

Au début de l 'année, Xiao Liu a terminé ses deux années d' expérience dans une société informatique de Hangzhou et s' est jeté dans une autre société de développement de jeux.

Deux jours plus t?t, alors qu 'il se rendait à l' entreprise d 'origine pour y effectuer les formalités requises, il a découvert deux factures de téléphone de la société mobile dans la poubelle située à c?té du siège initial, ainsi qu' une lettre d 'irrégularité envoyée il y a deux mois par la police de La circulation, qui contenait déjà de la poussière.

? mon numéro de téléphone n 'a jamais changé, aucun de mes collègues d' origine n 'a pensé à m' appeler après avoir re?u une lettre, et c 'est comme ?a que je l' ai jeté, ce qui me fait trop froid. ?

Xiao Liu a dit qu 'il avait soudain l' impression qu 'on prenait le thé frais.

Liu a une expérience similaire, et une société de commerce extérieur Mademoiselle Zhang.

Elle s' est mise à se disputer à cause d 'une seule entreprise et d' un collègue du même département.

Cependant, plusieurs autres personnes dans le Bureau ne se sont pas souciées de leur dispute et une collègue a crié ? qu 'est - ce qui s' est passé? ?.

La pression de travail entre collègues indifférent à

Les relations entre le personnel du Directeur du personnel est devenue un problème des maux de tête.

"Maintenant, personnel commun indépendamment de la propre et les pertes, l'équipe de la conscience universelle pour être relativement faible, par mes collègues,".

Selon le Directeur des ressources humaines d 'une entreprise de Hangzhou.

Le Directeur général de Mingdao Management Consulting Co., Ltd, un expert en psychologie Liu Hong Jun, a déclaré qu 'ils organisaient actuellement une formation à laquelle participaient principalement les employés de la catégorie des ventes les plus stressés.

La plupart des stagiaires étaient silencieux à la fin du dernier cours.

? ces employés, qui étaient auparavant mouvementés les uns par rapport aux autres, se comprennent et se tolèrent peu à peu après avoir coopéré, ce qui leur a permis de se libérer de leur fardeau. ?

L'楊軼清 zheshang Président dit que, en raison de la relation entre les employés de l'indifférence, fierté collective n'est pas fort, entra?nant une baisse de la compétitivité sur le marché des produits de l'entreprise, de cas de gestion de frustration sont de plus en plus.

"Il y a quelque temps, une filiale de vente a été responsable de la logistique Hangzhou célèbre entreprises alimentaires, et a commencé à l'extérieur.

Les résultats de nombreux travailleurs désormais pas, trop occupé pour aider d'autres sociétés de vente de produits, les produits de la société sont dans un entrep?t s'empilent. "

Le Président dit que Yang.

Il y a le personnel des entreprises de fournir des conseils psychologiques

Il y a quelques mois, l'organe consultatif de l'entreprise de développement psychologique de Hangzhou un bien immobilier et Shanghai une entreprise d'établir une relation de coopération, un projet de plan de sauvetage personnel appelle l'introduction (international appelé EAP), sauf pour les employés de la société immobilière à long terme de cette maison de Hangzhou pour soulager la pression, dans la gestion de la santé et d'autres services de consultation externe de la ligne, le mécanisme fournit également de l'état mental de la personne, la consultation de tous les aspects de la relation entre collègues.

"Un r?le important plan de sauvetage personnel est, de manière efficace, de traiter de tous les aspects de la relation, ce qui permet de réduire l'apparition de problèmes personnels et pour affecter le travail".

Selon le personnel de l 'organe consultatif.

Selon le professeur Yu du Centre de conseil psychologique de runben à Hangzhou, à la différence des psychologues traditionnels, le Programme d 'aide au personnel met davantage l' accent sur la prévention psychologique et l 'intervention, ce qui permet de soulager efficacement le stress du personnel.

? faire en sorte que leurs collègues tirent mutuellement parti des ressources dont ils disposent et apprennent à considérer leurs collègues avec admiration. ?

L 'amélioration des relations du personnel est une entreprise.

Zhou Xi, Directeur de la succursale de Hangzhou en Chine, estime que les relations entre les employés sont indifférentes à leur contexte social.

? à l 'époque de la planification économique, souvent dans la même unité pour toute la vie, les employés mettent davantage l' accent sur l 'honneur spirituel et les relations entre collègues sont plus simples. ?

"Dans le contexte de l'économie de marché, la libre circulation des ressources et des capitaux, les entreprises et les travailleurs dans tel ou tel comportement myope".

En outre, la génération de 70 ou 80 employés actuellement au siècle dernier né "des entreprises, principalement, de positionnement de génération sur leur plus professionnel, ne sera pas comme une génération comme ?a dans les affaires de coeur".

Zhou En même temps que de bonnes relations entre le personnel de gestion d'entreprise établie, joue un r?le.

"De nombreuses entreprises dans le système et le processus n'est pas parfait, ou le manque de gestion humaine, sont une cause importante de tensions résultant du personnel".

楊軼清 pense que des règles d'entreprise de plus en plus fine, est l'une des raisons de la relation entre les employés de l'indifférence.

"En retard à boucle d'argent, travailler à manger pour déduire l'argent, robe d'irrégularités également de punir, ce que les salariés, l'entreprise n'existe entre lui - même et l'emploi".

Méthodes d 'amélioration des relations du personnel dans les entreprises

Le professeur emmba, de Zhejiang, a déclaré que l 'amélioration des relations entre les employés pouvait être obtenue en modifiant l' environnement de travail, en créant des mécanismes d 'incitation et en modifiant le système d' évaluation et de notation.

? les entreprises peuvent essayer de mettre en place des espaces publics tels que des salons de midi, des salles de cinéma et des salles de cinéma, afin que chacun ait un espace de communication en dehors du travail; dans le même temps, on pourrait envisager de créer des réseaux et des forums internes pour permettre aux employés de communiquer sur cette plate - forme. ?

"Dans le mécanisme d'entra?nement et un système d'évaluation, l'entreprise peut également essayer de notes personnelles avec l'équipe de la performance, dans le même temps, comme un employé fait sa part de travail, de sa contribution à des secteurs ou entreprises devraient également être récompensés, les compétences du personnel de promotion doivent également référence à ses relations interpersonnelles et communiquer avec les gens."

楊軼清 dit que les entreprises peuvent se détendre de manière appropriée du Règlement, ou dans certains jours fériés pour les salariés de se détendre, "tels que la Corée du Sud de certaines grandes entreprises prévoit, vendredi pyjama pour le personnel, ce jour - là dans la société peut en pyjama, pantoufles travailler."

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