Dispositions Des Institutions Dans La Mise En ?uvre De La Gestion Du Personnel, Le Vrai Nom De Sichuan

Sichuan récemment introduit des dispositions sur les organes et institutions de l'état, dans la préparation d'agents de gestion de nombre réel, de veiller à ce que le nombre de postes de direction et de réelle du personnel et de la ratification, de soutien financier correspondant au nombre de radicaux, à manger des finances "vides" "phénomène.

La province du Sichuan a récemment introduit des mesures provisoires de la province du Sichuan de soutien financier des institutions de l'autorité de gestion du personnel, le règlement sur les salaires du personnel des institutions de gestion de l'affectation d'orientation et le système d'établissement de relation, soutien financier, le programme de gestion spécifiques: le Rapporteur de personnes ou des institutions et de soutien financier du budget alloué au titre du personnel, nous devons prendre le vrai nom de l'établissement l'autorité de gestion de l'établissement de la base de la corrélation délivré par l'inscription d'un avis unique (carte) comme base.

Les journalistes ont appris qu 'en 2005, la province du Sichuan avait procédé à une opération complète de nettoyage du personnel d' appui financier (de sauvetage) et que 37 302 personnes avaient été dénombrées pour diverses infractions financières, ce qui représentait une réduction annuelle de 64 040 000 dollars.

Les journalistes de la province du Sichuan ont appris que la clef de l 'endiguement financier de la province du Sichuan à la source, c' est la mise en place d 'un mécanisme de coordination interministériel à long terme.

En particulier, l 'échange de données et d' informations sur le personnel avec les organes de gestion du personnel, des affaires civiles, de l 'audit, de la sécurité du travail, etc., s' est fait sur la base d' un système de gestion de l 'identité physique, ce qui a permis d' élaborer des informations actualisées sur l 'évolution de la situation du personnel, ce qui a eu pour effet de modifier l' obligation qui incombait auparavant à l 'unité d' informer l 'administration du personnel de l' évolution de la situation du personnel et de lui permettre de se tenir au courant de l 'évolution de la situation.