La Résolution De La Crise Et De La Nouvelle Loi Sur Les Contrats De Travail

Dans le chaos de nombreux conflits du travail à la fin de 2007, le potentiel de formation de détresse et de nouvel ordre vaguement la coexistence, jeu de balance à l'ouvrier d'inclinaison, un nouvel ordre des normes industrielles en surface.

"Droit des contrats de travail est délivré, sur les petites et moyennes entreprises de vêtements, en particulier de la spécification de promouvoir un code de brassage dans des domaines tels que le traitement des employés et de bien - être personnel, inévitable de la macro - de promouvoir le développement des entreprises de vêtements".

De nombreuses entreprises de vêtements est responsable, ils sont de plus en plus compris prendre de l'importance.

Mais ils ont également ressenti de pression "considérable", à l'avenir, l'aspect contraignant dans les entreprises de plus en plus grand.

De plus en plus saisonnière de l'entreprise de vêtements, en particulier à la saison de l'emploi est encore plus nerveux.

Le commerce extérieur ordinaire est généralement d 'environ un mois, les clients impatients d' une semaine de produits, si l 'entreprise ne demande pas aux travailleurs de faire des heures supplémentaires ne sont pas du tout finis.

Toutefois, ces actes sont punissables en vertu de la loi sur les contrats de travail.

L 'application de la loi sur les contrats de travail permettra aux travailleurs de demander la résiliation de leur contrat de travail et de demander une indemnisation financière à l' entreprise, ce qui entra?nera inévitablement des difficultés d 'ordre administratif, financier, etc.

Cette loi sur les contrats de travail, qui a suscité l 'enthousiasme de la société dans son ensemble, a été introduite pendant plus de quatre mois et ses effets positifs ont été neutralisés par des degrés divers de contournement ou de résistance de la part de l' unité humaine.

Cela semble également correspondre à la prédiction d 'un certain nombre d' experts juridiques selon laquelle ? la loi sur le contrat de travail n 'a au mieux qu' une signification judiciaire et non juridique ?.

Influence sur la concurrence loyale entre entreprises

L 'application de la loi sur les contrats ne reflète pas directement l' équité de la concurrence entre entreprises.

Sur le plan interne, l 'application de la nouvelle loi se heurte à trois situations: application intégrale, application limitée ou inexécution totale.

C'est très étrange.

On peut se demander pourquoi trois totalement différents résultats?

Dans la résolution de ce problème, d? mentionner la Chine avec toutes les caractéristiques de l'économie de l'unité, les formes de propriété économique de la Chine est pour tous, les unités de la propriété publique, entreprise collective et individuelle, représenté par le secteur privé est la principale forme de l'économie privée principale de forme.

En fait, après le développement de la Fondation depuis plus de 50 ans, la plupart de la propriété publique du système de sécurité collective de l'entreprise est parfait, le contrat de travail signé, de désarmement, de sécurité sociale, les heures supplémentaires, sont clairement définies de vacances, et l'ensemble du processus de mise en ?uvre Dans l'Union, les fédérations sportives, sous la supervision de l'Organisation du parti et d'autres groupes, peut donc sensiblement selon l'esprit de la loi la pleine application de la loi sur les contrats de travail illégal, les possibilités et les chances sont relativement faibles.

La grande majorité des entreprises privées sont une autre situation par rapport aux entreprises publiques: la petite taille de l 'économie et l' absence d 'organisations de contr?le telles que les syndicats, les comités des partis, les fédérations de femmes, etc., dont l' économie appartient à l 'état.

Dans ce contexte, il est naturellement préférable que les opérateurs privés se soustraient à la loi sur les contrats de travail pour des raisons de co?t d 'exploitation et de nature à maximiser les bénéfices du capital lui - même et ne paient pas les frais de sécurité du travail correspondants.

à l 'heure actuelle, il est évident que le co?t économique de l' activité illégale des entreprises est beaucoup plus faible que celui de l 'exploitation légale, ce qui incite certaines entreprises à se soustraire à la loi sur les contrats de travail.

Il en résulte une disparité de fait entre les co?ts d 'exploitation des entreprises respectueuses de la loi et ceux des entreprises illégales.

En contrepartie, la non - application de la loi sur les contrats de travail représente le non - paiement ou la Sous - rémunération des co?ts de sécurité du travail correspondants pour les travailleurs, ce qui laisse planer le risque d 'une évaluation inéquitable des co?ts du travail, qui se traduit sur le marché international par une forte baisse des prix intérieurs du travail par rapport aux prix internationaux.

Il ne fait aucun doute que cela sert de prétexte aux pays occidentaux qui s' appuient sur les normes du travail pour lutter contre la Chine et chercher à protéger leurs échanges commerciaux en faveur des pays développés occidentaux.

Cela témoigne de la faiblesse de l 'application de la loi sur les contrats de travail face à la vague de mondialisation de l' économie, qui freinera en conséquence la forme et le rythme des échanges entre la Chine et l 'économie mondiale.

Base de lutte contre le respect de la loi

Les avantages de la loi sur le contrat de travail, qui a suscité un changement sans précédent de l 'opinion publique entre les travailleurs et les travailleurs du Haut de la hiérarchie et du bas de l' échelle, ainsi que l 'applaudissement constant des médias, ont fortement incité les travailleurs à prendre conscience de leurs droits.

Sous l 'impulsion de l' éducation de toutes les forces au cours de l 'année écoulée, les travailleurs chinois ont achevé le processus d' équipement de connaissances juridiques; au cours de la même période, l 'équipement de connaissance de la nouvelle loi devrait inclure les unités d' utilisation.

