Zhejiang Dairy Association: Enterprise Culture Building To The Social Industry Chain

Le 2 juillet, la première réunion des présidents de 2008 de l 'Association de laine de la province du Zhejiang pour la culture d' entreprise s' est tenue à Beijing à Ordos laine Co., Ltd.

à cette occasion, les participants ont lu les articles pertinents, renforcé l 'apprentissage théorique et organisé les travaux futurs de manière intégrée.

Les participants ont estimé que la tache principale consistait à faire le point sur les progrès réalisés dans le domaine de la culture d 'entreprise, à améliorer la communication avec l' extérieur et à s' inspirer activement des bons résultats obtenus dans le domaine de la culture d 'entreprise.

La culture d 'entreprise doit être prise en compte en théorie.

Lors d 'une réunion tenue le 2 juillet, le Secrétaire général de l' Association des pulls de laine de la province du Zhejiang, Ling guozhu, a étudié un article théorique intitulé ? culture Strengthening Enterprise Competitiveness - How to enhance the Development of Enterprise Culture Theory and Construction Practice ?, rédigé par un célèbre théoricien et universitaire, JiaChun Feng, et a bien compris le positionnement, le contenu et la fonction de la culture d 'entreprise.

Les participants ont souscrit à ce point de vue: la culture est l'affaire de la culture de gestion dans les conditions d'une économie de marché, il n'est pas uniquement les entreprises des activités culturelles, la déduction n'est pas un simple concept de culture, ce n'est pas l'économie de la connaissance et le texte de Liste de l'empilement, ni de la société en général, par exemple le concept de changement.

La culture d'entreprise a une orientation, d'encourager, de retenue, de cohésion, de rayonnement, de liaison et d'autres fonctions.

Président de la marine Yan dit à la Conférence sur l'article, 賈春峰 "cinq mille ans, et 800 dans", par référence, d'intégration et de catégorie de concept de la culture d'entreprise.

Il estime que, pour les entreprises, surtout les gestionnaires pour la valeur de la marque de reconnaissance de la culture d'entreprise de développer la fonction.

Les personnes responsables de la culture d'entreprise, l'esprit d'entreprise de l'identité et de la mise en ?uvre de la première, est la base.

Grace à l'apprentissage de la théorie de l'article, les participants à l'entreprise et à la construction de la culture d'entreprise, l'extension de fonction sur la culture d'entreprise a de l'identité et de la reconnaissance plus profonde.

Structure institutionnelle et Organisation des travaux

Conformément à ses statuts, l 'Institut de la culture d' entreprise a créé trois bureaux, le Ministère de la recherche théorique et le Ministère des échanges culturels, qui ont pour mission d 'intégrer les activités de formation, de promotion, de recherche théorique, d' échange d 'études, d' innovation pratique, de Création de marques, d 'activités culturelles, de services aux membres, etc.

Comme l 'a déclaré le Président de l' Institut, la marine Yan, lors de la réunion, cet arrangement a permis de ? cibler l 'ensemble de l' industrie des pulls et de l 'industrie en amont et en aval de celle - ci ?.

Selon le Secrétaire général de la présentation de 凌國柱 Secrétaire, des arrangements de travail disposés trois grandes institutions et huit domaines est de se concentrer sur la recherche va avoir besoin de travaux à long terme, le principal objectif est de les entreprises de communication entre une plate - forme de culture d'entreprise professionnelle.

Il est entendu que le point de travail de cette année sont deux aspects de la promotion et de l'échange de la publicité, la promotion est de publicité et de promotion dans le "sur la base du Résumé"; l'échange en extérieur "de référence" aux fins d'activités; sur des arrangements et le personnel de l'Organisation doit être le "deux faces" dans la pratique.

La culture d'entreprise de construction de conscience spontanée

La responsabilité sociale des entreprises est un élément important de la culture d'entreprise.

Les participants ont estimé que, au cours de ces dernières années dans le secteur de la laine de la culture d'entreprise de construction a obtenu des résultats remarquables, dans le contexte de la responsabilité sociale est réalisé à partir de conscience spontanée de la pformation.

En 2007, qui a pris l'initiative de la responsabilité sociale des entreprises textiles (système de gestion de csc9000t) "10+100+1000".

La responsabilité sociale des entreprises de ce concept est l'introduction rapide qui peut produire une bonne influence.

La construction de la société à responsabilité Puyuan Puyuan apporte un concept de mise à jour, de nombreuses entreprises pull spontanément le concept de responsabilité sociale mis en ?uvre dans le système de gestion quotidienne.

Au début de 2008, la teinturerie de la ville de Tongxiang a répondu positivement à l 'appel national en faveur de la réduction des émissions et a lancé une initiative pour la publication d' engagements par les entreprises.

Les entreprises sont socialement responsables à l 'extérieur, mais aussi à l' intérieur.

Aujourd 'hui, davantage d' entreprises mettent de plus en plus l 'accent sur la production de travailleurs et l' amélioration du cadre de vie.

Certaines entreprises ont installé des climatiseurs dans les usines et dans les dortoirs; d 'autres appliquent des politiques qui prévoient des congés payés pour certains travailleurs d' une certaine durée; et d 'autres ont mis en place des maisons matrimoniales pour faciliter la vie des employés mariés.

On sait qu 'il y a eu ces dernières années une ? pénurie de main - d' ?uvre ? dans l 'industrie et que l' entreprise de pull - over n 'a pas connu de problèmes analogues.

à l 'heure actuelle, de nouveaux puys venus de tout le pays vivent en harmonie avec la population locale et construisent ensemble la maison de Pudong, un terrain chaud.

Comme l 'ont conclu les participants à la réunion: l' harmonie dans le Pudong est un atout pour l 'édification de la culture d' entreprise.

Avec la construction de Puyuan "Puyuan pulls" marque régionale et l 'amélioration générale de l' image de Puyuan dans l 'ensemble de la mise en ?uvre de l' exécution de l 'ensemble de l' industrie de la pull, étroitement liée à l 'industrie de la pull - over, le développement de la culture d' entreprise sera également plus profond.

De nombreuses entreprises dans l'exploration et la pratique de la pratique, la culture d'entreprise de construction est un moyen important de la plupart des entreprises à améliorer la compétitivité de la marque, la création et les travaux sur la culture d'entreprise, est une manifestation de cette demande de la concentration.

C'est le développement à long terme de l'industrie pour Puyuan pull, il est très réaliste.