Treize Célèbres "Zhejiang Business" Sont Entrés Sur Le Campus De L 'Université Du Zhejiang Avec Des Apprentis.

L 'entreprenariat étudiant est l' un des thèmes les plus populaires du campus.

Les étudiants de l'Université de pleine de passion, plein de sagesse, mais le manque de pratique.

Le succès des entreprises de partager avec des étudiants de l'expérience pour aider les étudiants à surmonter un obstacle sur le chemin de l'esprit d'entreprise, de l'Université de Zhejiang a une relation d'aide depuis des dizaines d'années dans l'entreprise plus Heat - ma?tre apprenti introduit en mode du campus.

Ce modèle Zheda sont appelés "Qiushi aigle", par le Comité de l'école pendant le premier semestre de cette année a lancé, il y a actuellement 13 célèbre zheshang devenir mentor pratique Zheda étudiants, ils ont non seulement des entreprises, mais aussi d'enseigner aux étudiants de l'étiquette, de bon sens, même pour les étudiants et de problèmes émotionnels.

Le Président de l'陳乃科 et Holding était le mentor de la deuxième étudiants major Institut des matériaux et des produits chimiques de l'Université de Zhejiang.

Une fois de retour à l 'étranger, à peine sorti de l' avion, Chen naike a re?u un appel de meijie, si pressé de chercher le "ma?tre", alors que la cause personnelle et les sentiments de meijie étaient en contradiction, afin que le ma?tre donne son avis.

"Il y a beaucoup de choses qu 'on ne peut pas dire aux parents ou au ma?tre."

Mej a dit que, bien qu 'il n' y ait pas longtemps de contact avec les ma?tres, ils sont à la fois ma?tres et amis.

Les 13 premiers mentors pratiques de Zhejiang, tels que Mao zhongqun, Président de Ningbo fangtai Kitchen Co., Ltd, Yu jianwu, Président et Directeur général de songdu Real Group Ltd, Hangzhou, Nguyen Tie Jun, Président du Zhejiang Key Building Group Ltd, Lu Ji - Ming, Président du GEM, Nguyen Xiaoming, Président de Zhejiang Key Building Group, et d 'autres, sont des chefs d' entreprise de Zhejiang, mais ces personnes qui sont très occupées, après avoir été embauchées, sont également des ? ma?tres ? de la manière très riche.

Yu chunlei, Président de Jiuding Investment Group, Zhejiang, laissez les "apprentis" descendre de l 'atelier pour faire un bon travail de première ligne.

Il espère que les disciples comprendront que l 'esprit d' entreprise ne peut pas prospérer du jour au lendemain, qu 'il doit être pragmatique et sobre; le Président du Groupe fanxiang Xiang Dong, qui conduit ses disciples à son Conseil d' administration, à ses activités et à l 'issue d' une période de pition, il est prêt à mettre des fonds à la disposition de huit disciples pour la mise en ?uvre de projets; le Président de l 'état et le Président du Groupe Holding Chen naike, sur le lieu de l' entretien, a envoyé 1 000 dollars en espèces à chaque étudiant, les récompensea "participé à une réunion d 'auto - défi de l' entreprenentreprenentreprenentrepreneur", outre des échanges réguliers à chaque apprenapprenapprenapprenapprenapprenapprenapprenapprenti, il organise sa main droite et de sa main droite.Le Président du Groupe mondial Zhao Baoxiang, à l 'issue de son entretien, a mis en place un fonds de démarrage d' activités de 10 000 dollars pour six apprentis.

Les vacances d'été, ces six apprenti est envoyé à la station téléphonique stocke le comptoir du monde.

Récemment, 趙伯祥 et leur permettre de fonctionner indépendamment du réseau à la vente, téléphone mobile, programme de gestion de budget de planification, de par leur fonctionnement, la société dans le cadre du budget de l'argent au début, "bien fait à leur commission, pas comme une pratique de le?on".

Zhao Bo Xiang a dit:

Les 72 disciples qui accompagnent ces "ma?tres" ne sont pas non plus simples: ils sont tous des étudiants qui ont l 'esprit d' entreprise ou qui ont déjà commencé à le faire et sont sélectionnés à l 'issue d' un examen de niveau, d 'un entretien d' embauche et d 'un premier cycle.

L'Université de Zhejiang, Secrétaire adjoint de la Ligue Ruan Junhua dit qu'ils ont l'intention de laisser un entrepreneur en un étudiant, mais enfin, parce que les participants sont à tous les niveaux de l'élite, les patrons ont commencé à "détente".

Il est indiqué que, lorsque le Président Nguyen Xiaoming holding de pierres précieuses à Hangzhou interview "apprenti", en particulier apporté le Directeur des ressources humaines, Directeur général, finalement accepté quatre apprenti; le Groupe de sous - groupe Président benji a pris sept padawan, Lin, Président du Groupe vert également les indicateurs apprenti passant de 3 à 8 personnes.

Selon Nguyen Junhua, en fait, ces chefs d 'entreprise "Shifu" ont aussi un certain sens personnel: voir S' ils peuvent trouver des talents adaptés à leur propre entreprise.

Le Président du Conseil d 'administration de Deutsche Gesellschaft a dit qu' il y avait un mot qui s' appelait "enseigner assez longtemps" et qui participait à la "bande de mentors", convaincu qu 'en enseignant ces élèves, ils pouvaient aussi apporter quelque chose de nouveau.

Aujourd'hui, le Guide de la pratique non seulement apprenti étudiants, comme un mentor d'étudiants dans la pratique, les entrepreneurs et les échanges d'étudiants, de l'Université de Zhejiang également à ouvrir des conférences.

Lin, les étudiants est un collectif, la capacité d'innovation eux contient aussi une dynamique propre à l'apprentissage.

"Peut - être que l 'esprit des apprentis peut devenir un projet de valeur marchande."

Yu chunlei a également déclaré que la formation des talents est un projet à long terme, si l 'occasion d' approfondir la communication avec les étudiants, de mettre en valeur les compétences potentielles, c 'est aussi une bonne chose pour les entreprises.

Hussin 2006 niveau des étudiants de l'Université de Zhejiang de la gestion publique, non seulement pour les entrepreneurs "mentor avec seulement les" étudiants est l'esprit d'entreprise et de gestion du procédé, de l'expérience et de l'information et les entrepreneurs eux - mêmes.

Procédé de démarrage réussi certainement besoin de première classe de mentalité, de compétences et de capacités, et les entrepreneurs face à face, peut être difficile, les entrepreneurs de résumer les enseignements tirés de l'expérience de l'esprit d'entreprise directement, emprunter les entrepreneurs.

Et le major semble, les entrepreneurs de l'introduction de l'Université, leur faire comme un mentor à l'étudiant de pratique peut se faire plus t?t en contact avec la société civile, et de suivre le célèbre les entrepreneurs participant à la prise de décisions de l'entreprise, de l'expérience de l'innovation, c'est une occasion rare.

L'interprétation de la Commission pour ce qui est du Zhejiang, excellent étudiant devrait avoir deux fort ailes: en apprentissage professionnel de la capacité de fonctionnement et la capacité correspondante, les meilleurs étudiants de l'entrepreneur de partager les expériences réussies par, l'autre aile de l'objectif est robuste d'étudiants.