Bien entendu, nous ne nierons pas qu 'ils aient des interprétations divergentes des dispositions de la loi relatives à la protection du travail, mais cela n' empêche pas que la loi ne soit de plus en plus invoquée contre eux et devienne en fin de compte un élément important de l 'ensemble de leur réglementation.

C 'est précisément sur cette base que s' est jetée la base sociale de l' application de la nouvelle loi.

Bien que ce processus ne mérite pas d 'être encouragé, il a objectivement rendu difficile l' universalisation de la nouvelle loi sur le contrat de travail qui, avant son entrée en vigueur officielle, avait été un sujet d 'intérêt général pour les différentes unités administratives, et qui a eu pour effet positif de rendre la loi sur Le contrat de travail difficile à appliquer à toutes les unités de travail avant son entrée en vigueur officielle.La crainte, au lieu de les pousser à l' opposé de la nouvelle loi, permet à ces entreprises de se soustraire à la loi de se pformer en entreprises respectueuses de la loi.

Toutefois, cette base juridique, qui a été mise en place pendant une courte période d 'un an, ne semble pas solide et, si l' on ne parvient pas à mettre un terme à la passivité des quatre derniers mois de la nouvelle loi, non seulement les entreprises qui ont le plus grand respect pour la nouvelle loi seront poussées à rejeter la loi, mais aussi celles qui l 'utiliseront pour la faire passer à l' illégalité.

Personne n 'est prêt à se conformer aux lois qui ne sont pas respectées par la plupart des gens à un co?t abordable, de sorte que l' effet de la cha?ne de la marque nominale appara?tra jusqu 'à ce que le dernier respectueux de la loi soit renversé sur cette scène de compétition imparfaite.

Lorsque le comportement illégal dans la partie forte de capital devient difficile à supprimer les POP (réseau mondial de marque), non seulement le bord de la nouvelle loi sur le fait que des ouvriers chinois et l'ensemble dans une position de faiblesse pour l'équilibre psychologique de l'effet positif de la promulgation de la loi initiale de recevoir aussi sera brisé, et ainsi pformer pour la perte de confiance de la loi de base de la société, ce qui la loi sera un coup subversif.

Le nouveau droit des contrats de travail de sortie

"En droit des contrats de travail de plus de quatre mois peuvent être considérés comme des problèmes rencontrés au niveau technique, tant qu'une étude sérieuse, nous croyons en est capable de trouver des solutions.

Shanghai en ce qui concerne l'application de la loi sur les contrats de travail relativement bien débrouillée, cette politique et une forte poussée des services d'inspection du travail local est en relation.

En l'absence de syndicats et d'autres organisations de droits du travail, la protection de la mention de la situation, que les services d'inspection du travail de jouer pleinement son r?le de supervision de la mise en ?uvre, le droit des contrats de travail de mise en ?uvre afin d'obtenir, de nous fournir un moyen de résoudre Le problème.

Comment maintenir l'équité et le droit des contrats de travail de l'autorité, et non pas contre ces avec l'enthousiasme des unités?

Il nous faut d'abord la question de l'esprit d'entreprise des entreprises de solutions de règles, si les co?ts de fonctionnement d'une entreprise est inférieur au co?t du travail respectueux de la loi le payer, cette entreprise est prêt à payer le co?t.

Les entreprises privées, en particulier des co?ts de démarrage, des petites et moyennes entreprises privées est très élevé.

Certains experts ont appelé à retirer du marché les frais de gestion et les frais de gestion des entreprises individuelles, et de nombreux autres ont manifestement déraisonnable de redevances, et nous avons souvent entendu les entreprises privées se plaint de problèmes de financement, les procédures de gestion de l'industrie et du commerce de l'approbation de redondance avec beaucoup de Questions politiques.

En fait, c 'est sur cette base que la nouvelle loi a été adoptée, ce qui a posé un problème à de nombreux capitaux privés, et l' application de la loi sur les contrats de travail a inévitablement entra?né une augmentation des co?ts de main - d '?uvre, ce qui s' est traduit par une augmentation des co?ts d' exploitation des entreprises.

Si l 'on considère qu' il y a quelques années, la Chine, Wal - Mart et un grand nombre de petites et moyennes entreprises (PME) ont toutes ces caractéristiques, il suffit de constater que les entreprises ont généralement, explicitement ou implicitement, un sentiment de résistance ou d 'action lorsque la loi a entra?né une forte augmentation des co?ts des entreprises.

Dans les cas où la charge de travail est déjà lourde en soi, il s' agit là d 'une pression sur les co?ts que les entreprises ne veulent pas supporter.

Le point de vue, une loi de lancer et pas un seul projet, appelle un corps de traction dynamique, qui affecte les intérêts, les intérêts de toutes les parties de concilier, enfin, peut être acceptée par toutes les parties de contradictions, de ce point de vue, il semble que nous devons nous pencher pour le système de création d'entreprises.

La mise en ?uvre du droit du contrat de travail doit être non seulement un processus d'exécution, il convient d'un travailleur social, sur la base de systèmes d'ingénierie et des tiers de développement commun, ce système qui doit soutenir le Gouvernement introduit une taxe similaire, la responsabilité des entreprises, la charge administrative, la nouvelle loi sur la garantie de la mise en ?uvre de la politique même inclinée et une série de mesures de soutien peut être.

La mise en ?uvre du droit du contrat de travail doit être un gouvernement, le processus d'utilisation de gagnant - gagnant - gagnant et ouvriers.