Shoes, Okon, Garde Le Personnel.

"Allez, bois d 'abord du thé frais, il fait trop chaud, ne sois pas fatigué!"

Le 2 juillet, les journalistes ont vu dans l 'atelier de production du groupe O' conn que le personnel de chaque ligne de production était bien assis et qu 'ils préparaient les dernières chaussures olympiques, tandis que les dirigeants de la société distribuaient du thé frais et des médicaments anti - chaleur aux employés de première ligne de l' atelier.

Récemment le temps progressivement à chaud, les dirigeants de la société de la vie des travailleurs sont très inquiets.

Il est entendu que, grace à cette époque de l'année, c'est la chaleur à haute température, de leadership aokang sociétés expressément demandé que les services de prévention et de refroidissement et de chaque atelier sera mise en ?uvre, et de garantir des conditions de vie de l'employé, afin de garantir la sécurité du travail du personnel de base de la ligne de production.

La composante logistique et les ateliers ont rapidement organisé une série de mesures de protection contre les températures.

Le premier consiste à distribuer régulièrement des médicaments anti - chaleur de 14 heures à 16 heures et à fournir des boissons glacées telles que la soupe aux haricots verts et le thé frais; le deuxième consiste à investir plus de 100 000 dollars dans l 'installation de grands ventilateurs dans les ateliers; le troisième consiste à fournir quotidiennement des fruits glacés à l' ensemble du personnel, des légumes et des go?ts plus légers; le quatrième consiste à remplacer les fenêtres endommagées des dortoirs afin d 'empêcher les mouches d' entrer et d 'assurer la qualité du sommeil a été installé dans les zones de production et les zones de vie.

Face à des tensions d'alimentation de chaleur, de si ou de panne de courant, afin de garantir que les employés de l'électricité, aokang utilise également un générateur autonome, pour envoyer de l'électricité dans le dortoir.

En particulier, d'habitude, en été, les travailleurs ne peuvent généralement par ventilateur pour dissiper la chaleur de l'entreprise, et si le temps de chaleur, un ventilateur est de ne pas jouer un grand r?le, au lit n'est pas très stable.

Afin de résoudre ce problème, l'année dernière, aokang investir 100 millions pour le personnel de l'installation de plus de 500 unités de conditionnement d'air pour climatiseur "dans" le dortoir, afin que les travailleurs ayant un environnement de vie plus confortable.

Zhang personnel un à aokang depuis plus de 10 ans, a déclaré il y a 10 ans, de leurs conditions de logement relativement simple.

Il y a 4 ans, un investissement de près de 30 millions de yuan, couvre une superficie de 28 Mu, conformément à des normes de construction de trois étoiles Wenzhou plus grand et plus complète des installations de rassurer l'appartement officiellement mis en service.

à l'intérieur de la télévision par cable, etc., sont équipés de téléphone uniforme.

Maintenant, il y a une climatisation dans le dortoir, il y a aussi des ventilateurs électriques dans l 'atelier, et les conditions de travail et de vie sont de plus en plus meilleures.

"J 'ai travaillé dans une grande usine de chaussures de Chongqing, bien qu' à proximité de chez moi, mais les salaires sont relativement bas, en particulier en été, en raison de mauvaises conditions de travail, il n 'a pas été possible de travailler, par la suite, présenté par la ville de Wenzhou, a appris que beaucoup d' entreprises de Wenzhou sont mieux à cet égard et que d 'autres avantages sont plus importants pour les employés, a quitté le pays."

Un juste dans aokang quatre mois de travail, les employés de Sichuan nommé Yan Li dit aux journalistes, enfin, elle a également souligné plusieurs villageois même pas loin de l'atelier a dit: "Je suis leur ensemble de Wenzhou, initialement de travail dans d'autres entreprises, mais parce que c'est trop chaud, le jour de L'atelier est trop étouffant n'a pas le droit de travailler, le soir ne peut pas dormir, plus tard, j'ai entendu que les conditions de vie de notre entreprise de travail relativement bonne, donc ils sont venus ici.

Le travail de notre atelier de première ligne est fatigué, fatigué, mais ici c'est très heureux, très confortable.

"Fatigué et heureux"!

C 'est un esprit, une limite.

Il le mérite réflexion, capable de conscience profondément enracinée dans l'entreprise la plus employés, et même la culture d'entreprise et un mécanisme compact d'entrelacement et à un accord.

Cet entrelaceur et serré, comme une balance, une tête de pesage est de satisfaire les salariés de l'entreprise, de la conversion, un autre de pesage avec les employés de condensation, de respect, de la confiance et de soins, de soins, d'efforts.

Si de nombreuses entreprises ces deux comme aokang symétrique à l'intérieur de l'entreprise équilibrée, d'harmonie et de l'harmonie sera, pour les salariés d'entreprises de travail est vraiment capable de "fatigué de la valeur", "poursuit son libre".

- les entreprises doivent également toute la journée pour manque de personnel et de recruter des personnes pour pas t'inquiéter?

Il faut travailler dur et réfléchir à la fa?on de garder le personnel?