Comment Conserver Les Anciens Employés?

"Jours de pluie, les femmes mariées", mais c'est le r?le de lin pour ?a.

En fait, dealer, il y a beaucoup de talent sont légèrement modifiée peut retenir, et de continuer à travailler pour nous.

Ici, je principalement de poser quelques suggestions.

　　1、言而有信，利益在后 

Pour ce faire, il faut d 'abord considérer le personnel comme un partenaire dans sa propre carrière, et non comme un serviteur qui peut être poussé à son gré.

Deuxièmement, s' il est vrai qu 'il faut le faire, il faut expliquer que, s' il n' y a pas d 'explication, il vaut mieux en faire moins.

Faire des "gateaux" par l 'action, pas par la bouche.

Cela dit, si, de temps en temps, pour les travailleurs de se sentir "préfère pas manger, ni de faire ses gars pas de repas", qui n'avait pas l'intention de suivre cette réalité et l'intégrité du patron de conquérir le monde!

　　2、維護尊嚴，分享成就 

Bouddha vivant pour un parfum, un soupir de soulagement.

Même si c'est un employé de la couche inférieure espère également de travail accompli, il y a de la dignité humaine.

C'est qui dans la technologie, sur le marché, dans la gestion de professionnels de talent?

Dans le même temps, nous devons comprendre jusqu'à grande échelle, de recrutement tant de gens entrer, pas pour leur permettre de satisfaire leur "roi" accoutumance, mais pour gagner de l'argent pour le rêve.

Avec leur argent et de réaliser le rêve d'un groupe de personnes, le moyen le plus direct est devant le personnel respecte le talent de spécialité, le respect de la décision de leurs recommandations et à l'intérieur de la partie, pas radin de louanges et s?r.

Bien entendu, cela peut exiger que nous apprenions à faire preuve de retenue et à nous tenir à la hauteur de nos responsabilités.

Au lieu de se défaire d 'une plate - forme donnée à quelqu' un, il s' est emparé de l 'exercice de ces pouvoirs.

N 'oubliez pas: la table d' évacuation est la table d 'évacuation!

Plus le pouvoir est grand, plus la responsabilité est grande.

　　三、感情穩心，報酬挽身，事業留人 

En fait, les PME sont plus susceptibles que les autres d 'établir une bonne relation entre le patron et le personnel.

Cela nous a permis d 'établir une relation affective avec certains talents et de créer une base.

Bien s?r, il ne suffit pas de parler d 'amour sans parler d' argent.

La rémunération économique, matérielle et spirituelle doit être respectée en temps voulu, conformément au principe de la récompense du mérite et à la Convention.

Parce que tu ne peux pas laisser les gens parler de leurs sentiments, de leurs rêves, de la faim sans manger ou de mauvais repas.

Pour ceux qui ont des ambitions et des plans de carrière clairs, nous ne pouvons pas non plus les mettre dans une position plus petite et moins avancée, alors qu 'ils ont la capacité de développer leurs talents sur une scène plus large, et savoir leur donner plus de place.

Bien entendu, dans le cas de nombreuses PME, cela peut être plus difficile en raison des relations entre les chefs d 'entreprise, les actionnaires, les membres de la famille, etc.

Dans ce cas, nous pouvons retirer une entreprise à une personne pour qu 'elle puisse la gérer; nous pouvons en faire un bailleur de fonds ou un actionnaire pour qu' une personne puisse développer ses compétences.

Bien s?r, on peut également la dilution appropriée de sa participation à un talent, par lui - même à la réalisation de ses travailleurs et leur gestion commune d'un changement de l'identité de l'entreprise.

Si ne sont pas la réalité, c'est pour leur bien, l'initiative de les encourager à sortir d'ici.

Peut - être une bénédiction déguisée.

On pourrait trouver: plus on appelle quelqu'un partir, quelqu'un est plus que sa lutte avec plus de quelques jours, et il n'y aura plus de talent à Poly restent à leur gauche.

　　四、進退自如，做朋友也可 

En fait, il y a beaucoup de talent par les petites et moyennes entreprises, quand il s'agit de son passé le patron, souvent parlé de la phrase "il fait de bons amis, mais le patron a failli".

Nous devons également auto - Rechargeable ne s'arrête pas d'étude et de progrès, de fa?on à améliorer la capacité de criblage et de la direction de leur capacité de contr?le.

Mais pas eux qui n'écoutes pas, et hunzhao encore et encore.

Que de talents, lui - même et les entreprises sont à tout moment dans le sentiment de frustration.

Dans le même temps, nous devons rappeler (réseau mondial de marque) est le talent est invité, pas de retour de l'équipement.

Comment?

Il faut utiliser non seulement leur capacité d 'action, leur capacité d' exécution, mais aussi leurs idées.

C 'est - à - dire qu' on se calme et qu 'on écoute.

En fait, qu 'il s' agisse de rester ou d' utiliser quelqu 'un, il y a un thème très important, à savoir la recherche et l' exploitation de l 'humanité.

L 'homme est ce qu' il cache...L 'homme est ce qu' il fait: un misérable petit tas de secret!

Cependant, on peut penser que certaines des propositions que j 'ai faites plus t?t pourraient être faciles à dire et difficiles à faire, mais soyons clairs: ce qui nous fait peur, c' est de ne faire que soupirer, de ne pas réfléchir, de ne pas changer.