Gestion Du Monde Des Objectifs De Gestion

Gestion des objectifs

La Mission et la Mission de l 'entreprise doivent être pformées en objectifs

Gestion des objectifs: méthodes modernes de gestion axées sur les objectifs, centrées sur la population et axées sur les résultats, qui permettent aux organisations et aux individus d 'obtenir les meilleurs résultats possibles.

La notion de ? gestion des objectifs ? a été introduite pour la première fois par Peter Drucker, spécialiste de la gestion, dans sa célèbre pratique de gestion en 1954, puis par ses idées de ? gestion des objectifs et d 'autocontr?le ?.

Selon M. Drucker, ce n 'est pas parce qu' il y a du travail qu 'il y a des objectifs, mais parce qu' il y a des objectifs pour déterminer ce que chacun fait.

La gestion axée sur les résultats est une compétence de base en matière de gestion qui combine de nombreuses activités de gestion essentielles et permet de mettre en ?uvre des méthodes et des processus de gestion complets et efficaces en établissant une distinction entre les objectifs de l 'Organisation et les objectifs individuels.

Les objectifs de gestion et système de gestion globale est de souligner, a souligné que la gestion de contr?le autonome de gestion orienté vers l'avenir, c'est lourd, lourd de résultats de gestion de la performance.

"L'objectif de gestion est d'abord une philosophie de gestion, suivie de la méthode de gestion".

La méthode de gestion des objectifs a été introduite rapidement dans la hiérarchie des états - Unis, où elle a été utilisée pour la première fois et a donné des résultats tangibles.

à l 'époque où l' économie occidentale passait d 'une période de redressement après la guerre mondiale à une période de croissance rapide, les entreprises avaient désespérément besoin d' adopter de nouvelles méthodes de gestion pour motiver leur personnel afin d 'améliorer leur compétitivité, et l' apparition d 'une gestion ciblée s' est rapidement traduite par une application et une diffusion généralisées, comme cela a été le cas au Japon et dans les pays d' Europe occidentale, et a été reconnue comme un moyen de renforcer la gestion scientifique avancée de la planification.

La gestion des objectifs est également appelée ? gestion en gestion ?, qui regroupe les besoins du travail et des ressources humaines, stimule l 'intérêt et la valeur de leur travail, exerce un contr?le sur leur travail, s' efforce de répondre à leurs propres besoins et réalise les objectifs communs de l' entreprise, de sorte que De nombreux gestionnaires utilisent les objectifs comme un outil de planification et de contr?le et comme un outil d 'incitation ou d' évaluation des résultats.

La gestion des objectifs est un système de gestion participatif, démocratique et autocontr?lé qui associe les besoins des individus aux objectifs des entreprises.

Dans le cadre de ce système, la relation entre les niveaux supérieur et inférieur de l'égalité, de respect, de dépendance et de soutien inférieur dans des objectifs et des engagements autorisés après est conscient, indépendant et autonome.

Les objectifs de gestion est un système de gestion complet, le principe d'une gestion et un mode de gestion.

L'utilisation de systèmes, un procédé permettant de combiner de manière organique des activités de gestion de clés de l'entreprise, et a conscience de manière efficace à la réalisation des objectifs visée, des entreprises et des objectifs individuels, ce qui permet également de fixer de nouveaux objectifs et à la gestion de la circulation a commencé à de nouveaux Objectifs.

Les objectifs de gestion par l'intermédiaire d'un processus de conception spéciale, l'objectif global de la décomposition progressive de l'entreprise, la conversion de chaque secteur et sous - objectifs du personnel.

De l 'objectif de l' entreprise aux sous - objectifs de l 'unité d' exploitation, puis aux objectifs sectoriels, et enfin aux objectifs individuels.

Dans le processus de désintégration des objectifs, les droits, les responsabilités et les avantages doivent être clairs et symétriques;

La gestion des objectifs commence par la définition des objectifs et prend fin avec l 'évaluation de la réalisation des objectifs.

Les résultats sont le critère d 'évaluation du degré de réalisation des objectifs, la base de l' évaluation du personnel et des prix, et le seul critère d 'évaluation de la performance de la gestion.

En ce qui concerne le processus de la réalisation des objectifs, des moyens et supérieurs de l'administration de l'entreprise, de ne pas trop intervenir dans la gestion du système de surveillance de la composition cible, est réduite, et la capacité de contr?le de la réalisation des objectifs ne doit être renforcée.

Les objectifs de gestion dans le domaine de la gestion de l'entreprise est généralement divisé en objectifs stratégiques, et de la stratégie de la cible ainsi que des programmes et activités.

Les objectifs stratégiques et les objectifs de la stratégie de haut niveau par les hauts responsables; objectif intermédiaire par le moyen de gestion d'élaborer; primaire de cible par les gestionnaires de programmes et à l'élaboration de la Mission par le personnel de l'entreprise; élaboration et devrait être en contact avec les résultats de chaque état.

Il est prévu que l'objectif cible de décomposition ascendante et descendante sont combinées, de sorte que la mise en ?uvre de plans d'entreprise sur la base d'une initiative fondée sur les travailleurs, les salariés de l'entreprise de manière efficace les attirer dans les activités de l'entreprise.

La gestion des objectifs, également connue sous le nom de ? gestion axée sur les résultats ?, comprend trois phases: 1) Définition des objectifs; 2) Réalisation des objectifs; 3) Examen et évaluation des résultats, c 'est - à - dire comparaison des résultats obtenus avec les objectifs initialement fixés.

La gestion des objectifs est un processus ou un processus qui permet aux dirigeants et aux subordonnés de l 'entreprise de se concerter pour définir les objectifs généraux de l' entreprise au cours d 'une période donnée, en fonction de sa mission, et de définir ainsi les responsabilités et les sous - objectifs de l' entreprise, en tant que critères d 'Organisation, d' évaluation et de récompense de la contribution de chaque unité et de chaque personne, sous différentes formes, mais dont les éléments fondamentaux sont les mêmes.

Objectifs de la gestion axée sur les résultats, en soulignant indépendante, autonome et de conscience, n'est pas égal à gestion de mains, au contraire, en raison de la formation du système d'objectif, un anneau d'erreurs, il affecte la situation globale et, par conséquent, les gestionnaires dans la réalisation des objectifs du processus de gestion est indispensable et très important.

Les objectifs de gestion dans le domaine de la gestion du monde ont une grande influence, mais dans la pratique, il y a eu beaucoup de script src = > demander?